Livet er raskere enn noen gang før.
hvilket betyr at sporing av jobbendringer er vanskeligere enn noen gang før. Folk skifter frivillig jobber i en alarmerende hastighet, og det er ikke bare tusenårene! Ansatte og arbeidsgivere føler det der det virkelig betyr noe: deres lommebøker. Når noen bytter jobb, koster det deres tidligere selskap 1,5-2x den personens lønn i gjennomsnitt. For ikke å nevne treffet til moral og bedriftskultur! Selskapet må ansette, trene og vente på den nye leieens produktivitet for å nå nivået til den tidligere ansatte.
den virkelige ulempen med dette hoppet i ansattes omsetning er at det fremmer mangel på tillit på begge sider. Ledere er raskere å ansette og brann, noe som betyr at selskaper går glipp av ansatte som vil være alvorlig verdifulle over tid.
Borte er dagene med å stikke med en karriere for livet. Vi er ikke overrasket over å høre at millennials bytter jobb mer enn noen generasjon før dem, men hva med alle andre? Når en ansatt er fornøyd, vurderer de ikke engang å lete etter en ny jobb, så hva skjer?
der vi går inn
Ved TrackJobChanges sporer vi jobbendringer. Å forstå hvorfor folk bytter jobb hjelper oss med å hjelpe deg! Vi scoured dataene og etter å ha lest mange innsiktsfulle artikler, har vi bestemt de 3 beste grunnene til at folk bytter jobb.
Karriereutvikling
Vellykkede mennesker bytter jobb oftere, enkelt og greit. Fremtidige arbeidsgivere liker å se en rekke erfaringer, og i dag er de fleste arbeidsgivere glade for å se bare en 1-årig forpliktelse (spesielt når den spenner over et nytt år, slik at du kan sette 2016-17 på ditt cv). Jo mer du bytter jobb jo lettere er det å få høyninger og kampanjer. Tenk på det.
vil du heller øke inntektene dine med 4% / år eller 12%/år?
Ben Baxter økte sin lønn med 31% i 4 år ved å bytte jobb hver 6-12 måneder! Vær Som Ben Baxter.
i det 21. århundre, folk ønsker å få nye ferdigheter, har flere muligheter og øke sine inntekter så fort som mulig! Millennials får alltid dårlig rap som jobb-hoppers ikke fordi de er den eneste generasjonen, men fordi de gjør det mest. Millennials har bare kjent denne raske livsstilen, og de verdsetter de samme fordelene som sine eldre – fleksibilitet, formål i arbeid, ferdigheter, etc.- de er bare ikke villige til å vente med å få dem! Men en detalj skiller seg ut for milllennials. Ifølge Benchmark Recruit, når millennials bytter jobb, er utbetalingen mye større enn sine eldre kolleger.
Misnøye med lederskap
Alle har hørt noen klage over at de ikke kommer overens med sjefen sin. Det viser seg at Det er en av de viktigste grunnene Til At TrackJobChanges får spore jobbendringer! Ifølge HR-Ekspert, Alison McMahon, er en av de viktigste grunnene til at folk forlater jobben sin, å unnslippe sjefen sin. Dårlig ledelse står for ca 42% av ansatte som skifter jobb. Når ledere ikke gjenkjenner godt arbeid, sette sine ansatte karrierevei på backburner og fremme feil folk, ansatte slutte! Hvem ville ha thunk?!
Mindre avhengighet av kontoret
det er lett å være en selvforsynt ansatt i 2017 . Wifi er praktisk talt over hele verden, bærbare datamaskiner er billige & holdbar og ikke minst eksternt arbeid er super i! Med dette» digitale nomad » – fenomenet er det ikke lenger behov for å stole på ett selskap på ett sted. Folk elsker friheten til å kunne være hjemme med barna sine, reise eller bare leve hvor de vil mens de holder nede en jobb. Flytting er ikke lenger nødvendig for å tjene en konkurransedyktig lønn som arbeidsgivere er mye mer villige til å ansette eksternt. Plus, eksternt arbeid sies å øke produktiviteten!
så hva kan gjøres?
Fremtidige arbeidsgivere:
- Paint a picture: Det er viktig å male et bilde av hvor din posisjon kan ta kandidaten. En visjon for fremtiden tiltrekker jobbsøkere og kan til og med gi dem det lille presset til å forlate sin nåværende jobb.
- Vis firmaets merkevare: potensielle ansatte er nølende til å jobbe for deg fordi de ikke vet hva som jobber for deg, er virkelig. Gi hver dag eksempler fra stillingen de søker om, jobber i selskapet som helhet og de ekstra små fordelene som gjør bedriften din så spesiell.
nåværende arbeidsgivere:
- WFH-alternativ: en klar hjemmepolitikk, selv om det bare er deltid, kan gå langt i å beholde visse typer ansatte. Bare vær sikker på at hvis du tilbyr den til en avdeling, tilbyr du den til hele selskapet.
- Har en klar plan for avansement og faktisk snakke om det.
- Respekter at dine ansatte har liv utenfor jobben.
- God mentorskap: ansatte ønsker å bli brydde seg om og ha sine ferdigheter utviklet i den retningen de ønsker å gjøre. Hjelp dem å komme dit, og de vil belønne deg med lojalitet!
Ansatte:
- Bruk denne kunnskapen til din fordel: hvis du er ulykkelig på jobben din, se hva som er der ute! Med utholdenhet kan du finne akkurat det du har vært på jakt etter hele tiden!
- ikke bli i en jobb fordi du er redd for å se ut som om du ikke er lojal mot fremtidige arbeidsgivere for å forlate. Hold deg til en jobb i minst et år, og hvis du er klar, fortsett. Ditt arbeid vil snakke for seg selv.
- verden er din østers, så gå ut der og få det!
Om forfatteren: Tara Caguiat er en markedsføring profesjonell med en lidenskap for blogging, reise og yoga. Hun skriver ofte for HostelJumper.com hennes personlige blogg, SheNeedsLess.com.