당신은 당신의 이력서에 명백한 격차를 보여줍니다 직장에서 확장 된 휴식을 가지고 있나요?
채용 담당자는 이러한 휴식 시간에 의문을 제기하는 것이 일반적입니다. 그러나 그들이 그들의 명단에서 너를 삭제할 것 을 저것은 의미하지 않는다. 당신은 단지 휴식이 일어난 이유에 대한 설명이 필요합니다.
이 가이드에서는 이력서,자기 소개서 및 면접을 포함하여 구직의 다양한 부분에서 고용 격차를 설명 할 수있는 방법을 공유합니다.
목표? 당신이 당신의 꿈의 직업을 착륙 도움이됩니다.
무엇이 고용 격차로 간주됩니까?
정의에 따르면,고용 격차는 고용에서 보낸 모든 시간입니다(따라서”경력 격차”라고 불리는 이유를 볼 수 있습니다).
안식년 휴가
안식년 휴가는 정상적인 역할에서 벗어난 연장된 휴가 기간입니다. 그들은 당신의 고용주에 의해 승인 될 필요가 있고,자원 봉사 활동,세계 여행,또는 소진으로부터 회복과 같은 당신의 시간으로 당신이 선택한 모든 것을 할 수 있습니다.
그러나 전제는 장기 휴식을 취하고 직장으로 복귀 할 수 있다는 것입니다.
우리는 당신이 당신의 이력서에 적당한 길이의 안식년을 포함해야한다고 생각. 당신은 그 시간 동안 일을했다(아직 여전히 고용)그것은 의심 할 여지없이 토론에 대한 흥미로운 각도를해야합니다. 그것은 당신의 여행의 일부를 형성합니다.
다른 사람을 돌보는
때때로 사람들은 아픈 친척을 돌보기 위해 직장에서 시간을 보냅니다.
영국에는 약 880 만 명의 보호자가 있으므로 친구 나 가족이 아플 때 경력을 쉬는 특별한 이유는 아닙니다. 그러나 그것은 여전히 당신이 설명해야 할 이력서에 틈을 남깁니다.
출산,친자 확인 및 육아 휴직 공유
육아 휴직 공유가 도입됨에 따라 부모가 자녀를 돌보기 위해 직장에서 시간을 할애 할 수있는 기회가 이전보다 더 많습니다.
그러나 직장 내 부양 자녀의 어머니와 아버지 사이에는 여전히 큰 차이가 있으며,고용중인 어머니의 75%에 비해 남성의 93%에 불과했습니다. 즉,출산 또는 입양 후 직장에 복귀하는 여성이 이력서에 상당한 경력을 쌓을 가능성이 더 큽니다.
실업 기간
최근 연구에 따르면 영국의 고용률은 약 75%이며,이는 현재 4 분의 1 의 사람들이 직장을 잃고 있음을 의미합니다. 그렇다고 모든 사람들이 직업을 갖지 않기로 선택하는 것은 아닙니다. 당신은 직장에서 멀리 떨어져 있거나 통제 할 수없는 상황(아픈 친척을 돌보는 것과 같은)때문에 선택할 수 있습니다.
현재의 기후에서 사람들은 퇴근,중복 또는 직장으로 돌아갈 수 없기 때문에 일을하지 않는다는 것을 이해할 수 있습니다. 코로나 19 는 실업에 큰 영향을 미쳤으며,많은 사람들이 올해 고용 기록에 차이가 있을 것입니다.
공부
공부로 돌아가거나,새로운 자격을 얻거나,새로운 산업에서 재교육하기 위해 풀 타임 일의 세계를 떠날 수 있습니다.
6 개월(단기 과정의 경우)에서 몇 년(학부의 경우)에 이르는 경력 휴식을 보는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 고용 격차를 발견 미래의 고용주에 대한 이력서에이 설명을 똑똑.
장기 여행
우리는 모두 대학을 시작하기 전에 여행하기 위해 격차를 겪는 사람들에 대해 들었지만,직업 휴식을 통해 나중에 세상을 탐험 할 수없는 이유는 없습니다.
일부 회사는 사람들이 원격으로 작업하거나 지역 사무소로 전송할 수 있습니다. 다른 사람들은 다시 돌아올 직업을 갖는 동안 세계를 여행하는 데 사용할 수있는 안식년 휴가를 제공합니다. 그러나 대부분의 경우 장기 여행을 연장하면 이력서의 격차가 생깁니다.
언제(어디서)당신의 경력 휴식을 언급
그것은 당신의 이력서에 경력 휴식을 언급 거의 항상 가장 좋습니다. 그러나 항상 필요한 것은 아닙니다.
당신은 오래 전에 일어난 고용 격차를 설명 할 필요가 없을 수도 있습니다(5-10+년)당신은 그 이후로 관련 경험을 많이 가지고.
마찬가지로,매우 짧은 경우 경력 휴식을 참조 할 필요가 없을 수도 있습니다. 새로운 역할을 적극적으로 신청하는 동안 한두 달 동안의 고용 격차는 이해할 수 있으며 대부분의 채용 관리자는 이력서를 통해 볼 때이를 이해합니다.
그러나 휴식이 길고 최근의 경우 다음 장소에서 격차를 설명해야 할 것입니다.
이력서에서
대부분의 채용 담당자와 채용 담당자에게 이력서는 귀하에 대해 더 많이 알기 위해 가장 먼저 갈 곳입니다. 가장 큰 이력서는 고용 역사 우주 비행중의 스케줄을 특색짓는다:저것은 너의 경력 틈안에 구멍을 뚫을 것이다 장소 이다.
간단한 라인 또는 두 개의 가장 잘 작동,제한된 공간 주어진(이력서는 더 이상 대답 4 의 2 면 이상이어야한다. 그런 식으로,당신의 잠재적 인 고용주는 처음부터 격차에 대해 알고 있습니다.
그들은 하나를 요구하는 경우에 당신은 항상 당신의 커버 레터 내에서이 확장 할 수 있습니다.
커버 레터 내
커버 레터에 대해 말하면 커리어 브레이크에 대한 자세한 내용을 공유 할 가치가 있습니다. 여기에 당신의 경험에 대해 이야기하고,개성을 보여주고,그것이 당신의 기술을 어떻게 향상 시켰는지,그리고 직장에서 벗어난 다른 긍정적 인 것에 대해 이야기 할 수있는 공간이 더 있습니다.
예를 들어,커버 레터의 경력 격차를 설명하기 위해 다음 템플릿을 사용자 정의 할 수 있습니다.
“2018 년과 2019 년 동안 나는 세계를 여행하기 위해 안식년을 보냈습니다. 다른 문화를 경험하고 새로운 사람들을 만날 수있는 평생 기회에 한 번—나는 동남 아시아 여행 구개월 보냈다.
나는 세계 각지의 사람들과 시간을 보내면서 그들의 다양한 관점과 생활 방식에 대해 들었다. 그것은 확실히 나를 더 둥글고 자신감있는 사람으로 만들었습니다.”
개인 웹 사이트에서
프리랜서 또는 창조적 인 전문가 인 경우 웹 사이트(디지털 이력서 역할)에서 경력 단절을 언급 할 수 있습니다.
여행,공부 또는 자원 봉사를했다면 웹 사이트에 공간을 만들어 자세히 설명하십시오. 당신이 떨어져있는 동안 배운 모든 것에 대해 이야기 할 수있는 기회를 사용하십시오—특히 휴식이 미래의 고용주에게 유용 할 새로운 기술을 가르쳐 준 경우.
그것은 모집과의 연결을 강화하는 데 도움이,또는 당신의 값이 꿈의 고용주와 일치 신호 수 있습니다. 그들은 앞서 다른 구직자의 당신을 얻을 수있는 두 가지입니다.
취업 면접에서
채용 담당자가 고용 격차에 대해 알게되면 취업 면접에서 그들에 대해 물어볼 가능성이 높습니다.
고용 관리자는 안식일이 여러면에서 사람들에게 유익 할 수 있음을 알고 있습니다. 당신은 새로운 기술 및 속성을 배우고,당신의 일로 넘어서 유출할 수 있는 귀중한 경험을 얻는다.
(게다가,만약 당신이 뭔가 재미를 하 고 당신의 안식년을 보냈다,그것은 당신의 면접에 좋은 얼음 차단기입니다. 누가 당신이 일생 일대의 여행을했다 모든 재미,또는 당신이 책을 쓴 사실에 대해 이야기하고 싶지 않을 것이다? 어느 쪽이든 슈퍼 인상적입니다!
이것은 당신의 장래 고용주를 안심시키고 고용 격차를 설명 할 수있는 완벽한 장소입니다.
이력서에 경력 휴식을 설명하는 방법
당신의 경력 휴식을위한 스마트 설명을 공예와 새로운 일자리를 착륙 할 준비가 되셨습니까? 여기에 이력서에 고용 격차를 설명하는 여섯 가지 좋은 방법입니다.
개방적이고 정직하십시오
경고의 말씀:고용 날짜를 연장하거나 거짓말을함으로써 직업 휴식을 은폐하려는 유혹을받지 마십시오. 사람이 알아내면 하자마자 너가 너의 일에 밖으로 잃을 수 있은 기회 있는다. 그것은 위험을 감수 할 가치가 없어.
사람들은 정직을 높이 평가하고 존중합니다. 실제로,회사는 그들의 가치를 인정하,보유 전술로 지금 제안한것을 시작하고 있다.
고용의 격차에 대해 항상 솔직하고 정직하십시오. 기억하십시오:정직은 최선의 정책입니다. 너는 틀리는 발에 너의 새로운 고용주와 것을 떨어져 시작하고 싶지 않는다.
당신이 편안 무엇을 공유
당신은 당신의 경력 휴식에 대해 정직하게해야하지만,당신이 편안보다 더 공유하지 않습니다.
친척을 돌보는 것에 대해 이야기하고 친밀한 세부 사항에 들어가지 않는 것은 괜찮습니다. 고용주들은 왜 당신이 휴식을 취했는지 이해하기를 원합니다.
“그들이 세부 사항에 관심이 있다면,그들은 묻습니다. 필요한 것은 모두 쓰는 것입니다:
-“코로나 19 로 인해 해고”
-“계약/프로젝트 종료”
-“가족 문제로 인해 사임,더 이상 관련이 없음”.
쓰지 말아야 할 것은”해고”입니다. 어떤 경우에도 업무 관련 활동(특히 신청자가 수강 할 수있는 과정)과 자원 봉사 활동을 나열하여 격차를 메울 수 있습니다.”
건강 문제로 인해 고용 격차가있는 경우 취업 과정에서 합리적인 조정을 요청하는 것을 잊지 마십시오.
합리적인 고용주는 당신이 미래를 예측할 수 없다는 것을 알고 있습니다.
타임태스틱의 대표이사 게리베리가 말한다:
“아무도 그들의 경력 중단을 정당화가 필요한 부정으로 간주해서는 안됩니다. 그 일이 왜 그냥 간결하고 정직하게 설명하고,그것에서 온 양성으로 전환—휴식 원치 않는 경우에도,에 그릴 긍정적 인 무언가가 항상있다.”
이 문제를 해결하는 한 가지 좋은 방법은 이전 고용주에게 직업 휴식을 포함하여 자신의 일에 대한 평가를 작성하도록 요청하고 가능한 경우 고용에 왜 격차가 있는지 보증하는 것입니다.
의 연습에 넣어 이전 고용주가 당신을 중복 만든 때문에 고용 격차가 있다고 가정 해 봅시다,당신은 다른 일자리를 찾기 위해 노력. 그들은 같은 간단한 뭔가를 작성하는 경우 중복 만든 고용주는 완벽한 참조를 만들 것:
“메리는 좋은 고용했다,매우 지키는,우리는 상황이 허용하는 경우 우리 회사에서 그녀를 고용 계속했을.”
가장 좋은 부분은? 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있도록 다른 곳에서 이러한 참조를 사용할 수 있습니다. 링크드 인 보증,예를 들면,공개적으로 프로필에 표시됩니다.
긍정적이 되십시오
당신의 경력 휴식이 실업으로 인한 것이라면 낙담하기 쉽습니다.
그러나 자기 인식과 경력에 대한 헌신으로 채용 담당자에게 깊은 인상을 줄 수 있으며 이력서의 격차에 대해 덜 걱정할 수 있습니다.
진실은:그것은 당신의 이력서가 폐기 될 수있는 이유에 관해서 경력 휴식도 목록에 높지 않다. 연구에 따르면 채용 담당자는 나쁜 문법(77%)과 전문가가 아닌 이메일 주소(34%)에 더 집중합니다. 그 두 상자를 확인하는 것은 당신이 다른 구직자 위에 이미있어 의미!
양도 가능한 기술 언급
우리 대부분은 보살핌,공부,직장 찾기 또는 자원 봉사와 같은 활동을 통해 부드러운 기술을 적극적으로 연구하면서 경력을 쌓았습니다.
이러한 가치 및 이력서에 언급되어야한다. (리더 중 절반 이상이 소프트 스킬이 기술 스킬보다 더 중요하다고 말합니다.따라서 이력서에 고용 격차를 설명 할 때 회사가 지금 당장 필요로하는 양도 가능한 기술에 대해 생각해보십시오. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 창의력
- 설득
- 협업
- 커뮤니케이션
- 적응력
어떤 새로운 기술을 배웠는지에 관계없이 고용 격차를 해소 할 수있는 긍정적 인 스핀이 항상 있음을 기억하십시오. 격차가 심문 될 때마다 그들을 과시하십시오.
대신 기술에 초점을 맞춘 이력서를 시도
당신이 당신의 경력 휴식에서 멀리 초점을 이동하려면,경력 조언의 한 스마트 조각은 기술에 초점을 맞춘 하나에 전통적인 이력서 형식을 전환하는 것입니다.
이것은 장래 고용주가 질문 할 수있는 고용 격차를 분명히 지적하기보다는 기술을 앞과 중앙에 둡니다.
이러한 유형의 창의적인 이력서 형식은 특정 산업에서만 허용됩니다. 당신이 교사 또는 강사 인 경우,예를 들어,당신은 당신의 고용 기록과 교육 경험을 입증 할 필요가 없습니다.
기술 중심의 이력서는 창의적이고 디지털 직업에 특히 적합합니다. 당신은 소프트웨어 경험이있는 경우,예를 들어,그 작업 기록보다 고용주에게 더 가치가있을 수 있습니다.
고용 격차로 인해 이력서 작성이 중단되지 않도록하십시오.
이력서에 설명 할 수없는 격차를 가진 유일한 사람이라고 느끼기 쉽습니다.
그러나 당신이 유일한 사람이 아닐 가능성이 큽니다. 사람들은 여러 가지 이유로 경력 휴식을 취합니다-그리고 우리가 겪었던 해에 코로나 바이러스로 인한 실업은 그 어느 때보 다 더 많은 사람들이 경력 격차를 가질 것임을 의미합니다.
가장 중요한 부분은 휴식 자체가 아니다;그것은 당신이 그것을 한 이유와 그것에서 온 긍정적 인 설명이다.
이 팁을 사용하여 경력을 설명 할 때 미래의 고용주에게 신뢰를 심어주고 개성을 보여주십시오. 당신이 당신의 꿈의 직업을 착륙하고 경력 목표를 달성 할 수없는 이유는 없다—당신은 과거에 약간의 시간이 걸렸다하더라도.