az AMS Holland munkajogi szakértelme
nagy tapasztalattal rendelkező foglalkoztatási ügyvédekből álló csapatunk mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak tanácsot ad, legyen szó elbocsátásról, munkaviszony megszüntetéséről, versenytilalmi záradékokról vagy átszervezésről.
elbocsátás és a munkaszerződés megszűnése
az elbocsátással kapcsolatos jogi lépések gyakran az összefoglaló elbocsátással, a betegség alatti elbocsátással, a nem kielégítő teljesítmény miatti elbocsátással, vagy a versenytilalmi záradékkal vagy a megkeresés tilalmával kapcsolatos vitákra vonatkoznak. Az AMS nagy tapasztalattal rendelkezik az ilyen típusú esetekben, akár munkáltató, akár munkavállaló nevében jár el. Tanácsot adunk a végkielégítés összegéről is a munkaszerződés megszűnésekor az átmeneti végkielégítés szabályai alapján.
végkielégítések Hollandiában
a holland jog szerint különböző típusú végkielégítések léteznek. Ezek a végkielégítések magukban foglalják a kompenzációt (semleges) átmeneti végkielégítésként, valamint ésszerű kompenzációt, ha a munkáltató felelős az elbocsátásért. Ezenkívül Hollandiában vannak olyan kompenzációs típusok is, amelyekben mind a munkáltató, mind a munkavállaló megállapodott (néha “arany kézfogás” vagy “arany ejtőernyő”néven ismert). Az ilyen típusú kompenzációkat általában “felmondási megállapodásban” vagy elszámolási megállapodásban rögzítik.
Holland foglalkoztatási ügyvéd – szerkezetátalakítás vagy átszervezés
rendszeresen tanácsot adunk a nagy és kisebb vállalatoknak, mint munkáltatóknak a szerkezetátalakítással kapcsolatban. A szerkezetátalakítás vagy átszervezés kollektív elbocsátással járhat (más néven: tömeges elbocsátás). Nemcsak a szerkezetátalakítás végrehajtásának módjáról, hanem egy esetleges elbocsátási terv tartalmáról is tanácsot adunk. Ezenkívül gyakran járunk el a szerkezetátalakítás során elbocsátott alkalmazottak számára. Mivel foglalkoztatási ügyvédeink gyakran a munkáltatók vagy a munkavállalók érdekében járnak el, képesek vagyunk, alagút látása nélkül, tanácsot adni minden munkajogi kérdésben.
Munkaügyi ügyvédek Hollandiában
rendszeresen tanácsot adunk a vállalatoknak a munkaszerződések tartalmáról, amelyeket a vállalat mint munkáltató alkalmazhat a vállalatnál. Ügyvédeink tanácsot adnak a vállalatoknak minden egyéb munkajogi kérdésben, mint például a kötelező üzemi tanács és a vállalati igazgatók (ügyvezető igazgatók) elbocsátása. Továbbá, éves ellenőrzéseket végzünk annak megállapítására, hogy a vállalat munkaszerződései továbbra is naprakészek-e a holland jogszabályok jelenlegi változásaival, és, utasítás esetén, speciális munkaszerződések tervezete, mint például egy ügyvezető igazgató-fő részvényes vagy egy külföldi munkaszerződés.
AMS ‘s Dutch employment lawyers
az AMS’ s highly experienced team of employment lawyers mind tanácsot ad és peres holland és nemzetközi vállalatok és magánszemélyek. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy ügyfeleinknek nemcsak kiváló szolgáltatást nyújtsunk, hanem költséghatékony díjstruktúrákat is. Kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk további információkért.