労働雇用機関と雇用者は、訓練、リスク評価、職場の監視の分野で責任を持っていますが、雇用者としての労働雇用会社は、従業員を安全な職場にのみ
会社は職場を評価し、OH&の要件が満たされていることを監視する必要がある。 これは、契約期間中継続的に行う必要があります。
労働雇用会社は、事故の報告手順と安全上の問題が誰に報告されているか、OH&の代表者が誰であるか、労働雇用労働者を代表する権限があるかどうか
職場がリスクの高いものである場合（例えば、建設および鉱業の多くのオーストラリアの企業が労働雇用の従業員を従事させている場合）、労働雇用会社は、危険な機械、化学物質、重い荷物、大きな騒音などの危険性を特定する。 適切かつ安全に仕事をするために、彼らは個人用保護具が提供されていることがわかります。
作業にアスベスト除去、危険物の保管または輸送、高所からの作業、または限られたスペースでの作業などの危険性が含まれている場合は、専門知識を持 労働安全衛生規則2017では、より詳細な情報が提供されています。
労働雇用会社は現場訪問を手配します。 仕事と職場を知っているホストによって信頼されている適切な従業員は、リスク評価中に労働雇用会社の人に同行する必要があります。
これは、労働雇用会社の担当者が、その仕事がホストによって記述されたものと一致するかどうかを確認し、リスク管理のための措置の改善など、労働者に代わって条件を交渉することができる時間です。
ホストが安全衛生ポリシーを提供できない場合、労働雇用会社は労働者の仕事状況の厳しい監督を監督することが許可され、労働者を再びその雇用主に配置しないことを決定することさえある。
訪問は、職場の安全を確認するだけでなく、敷地内にキッチンやシャワーなどの施設があるかどうかを確認することです。
担当者は、この機会を利用して、従業員が誰に報告するか、新しいスタッフの募集と訓練の手順、監督と従業員との効果的な相談の手配について議論
スマート労働雇用会社の担当者は、ホストが彼の正社員ではなく労働雇用の従業員にもっと危険な仕事をオフロードしようとしている場合にも警告され、したがって労働雇用会社に傷害のリスクとコストを売却しようとしている。
すでに必要なタスクを実行している人とホストの人事担当者と相談した後、労働雇用担当者は、各パートに関連する各リスク（および適用される法律）を特定し、従業員がそこで働き始める前にリスクを最小限に抑えるためにどのような行動を取る必要があるかを記録する。
労働者の安全を確保するためには文書化が不可欠であるため、情報は雇用を開始する前、誘導中、または仕事中に労働者に配信されます。
雇用安全分析（JSAs）は、雇用主の安全へのコミットメントの証拠として署名、日付付け、保持され、将来の従業員をその特定の雇用主と一緒に働くかどうか
その他の文書には、従業員と共有するハザードレジスタ、および雇用者の安全衛生書類が含まれています。 労働雇用担当者は、マニュアル、方針および手順が最新であり、関連性があり、現在の法律を遵守するために定期的に更新されていることを確認します。
現場では、労働者は他のすべての従業員のプロセスと手順に従い、同じ産業賞の下にありますが、雇用者ではなく労働者雇用会社によって雇用され
労働雇用会社は本質的に労働者の雇用主である。 そのため、労働雇用会社は、2004年労働安全衛生法（OHS法）の下で、従業員の職場条件と安全を担当しています。
このように、彼らは、安全へのコミットメント、誰が誰と何の責任を負うか、傷害と危険の管理、リハビリとクレーム管理、インシデント報告と調査、訓練と緊急計画をカバーするポリシーと手順を備えた現場の安全衛生管理システムがあることを保証する責任があります。