노동 고용 기관과 고용주는 교육,위험 평가 및 작업장 모니터링 분야에서 책임을 가지고 있지만 고용주로서 노동 고용 회사는 직원을 안전한 작업장에만 할당해야합니다.
회사는 작업장을 평가하고 오&의 요구 사항이 충족되고 있는지 모니터링해야합니다. 이는 계약 기간 내내 지속적으로 수행되어야합니다.
노동 고용 회사는 사고 보고 절차 및 안전 문제가 누구에게 보고되는지,오&의 대리인이 누구인지,그리고 노동 고용 노동자를 대표 할 권한이 있는지 알아 봅니다.
작업장이 위험도가 높은 경우(예:건설 및 광산 산업의 많은 호주 기업이 노동 고용 직원을 고용 함),노동 고용 회사는 위험한 기계,화학 물질,무거운 짐 및 시끄러운 소음과 같은 위험을 식별합니다. 작업을 적절하고 안전하게 수행하려면 개인 보호 장비가 제공되는 것을 볼 수 있습니다.
작업에 석면 제거,위험물 보관 또는 운송,높이에서 또는 밀폐 된 공간에서 작업하는 등의 위험이 포함 된 경우 전문 지식을 가진 사람이 위험 평가를 수행해야합니다. 산업 보건 및 안전 규정 2017 자세한 내용을 제공합니다.
노동 고용 회사는 현장 방문을 주선합니다. 직장과 직장을 아는 호스트가 신뢰하는 적절한 직원은 위험 평가 중에 노동 고용 회사 담당자와 동행해야합니다.
이것은 노동 고용 회사 대표가 직무가 호스트가 기술 한 직무와 일치하는지 확인하고 위험을 통제하기위한 조치 개선과 같은 근로자를 대신하여 조건을 협상 할 수있는 때입니다.
호스트가 보건 및 안전 정책을 제공할 수 없는 경우,노동 고용 회사는 근로자의 직무 상황에 대한 엄격한 감독을 감독할 수 있으며,근로자를 고용주와 다시 배치하지 않기로 결정할 수도 있다.
이 방문은 작업장의 안전을 확인하는 것이 아니라 현장에 부엌과 샤워 시설과 같은 시설이 있는지 확인하는 것입니다.
담당자는 이 기회를 이용하여 직원에게보고 할 호스트,새로운 직원 입회 및 교육 절차 및 직원과의 감독 및 효과적인 상담을위한 준비를 논의 할 것입니다.
똑똑한 노동 고용 회사 담당자는 또한 호스트가 정규 직원이 아닌 노동 고용 직원에게 더 위험한 작업을 오프로드하려고 시도하여 노동 고용 회사에 부상의 위험과 비용을 매각하는 경우 경고합니다.
이미 필요한 업무를 수행하는 사람과 호스트의 인사 담당자와 상담 한 후,노동 고용 담당자는 작업을 구성 부분으로 분해하여 각 부분과 관련된 각 위험을 식별하고(어떤 법률이 적용되는지)직원이 작업을 시작하기 전에 위험을 최소화하기 위해 취해야 할 조치를 기록합니다.
근로자의 안전을 보장하기 위한 문서화가 필수적이기 때문에,그 정보는 취업을 시작하기 전,취업중 또는 취업중에 근로자에게 전달될 것이다.
직업안전 분석은 고용주의 안전에 대한 약속의 증거로 서명되고,날짜가 기입되고 유지되며,미래의 고용인을 특정 고용주와 함께 일할 것인지 결정할 때 노동 고용 회사에 유용한 도구가 된다.
기타 문서에는 직원과 공유 할 위험 등록부 및 고용주의 건강 및 안전 서류 작업이 포함됩니다. 노동 고용 담당자는 매뉴얼,정책 및 절차가 현재 관련 및 현재의 법률을 준수하기 위해 정기적으로 업데이트되어 있는지 확인합니다.
현장에서 노동 고용 노동자는 다른 모든 근로자의 절차와 절차를 따르고 동일한 산업 상을 받지만 고용주가 아닌 노동 고용 회사에 의해 고용됩니다.
노동 고용 회사는 본질적으로 노동자의 고용주입니다. 따라서,노동 고용 회사는 직장 조건 및 그들의 직원의 안전에 대 한 책임,산업 보건 및 안전 법 2004(오 법)에 따라.
이와 같이,그들은 안전에 대한 약속,누가 누구에 대한 책임,상해 및 위험 관리,재활 및 청구 관리,사고보고 및 조사,교육 및 비상 계획을 다루는 정책 및 절차를 갖춘 현장 보건 및 안전 관리 시스템이 있는지 확인해야 할 책임이 있습니다.