GT 2. feladat írása / esszé Minta # 103
körülbelül 40 percet kell töltenie erre a feladatra.
írjon a következő témáról:
mivel a legtöbb ember felnőtt életének nagy részét a munkahelyen tölti, a munkával való elégedettség az egyéni jólét fontos eleme.
milyen tényezők járulnak hozzá a munkával való elégedettséghez?
mennyire reális a munkával való elégedettség elvárása minden munkavállaló számára?
adja meg válaszát, és adjon meg minden releváns példát saját tudásából vagy tapasztalatából.
írjon legalább 250 szót.
modell válasz:
mivel a legtöbb felnőtt jelentős időt szentel a munkahelyén, a munkával való elégedettség döntő fontosságú az egyén jóléte szempontjából. Úgy gondolom, hogy a bérek, a munkakörnyezet és a karrierlehetőségek kulcsfontosságú tényezők a munkával való elégedettség szempontjából. A különböző foglalkozások esetében azonban az elvárások még mindig eltérőek lehetnek, és úgy gondolom, hogy a munkával való elégedettség továbbra is távoli álom a munkaadók többségének.
először is, a munkával való elégedettség számos meggyőző októl függ, mint például a bérek és fizetések, a munkakörnyezet és az előléptetési esélyek. Először is, a fizetések kiemelkedő szerepet játszanak a munkával való elégedettség befolyásolásában. Egyszerű szavakkal, a pénz segíti az alkalmazottakat alapvető szükségleteik elérésében. Ezenkívül a teljesítmény szimbólumának tekintik, mivel a magasabb fizetések a szervezethez való nagyobb mértékű hozzájárulást tükrözik. Másodszor, a munkakörnyezet is kulcsszerepet játszik a munkahelyi elégedettség befolyásolásában. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak biztonságos és egészséges légkörre van szükségük, amely egyszerre szolgálja a személyes kényelmet és elősegíti a jó munkát. Végül, de nem utolsósorban, a karrierlehetőség egy másik tényező a kellemes karrierben. Ez azért van, mert a munkavállalók a promóciót a végső eredménynek tekintik, és amikor előléptetést kapnak, teljesen elégedettnek érzik magukat.
azonban szinte lehetetlen, hogy minden alkalmazott teljesen elégedett legyen a munkájával és a munkahelyével. Valójában egy jól fizetett munka óriási stresszt okoz. Az a munkavállaló, aki nyomás alatt áll, hogy hosszabb órákat dolgozzon, nem lesz elégedett a szakmával, míg a rugalmas munka, amely szórakoztatja a vezetők szenvedélyét, valószínűleg alacsony fizetéssel rendelkezik. Úgy tűnik, hogy az emberi természet a félelmetes kihívás az alkalmazottak számára, hogy elégedettséget találjanak foglalkozásukban.