het leven is sneller dan ooit tevoren.
wat betekent dat het bijhouden van taakwijzigingen moeilijker is dan ooit tevoren. Mensen veranderen vrijwillig van baan in een alarmerend tempo, en het zijn niet alleen millennials! Werknemers en werkgevers voelen het waar het er echt toe doet: hun portemonnee. Wanneer iemand van baan verandert, kost het zijn voormalige bedrijf gemiddeld 1,5-2x het salaris van die persoon. Niet te vergeten de hit op het moreel en bedrijfscultuur! Het bedrijf moet huren, trainen en wachten tot de productiviteit van de nieuwe huurder het niveau van de voormalige werknemer bereikt.
het werkelijke nadeel van deze stijging van het personeelsverloop is dat het aan beide zijden een gebrek aan vertrouwen veroorzaakt. Managers zijn sneller in dienst te nemen en te ontslaan, wat betekent dat bedrijven missen werknemers die serieus waardevol na verloop van tijd zou zijn.
voorbij zijn de dagen van het vasthouden aan één carrière voor het leven. We zijn allemaal niet verbaasd om te horen dat millennials meer van baan veranderen dan elke generatie voor hen, maar hoe zit het met alle anderen? Als een werknemer gelukkig is, overwegen ze niet eens om een nieuwe baan te zoeken, dus wat is er aan de hand?
waar we in
stappen bij TrackJobChanges, volgen we taakwijzigingen. Begrijpen waarom mensen van baan veranderen helpt ons u te helpen! We hebben de gegevens uitgekamd en na het lezen van veel inzichtelijke artikelen, hebben we de top 3 redenen vastgesteld waarom mensen van baan veranderen.
loopbaanontwikkeling
succesvolle mensen veranderen vaker van baan, eenvoudig en eenvoudig. Toekomstige werkgevers willen een verscheidenheid aan ervaring te zien en tegenwoordig, de meeste werkgevers zijn blij met het zien van slechts een 1-jaar inzet (vooral als het overspant een nieuw jaar, zodat u kunt zetten 2016-17 op uw cv). Hoe meer je van baan wisselt, hoe makkelijker het is om verhogingen en promoties te krijgen. Denk erover na.
wilt u uw inkomen liever verhogen met 4%/jaar of 12%/jaar?Ben Baxter verhoogde zijn salaris met 31% in 4 jaar door elke 6-12 maanden van baan te veranderen! Wees zoals Ben Baxter.
in de 21e eeuw willen mensen nieuwe vaardigheden verwerven, meer kansen krijgen en hun inkomen zo snel mogelijk verhogen! Millennials krijgen altijd de slechte rap als job-hoppers niet omdat ze de enige generatie zijn, maar omdat ze het het meest doen. Millennials hebben alleen maar deze snelle manier van leven gekend en ze waarderen dezelfde voordelen als hun senioren-flexibiliteit, doel in het werk, het verwerven van vaardigheden, enz.- ze zijn gewoon niet bereid om te wachten om ze te krijgen! Echter, een detail doet opvallen voor milllennials. Volgens Benchmark Recruit, wanneer millennials van baan veranderen de uitbetaling is veel groter dan hun oudere tegenhangers.
onvrede met leiderschap
iedereen heeft iemand horen klagen over het niet opschieten met hun baas. Blijkt dat het een van de belangrijkste redenen dat TrackJobChanges krijgt om taakwijzigingen te volgen! Volgens, HR-Expert, Alison McMahon, een van de belangrijkste redenen waarom mensen hun baan te verlaten is om te ontsnappen aan hun baas. Slecht management is verantwoordelijk voor ongeveer 42% van de werknemers die van baan veranderen. Wanneer managers niet goed werk erkennen, zetten hun werknemers carrière pad op de achtergrond en het bevorderen van de verkeerde mensen, werknemers stoppen! Wie had dat gedacht?!
minder afhankelijkheid van het bureau
het is gemakkelijk om een zelfstandige werknemer te zijn in 2017 . Wifi is praktisch wereldwijd, laptops zijn goedkoop & duurzaam en niet te vergeten remote werk is super in! Met dit fenomeen” digital nomad ” is het niet langer nodig om op één bedrijf op één locatie te vertrouwen. Mensen houden van de vrijheid om thuis te kunnen blijven met hun kinderen, reizen of gewoon wonen waar ze willen terwijl ze een baan houden. Verplaatsing is niet langer nodig om een concurrerend loon te verdienen, aangezien werkgevers veel meer bereid zijn om op afstand in te huren. Plus, remote werk wordt gezegd dat de productiviteit te verhogen!
dus wat kan er worden gedaan?
toekomstige werkgevers:
- schilder een beeld: het is belangrijk om een beeld te schilderen van waar uw positie de kandidaat kan nemen. Een toekomstvisie trekt werkzoekenden aan en kan hen zelfs dat kleine duwtje geven om hun huidige baan te verlaten.
- Toon het merk van uw bedrijf: potentiële werknemers aarzelen om voor u te werken omdat ze niet weten wat werken voor u echt is. Geef elke dag voorbeelden uit de functie waarvoor ze solliciteren, werken in het bedrijf als geheel en de extra kleine extraatjes die uw bedrijf zo speciaal maken.
huidige werkgevers:
- WFH-optie: een duidelijk thuiswerkbeleid, al is het maar in deeltijd, kan een grote bijdrage leveren aan het behoud van bepaalde soorten werknemers. Zorg ervoor dat als je het aan één afdeling aanbiedt, je het aan het hele bedrijf aanbiedt.
- een duidelijk plan voor vooruitgang hebben en er eigenlijk over praten.
- respecteer dat uw werknemers een leven buiten het werk hebben.
- goed mentorschap: werknemers willen verzorgd worden en hun vaardigheden ontwikkelen in de richting die zij willen. Help ze daar te komen en ze zullen je belonen met loyaliteit!
werknemers:
- Gebruik deze kennis in uw voordeel: als u niet tevreden bent met uw werk, zie wat er is! Met doorzettingsvermogen vindt u misschien precies wat u al die tijd zoekt!
- blijf niet aan het werk omdat je bang bent om eruit te zien alsof je niet loyaal bent aan toekomstige werkgevers omdat je weggaat. Blijf minstens een jaar bij een baan en als je er klaar voor bent, ga dan verder. Uw werk zal voor zichzelf spreken.
- de wereld is uw oester, dus ga er op uit en pak het!
over de auteur: Tara Caguiat is een marketing professional met een passie voor bloggen, reizen en yoga. Ze schrijft vaak voor HostelJumper.com en haar persoonlijke blog, SheNeedsLess.com.