szükséges készségek
•képesség az ügyfelek igényeinek kiváltására és a Salesforce OMS platform technikai képességeinek leképezésére. * műszaki szakértelem és írásbeli kommunikációs készség, hogy részletes és magas színvonalú műszaki követelményeket, MŰSZAKI architektúrát és tervdokumentációt hozzon létre a fejlesztőcsapat számára.
* képesség elvontan gondolkodni a műszaki architektúráról, és gyorsan létrehozni pontos magas szintű és/vagy alacsony szintű becsléseket
•technikai vezetést nyújthat a Fejlesztőcsapatnak a csapattagok coachingjával és mentorálásával
•szakértői szintű ismeretek a B2B és B2C e-kereskedelmi funkciókról és a legjobb gyakorlatokról
•iparági tapasztalatokat használ a projektkockázat kezelésében. Proaktívan azonosítja a kockázatot és aktívan részt vesz az enyhítési megbeszélésekben
Platform & technikai készségek
•Salesforce Admin tanúsítás
•a Megrendeléskezelési koncepciók ismerete
•kiterjedt tapasztalat a Salesforce Data Loader, Workbench, API-k és SOQL
•széles körű tapasztalat a szabványos webfejlesztési technológiákkal, beleértve a JavaScript & jQuery, REST, SOAP, responsive design, XML/XSD
•kiterjedt tapasztalat fejlesztése visualforce, Apex, Lightning
•erősen inkább részvétel több front-to-back Salesforce B2B implementációk
* a Salesforce OMS konfigurációjának, testreszabásának és kiterjesztésének széles körű ismerete, beleértve a teljesítést, a szállítást, a fizetés rögzítését, a számlázást és a szolgáltatást az integrált és testreszabható üzleti folyamatok és munkafolyamatok használatával
•a Salesforce OMS adatmodell és az OOTB képességek széles körű ismerete, beleértve a terméktípusokat, az árakat, a fiókok & névjegyeket, a rendelési sablonokat, a KOSÁR & pénztárat, a rendelési előzményeket és a közös integrációs pontokat.
szükséges készségek és tapasztalatok: * jártasnak kell lennie az üzleti elemzésben & szoftverfejlesztés.
a pályázóknak rugalmasnak kell lenniük / hajlandóak dolgozni ezen a szállítási környezetben, amely magában foglalja és nem korlátozódik az agilis alkalmazások fejlesztésére, támogatására és telepítésére.
a pályázóknak a foglalkoztatás az USA-ban kell Érvényes munkavállalási engedély, amely nem most és/vagy a jövőben nem igényel szponzori vízum munkavállalási engedélyt az USA-ban Capgemini.
az alkalmazások tanácsadói szakértelemmel rendelkeznek egy adott technológiai környezetben. Ők felelősek a szoftverspecifikus tervezésért és megvalósításért, valamint az ügyfélspecifikus csomagalapú megoldások (pl. SAP, ORACLE) teszteléséért, telepítéséért és kiadáskezeléséért, illetve műszaki és funkcionális alkalmazáskezeléséért. Ezek a szerepek funkcionális és módszertani képességeket is igényelnek a tesztelés és a képzés során.
szükséges készségek és tapasztalatok:
vezető szerepet tölt be az erős ügyfél-expozícióval rendelkező projektekben. Ön felelős a funkcionális és technikai útmutatásért a projekt vagy az alkalmazás teljes életciklusa során, és ügyfélközpontú vezető fejlesztőként jár el. Ön értékesítési lehetőségeket kínál a felelősségi körén belül. Ismeri a jövőbeli fejlesztéseket számos alkalmazásban és / vagy technológiában, és tárgyi szakértőnek tekintik az egységén belül és azon túl.
• képesítés: 9-13 év (3 év min releváns tapasztalat a szerepben) tapasztalat, főiskolai diploma.
• tanúsítás: SE 2. szinttel és 3. szinttel kell rendelkeznie.
• a csomag konfigurációjában mesternek kell lennie.
• tapasztalattal kell rendelkeznie az architektúra, a tesztelés és a szállító menedzsment területén.
a Capgemini Esélyegyenlőségi munkaadó, amely ösztönzi a munkahelyi sokszínűséget. Minden képzett pályázó ellenszolgáltatást kap a foglalkoztatásért, tekintet nélkül a fajra, nemzeti származás, nemi identitás/kifejezés, kor, vallás, fogyatékosság, szexuális irányultság, genetika, veterán státusz, családi állapot vagy bármely más, a törvény által védett jellemző.
ez a munkakörhöz szükséges feladatok, felelősségek és képesítések általános leírása. A fizikai, mentális, érzékszervi vagy környezeti igényekre hivatkozhatunk annak megkísérlésére, hogy közöljük ezt a pozíciót hagyományosan. Amikor a fogyatékossággal élő személyek egyenlő foglalkoztatási lehetőségeinek biztosítása érdekében szükséges, a Capgemini megfontolja az ésszerű szálláslehetőségeket, amelyek eltérő munkakövetelményekkel és/vagy a munka elvégzésének módjával járhatnak, feltéve, hogy az ilyen szállások nem jelentenek indokolatlan nehézségeket.
kattintson az alábbi linkre további információkért a kérelmező jogairól– http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
a Capgemini vezető szerepet tölt be a tanácsadás, a digitális átalakulás, a technológia és a mérnöki szolgáltatások területén. A csoport az innováció élvonalában van, hogy az ügyfelek lehetőségeit a felhő, a digitális és a platformok fejlődő világában kezelje. Erős, 50 éves örökségére és mély iparág-specifikus szakértelmére építve a Capgemini lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy üzleti törekvéseiket a stratégiától a műveletekig terjedő szolgáltatások széles skáláján keresztül valósítsák meg. A Capgemini – t az a meggyőződés vezérli, hogy a technológia üzleti értéke az emberektől származik. Ma egy multikulturális vállalat, amely 270 000 csapattagból áll, közel 50 országban. Az Altran-nal a csoport 2019-es összesített bevételeit 17 milliárd Ft-ról számolt be.