vállalati társadalmi felelősségvállalási politika

vállalati társadalmi felelősségvállalási politika

Dercosa (DERCOSA)

INDEX:

1. politikai célkitűzések
2. elvek és kötelezettségvállalások érdekcsoportokkal
   1. ügyfelek
   2. alkalmazottak
   3. beszállítók
   4. környezet
   5. részvényesek
3. a vállalati társadalmi felelősségvállalási gyakorlatok kommunikációja
4. felügyeleti és nyomonkövetési rendszerek
5. jóváhagyás és hatálybalépés dátuma

1.Szakpolitikai célkitűzések

a vállalati társadalmi felelősségvállalási politika célja olyan magatartás létrehozása és előmozdítása, amely értéket teremt minden érdekcsoport (ügyfelek, alkalmazottak, beszállítók, környezet és részvényesek) számára egy társadalmilag felelős kultúra összefüggésében, amely tükröződik a fenntartható Bőrgyár fejlesztésében.

2.Elvek és kötelezettségvállalások az érdekcsoportokkal

a CSR alapja az érdekcsoportokkal folytatott folyamatos kommunikáció és átláthatóság.

a párbeszéd révén a DERCOSA stabil kapcsolatot és aktív hallgatási mechanizmusokat hozhat létre, azonosítva a legrelevánsabb témákat, amelyek nagyobb értéket jelenthetnek a vállalat számára.

ezen elvek betartása érdekében a DERCOSA a következő kötelezettségvállalásokat hajtotta végre:

2.1. Ügyfeleink

• tevékenységünk középpontjába helyezzük ügyfeleinket azzal a céllal, hogy hosszú távú és tartós bizalmi kapcsolatokat alakítsunk ki, valamint fenntartható és innovatív termékeket és szolgáltatásokat fejlesszünk ki mindennapi igényeik kielégítésére.

• felelős és átlátható kommunikáció megvalósítása termékeink és szolgáltatásaink jobb megismerése és megértése érdekében.

• olyan termékek és szolgáltatások fejlesztésének előmozdítása, amelyek védik a környezetet és a lehető legfenntarthatóbbak.

2.2. Alkalmazottak

• tiszteletben tartják a munkavállalót, és betartják a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeit és más nemzetközi szabványokat, különös tekintettel az ENSZ Főbiztosának Hivatala által megállapított emberi jogi elvek betartására.

• az esélyegyenlőség előmozdítása, a sokféleség tiszteletben tartása és a nemen, életkoron, fogyatékosságon vagy más körülményen alapuló megkülönböztetés tilalma. Támogassa a menedzsment inkluzív vezetését.

• szerezzen maximális elkötelezettséget és hűséget a dercosa alkalmazottaitól. Támogassa az alkalmazottak képzését, támogassa a csoportmunkát, a nyílt kommunikációt és a munkakörnyezetet, amely érzelmileg és anyagilag ösztönzi a munkavállalókat, hogy lehetővé tegyék számukra a teljes kapacitás és az önigény maximális szintjének elérését.

• tegyen intézkedéseket a munkavállalók biztonságának és általános egészségének garantálására a DERCOSA létrehozott vészhelyzeti és evakuálási tervén keresztül.

• elősegíti a munkavállalók személyes és szakmai életének egyeztetését.

• biztosítani kell az ágazat általános Bérmegállapodásának betartását, különösen a fizetések, a munkaidő és a Túlórák tekintetében.

2.3. Beszállítók

• a termék gyártásának országaiban a munkaügyi jogszabályok, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeinek és más nemzetközi szabványoknak való megfelelés, különös tekintettel az Egyesült Nemzetek Főbiztosának Hivatala által megállapított emberi jogi elvek betartására.

• a beszerzési döntések során figyelembe kell venni a társadalmi és környezeti kritériumokat, hogy hozzájáruljanak egy társadalmilag felelős ellátási és értéklánc létrehozásához.
  • teljes körű és átlátható tájékoztatást nyújt a beszerzési folyamatokkal kapcsolatban az emberi és munkajogoknak az ellátási láncban való betartásával, valamint a társadalmilag felelős termékek és szolgáltatások iránti kereslet ösztönzésével kapcsolatban.

• a beszállítókkal folytatott kommunikáció szisztematikus előmozdítása a DERCOSA termékeinek, szolgáltatásainak és folyamatainak nyílt innovációja, fejlesztése és fejlesztése érdekében.

• a beszállítók által javasolt technológiai fejlődés alkalmazása olyan produktív munkakörnyezet létrehozása érdekében, amely fenntartható és tiszteletben tartja a környező környezetet.

2.4. Környezetvédelem

• az emberi jogok előmozdítása és tiszteletben tartása a nemzetközi referenciák szerint.
• a minőséget, a versenyképességet, a fenntartható fejlődést és a felelős kommunikációt ösztönző gyakorlatok előmozdítása. A DERCOSA részt vesz és együttműködik az iparági szervezetekkel és fórumokkal e cél biztosítása érdekében.
• határozza meg és alkalmazza a környezetvédelmi rendszert egy objektív alapú környezetvédelmi politika létrehozásával, amelynek célja a környezeti hatások csökkentése és minimalizálása az ökobarátabb termékek kifejlesztése és a körforgásos gazdaság támogatása révén.
• tartsa be a vonatkozó környezetvédelmi jogszabályokat, megakadályozza a szennyeződést, vagy minimalizálja a természeti erőforrásokra és az emberekre gyakorolt lehetséges hatását.

2.5. Részvényesek

a DERCOSA részvényesi érdekeinek megfelelően működik, maximalizálva a Társaság értékét:

• átlátható és fenntartható üzleti tevékenység biztosítása a részvényesi jogok megfelelő biztosításához szükséges valamennyi szempont ismerete révén.

• jogi és fiskális kötelezettségeinek megfelelő betartása, elkerülve minden olyan gyakorlatot, amely jogellenes adócsalást vagy az államkincstárnak okozott kárt jelent. A DERCOSA ezért a feddhetetlenség, az átláthatóság és az óvatosság elveivel összhangban fiskális stratégiát hajtott végre.

3. A vállalati társadalmi felelősségvállalási gyakorlatok kommunikációja

az átláthatóság és a kommunikáció a DERCOSA egyik fő pillére, ezért a DERCOSA szoros kapcsolatot tart fenn érdekcsoportjával. Továbbá a DERCOSA honlapja (www.dercosa.com) telematikai támogatást nyújt a CSR-hez, valamint a felülvizsgálatokhoz vagy frissítésekhez.

4. Felügyeleti és nyomonkövetési rendszerek

a CSR-irányelveknek való megfelelés biztosítása érdekében a DERCOSA etikai bizottsággal rendelkezik, amely garantálja a magatartási elveket és normákat.

az Etikai Bizottság a Vezérigazgatóból, a HR menedzserből, a biztonsági és környezetvédelmi menedzserből áll.

ez a Bizottság biztosítja a CSR-stratégiák és gyakorlatok követését, elérését és értékelését.