仕事のパフォーマンスを評価することになると、誰もサイズがすべての式に適合するわけではありません。 多くは、それらがどのように行われるかに依存します。 パフォーマンスレビューは、従業員がより良いことをするよう促すか、またはあなたの会社から彼らを追い払うことができます。 よく書かれた、共感の評価の手紙は従業員が従業員マネージャー関係に害を与えないで改善の成長の機会そして潜在的な区域を識別するのを助けるこ
鑑定書を書くのは簡単ではありません。 管理者は、効果的かつ包括的なレビューがどのように見えるかについてのガイダンスを取得する場合、それは便利です。
従業員のパフォーマンスレビューでは、マネージャーは個人の全体的なパフォーマンスを評価し、強みと弱みを特定し、フィードバックを提供し、目標を設定する
鑑定書テンプレートは、パフォーマンスレビューのための資料に簡単にアクセスできます。
右の調子を置くのを助ける3つの評価の手紙の型板はここにあります:
良い業績のための従業員への評価の手紙
テンプレート1:評価の評価の手紙
従業員の名前
指定
会社名
親愛なるさん、
会社経営過去6ヶ月であなたに割り当てられた様々なプロジェクトにあなたによって。
あなたのプロ意識と仕事への献身は模範的でした。 だけでなく、時間通りにすべてのプロジェクトを終えたが、依頼人の推薦および必要性を一直線に並べておくために心配をした。
あなたの勤勉さ、自己動機、焦点を見ることは、部門の肯定的な空気を見るように、チームの残りの部分にとってモチベーションの源となっています。 私たちは、この強度の別のプロジェクトを期待しており、絶対に専用されるあなたの能力以下の成功を確保するためにそれを頭にしたいと思いま
また、来月に一ヶ月の基本給のパフォーマンスボーナスが与えられることをお知らせしたいと思います。
特に週末にも働いていたので、もう一度あなたの努力に感謝します。
よろしく、
（署名）
テンプレート2：評価評価書
宛先：
従業員の名前
指定
日付
親愛なる氏、
re:鑑定評価書
ご存知のように、鑑定練習が最近行われましたが、これは鑑定を行ったことに基づいてあなたの仕事のパフォーマンスに関するフィードバッ
あなたは合計10の評価指標のうち8.5のスコアを達成しており、パフォーマンスの優れた評価の下にあなたを置きます。
おめでとう！ あなたは昨年のためによくやっている、と経営陣はあなたの良いパフォーマンスに注意して喜んでいます。
優秀な評価では、あなたの増分は基本給の15％で決定されており、今年のボーナスは基本給ではなく2ヶ月になります。
今後も優れた性能を維持してください。
あなたの心から
HRヘッド
署名。
テンプレート3-人事評価書テンプレート
従業員名：
指定：
会社名：
日付:
親愛なる氏、
評価期間2020-2021の間のあなたのパフォーマンスと組織への貢献を認識して、あなたの毎月のCTCは…に改訂されています。 w.e.f.(date)
改訂された報酬および給付構造は、参考のために以下に示されています。
報酬と給付構造
説明報酬($)
基本+PTR
休暇手当
医療償還
退職給付
年間合計
評価は、あなたの即時と協議して行われましたマネージャーと過去一年間のあなたのパフォーマンス。 私達はあなたの通知にあなたの顧客のアウトリーチプログラムの応答時間の遅れについてのわずかな心配を持って来ることを望みます。 あなたがあなたのマーケティングマネージャーとプロセスで直面している難しさを論議し、より速い結果を達成するのに必要な条件を私達に与えることを気にしなさいか(もしあれば)か。
は私達のチームの持っていることおよびあなたからのより多くの献呈そしてハードワークに先に見ることで名誉を与えられます将来。
この鑑定書に関するご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。