a kérdés sokféle formában jelenik meg.
hogyan juttatjuk el az embereket az oldalvonalról a játékba?
hogyan segíthetünk a Tagoknak abban, hogy motiváltak legyenek, amikor csak úgy tűnik, hogy el akarnak jönni hallgatni vagy szórakoztatni?
hogyan vonjuk be az embereket, amikor már annyira elfoglaltak, vagy azt mondják, hogy fáradtak és szünetre van szükségük?
ez az önkéntes kérdés.
a lelkészek és az egyházi vezetők tudják, hogy soha nem lesznek képesek elvégezni az összes szükséges szolgálatot. De látni, hogy az emberek megteszik a következő lépéseket a szolgálat érdekében, egy másik történet.
soha nem fordult hozzám egyházi vezető, hogy azt mondja: “túl sok önkéntesünk van.”Ehelyett az ellenkezőjét halljuk újra és újra.
Hogyan szerezzünk több önkéntest?
a kérdés még fontosabb, ha figyelembe vesszük, hogy az emberek gyakran adnak időt, mielőtt pénzt adnak, és az önkéntesek háromszor nagyobb valószínűséggel hívják meg barátaikat a templomba.
öt módon lehet önkénteseket toborozni egész évben.
tehát beszéljünk az önkéntes toborzásról.
#1 – Get jó mondván köszönöm.
az új önkéntesek toborzásának első lépése az, hogy alaposan megköszönjük a meglévő önkénteseket.
így van…mielőtt aggódna, hogy új embereket hoz be az önkéntes bázisába, győződjön meg arról, hogy az önkéntesek, akiket már szolgál, a legboldogabb és legegészségesebb emberek az egyházában.
ha a jelenlegi önkénteseit alulértékelik, arra kéri az embereket, hogy ugorjanak fel egy süllyedő hajó fedélzetére. És nagyon kevesen akarják megtenni ezt az ugrást.
legyen egy egyszerű rendszer a helyén, hogy köszönetet mondjon jelenlegi önkénteseinek. Ez a rendszer a következőkből állhat:
- személyes, kézzel írt köszönőlevelek az egyéni hozzájárulások elismerésére
- éves önkéntes elismerő esemény
- rendszeresen ütemezett bennfentes kommunikáció
- a csapat felépítése, amely biztosítja, hogy mindenkinek legyen pásztora, aki törődik a lelkével
mivel az emberek természetesen oda mennek, ahol értékelik őket, győződjön meg róla, hogy újra és újra köszönetet mond az önkénteseknek. Ez a legerősebb dolog, amit tehet, hogy új embereket vonzzon.
#2 – jelölje ki az önkéntes hozzájárulásokat.
nem csak köszönetet kell mondania önkénteseinek, hanem nyilvánosan is értékelnie kell őket.
hívja fel a figyelmet azokra az emberekre, akik túlmutatnak. Ismerje meg az embereket név szerint és nyilvánosan. Minden alkalommal, amikor ezt megteszi, sokat jelent annak a személynek, akit felismer, de különbséget tesz a nagyobb önkéntes bázisában is.
az önkéntesek nem lesznek féltékenyek, hogy nem kapják meg a figyelmet; kölcsönösen értékelik őket. Szeretik azt a tényt, hogy észreveszed az egyéneket. Valójában minden alkalommal, amikor kiemel egy önkéntes hozzájárulását, az egész gyülekezetben elveti az önkéntesség magjait.
Andy Stanley lelkipásztorom gyakran mondja: “Tedd meg az egyikért azt, amit mindenkiért szeretnél.”Ne hagyd, hogy a félelem, hogy valakit elhagysz, elszalassza azt a hatalmas lehetőséget, hogy nyilvánosan felismerje az embereket.
amikor Atlantában lelkipásztorkodtam egy templomban, az egyik kedvenc módszerem az volt, hogy díjat osztottam ki a negyedéves vezetői rendezvényünkön. Ezek a díjak nagyon fontosak voltak, és az este fénypontjai voltak.
van egy teljes képzésünk arról, hogyan kell ezt csinálni az egyházi Üzemanyagprogramon belül.
#3-Használja ki a “by the way.”
“By the way” pillanatok egy nagyszerű módja annak, hogy toborozni önkéntesek anélkül, hogy a kemény eladni, vagy prédikálni egy teljes prédikáció.
említse meg az igényeket. Köszönd meg. Jelölje ki a hozzájárulásokat anélkül, hogy azokat fő ponttá tenné.
más szavakkal, tegye normálissá az önkéntességről való beszélgetést.
amikor prédikációjában megemlíti az elfoglalt iskolai tanárt, aki az óvodában szolgál, finoman emlékezteti az embereket, hogy a szolgálat nem csak azoknak szól, akiknek rengeteg szabadidejük van.
amikor néhány önkéntesre hivatkozol, akik a házadban futballról beszéltek, emlékezteted az embereket, hogy kapcsolatban állsz azokkal, akik szolgálnak, és hogy az önkéntesség egy módja annak, hogy megismerj másokat.
a nagy kommunikátorok az “egyébként” pillanatok mesterei.
#4 – Keresse meg toborzóit.
az egyházban vannak olyan emberek, akik tehetségesek és elhívottak a dolog megtételére.
és aztán vannak mások, akik nem igazán tudják megtenni a dolgot, de úgy tűnik, hogy mindenkit ismernek. Jó kapcsolataik vannak, Kedveltek, és úgy tűnik, hogy az emberek követik őket.
vannak olyan emberek az egyházban, akik nagyon különleges képességekkel rendelkeznek. A felvidéki templom Birminghamben, Alabama gondoskodik arról, hogy minden önkéntes csapatnak legyen vezetője a toborzásért. Nem terhelik ezt a személyt adminisztratív feladatokkal vagy akár az egész csapat vezetésével. Megbízták őket a toborzással. Az ő felelősségük, hogy új embereket hozzanak a csapatba.
oka van annak, hogy a hadsereg toborzói különböznek a kiképző tábor oktatóitól. Ez egy másik készség. Mi történne, ha a gyermekek Minisztériumában lenne egy toborzó—valaki, aki nem közvetlenül gyermekekkel dolgozik, hanem egész évben felnőtteket toboroz?
#5 – bízzon az ütemtervben.
ha háromhetes önkéntes toborzási hangsúlyt helyez a naptárra (javasoljuk február és/vagy Augusztus), akkor az év hátralévő részében bizalmat fog adni.
tudva, hogy van egy beépített idő, hogy az igények kielégítése biztosítja a nyugalmat, hogy segítséget az úton.
évente legalább egyszer a North Point közösségi egyháznak van egy vasárnapja, amelyet belsőleg “stratégiai szolgálati vasárnapnak” hívnak.”A lelkész, Andy, az önkéntesek szükségességéről prédikál, és arra kéri az embereket, hogy tegyék meg az első lépést, hogy néhány csapat egyikében szolgáljanak. A személyzet és a vezetők készen állnak a felemelt kezekre, és van egy rendszerük, amely új embereket csatlakoztat, mielőtt a szükség bekövetkezik.
szisztematikus és ütemezett.
nem számít a templom mérete, évente egyszer vagy kétszer hangsúlyozhatja az önkénteseket, és beépítheti a naptárba. Igazítsa az összes Minisztériumát és programját erre, és jó úton lesz ahhoz, hogy erős önkéntes erővel rendelkezzen.