toen ik erachter kwam dat ik zwanger was, werd mijn opgetogenheid snel bezorgd: het opvoeden van een kind is niet bepaald goedkoop. Dat, en ik was niet zeker hoe ik zou gaan omgaan met het balanceren van werk en gezin. Uit onderzoek blijkt nog steeds dat moeders gemiddeld meer tijd besteden aan huishoudelijke taken en kinderopvang dan vaders, waarbij moeders gemiddeld 14 uur per week besteden aan kinderopvang, tegenover 7 uur voor vaders.
Ja, ok, als vrouw moest ik nadenken over zaken als zwangerschapsverlof en, ook al genoot ik niet van het idee, wist ik dat ik misschien de “standaard ouder” zou worden.”Maar diep van binnen wist ik ook dat ik nog vooruit kon komen in mijn carrière met een kind op sleeptouw, dus ging ik op zoek naar inspiratie.
er gebeurde iets verbazingwekkends. Ik ontmoette een ton van moeders die hebben ervaren aanzienlijke loon hobbels, zelfs na het hebben van een gezin! Dit leerde me veel over de balans tussen werk en privé en gaf me de hoop dat ik niet hoefde te kiezen tussen mijn carrière en familie aspiraties-ik moest gewoon leren van degenen die voor mij zijn gekomen.
hier zijn drie moeders die erin slagen om geld verdienende macht te combineren met ouderschap cred (en hoe ze het laten werken).
huismoeder met het vertrouwen om hoog te mikken
naam: Mindy Jensen (43 jaar)
vorige baan: assistent-inkoper voor een ter ziele gegaan quiltbedrijf
vorig salaris: $ 33.000
nieuwe baan: Community manager bij BiggerPockets, een vastgoedonderwijsbedrijf
Huidig salaris: $100,000+
Jensen was altijd van plan om een thuisblijvende moeder te zijn; zij en haar man gingen samen zitten om hun financiële situatie te bespreken om ervoor te zorgen dat ze van een enkel inkomen konden leven, en ze lieten het werken.
ze bleef acht jaar thuis met hun kinderen voordat ze op een vacature op een van haar favoriete websites stuitte—waarna ze overstapte naar een werkende moeder toen haar kinderen negen en zes jaar oud waren.
” ik kon niet solliciteren. Het was mijn droombaan, ” zegt ze. “Ik had een specifieke vaardigheden en kwalificaties die me tientallen jaren had gekost om te vergaren. Deze baan was de meest perfecte combinatie van mijn vaardigheden en mijn passies, en ik heb nog nooit zo van een baan gehouden.”
toen het tijd was om te onderhandelen over haar salaris, keek ze op websites zoals Glassdoor en vroeg vrienden die haar aanmoedigden om meer te vragen. Ze kreeg twee keer zoveel betaald als haar vorige baan.
daarna bleef Jensen, zelfs nadat ze in haar nieuwe baan begon te werken, onderhandelen over verhogingen door te documenteren hoe haar werk het bedrijf ten goede kwam. “Wanneer ik meer verantwoordelijkheid op me nam, vroeg ik om meer. Een ding dat hielp was het maken van een lijst van prestaties en wijzen op hoe elk had geprofiteerd van het bedrijf,” zegt ze. Jensen vindt het moeilijk om werk en Gezin met elkaar in evenwicht te brengen, omdat het moeilijk was om haar schema te coördineren met dat van haar man, om al hun verantwoordelijkheden te beheren. Het is makkelijker nu hij met pensioen is en ze meer gewend is aan een routine sinds ze drie jaar geleden weer aan het werk ging, maar ze maken nog steeds een gedetailleerde lijst van alles wat er gedaan moet worden.
“We hebben een plan opgesteld van wat er elke dag gedaan moet worden, zoals maaltijden, en iedereen doet mee,” zegt ze. “Het zou leuk zijn om het huis elke week te laten schoonmaken, maar we maken ons er geen zorgen over.”
werkende moeder die de bedrijfsladder beklom
naam: Anna Huffman (38 jaar)
vorige baan: Manager Human resources
vorige baan: $65.000
nieuwe baan: Manager Human resources
Huidig salaris: $110.000
Huffman was enthousiast om een gezin te stichten toen ze 30 jaar oud was. Ze had goede voordelen op haar vorige baan, met volledige medische voordelen voor haar echtgenoot en familie. Haar contract bevatte geen betaald zwangerschapsverlof, maar ze maakte gebruik van haar betaalde vrije tijd, wat neerkomt op ongeveer 12 weken volledig salaris. Huffman had ook de flexibiliteit om thuis te werken voor haar vervaldatum. Na de geboorte van haar eerste kind keerde Huffman terug naar school en kreeg haar MBA terwijl ze nog steeds een werkende moeder was. “Ik geloof in onderwijs”, zegt ze. “Het nastreven van een MBA en het verkrijgen van mijn professionele benaming draagt bij aan mijn kennis en vaardigheden. Het maakt me zeker meer verkoopbaar.”
zij is van mening dat de beste manier om te onderhandelen over een hoger salaris in haar vakgebied is om een nieuwe baan te zoeken. Met een MBA op haar naam, ze was in staat om te klimmen op de corporate ladder en verhuizen naar een nieuw bedrijf.
“Raises zullen meestal gemiddeld 3 procent en een promotie kan je 5 tot 8 procent, vaker rond 5 procent,” zegt ze. “Het is niet ongewoon om te onderhandelen over een 10 tot 15 procent stijging als je van bedrijf verandert.”
Huffman schrijft haar grote salarissprong toe aan een paar dingen: haar masterdiploma, het feit dat ze meer dan tien jaar in dezelfde branche was gebleven, en het feit dat ze vaak meer gespecialiseerde rollen en projecten had aangenomen — zoals onderhandelen over collectieve overeenkomsten — om haar expertise uit te breiden.
wat betreft de manier waarop ze met haar zevenjarige zoon en driejarige dochter jonglertst, begrijpt ze dat er niet zoiets bestaat als een evenwicht tussen werk en privéleven. “Je moet je huidige prioriteiten begrijpen en hulp van anderen inroepen”, zegt ze. In haar geval is dat haar man.
” hij is niet bang om me te vertellen wanneer hij denkt dat ik te eenzijdig word,” zegt ze. “Zijn steun is essentieel om mijn carrière vooruit te helpen.”
Huffman ‘ s top tips? Schrijf op wat er thuis moet worden gedaan — zoals afspraken, boodschappenlijstjes en evenementen — en breng het in kaart op een gedeelde Google-Agenda, of welk programma of fysiek dagboek u ook gebruikt.
zij stelt ook voor om met uw echtgenoot of andere ondersteuningssystemen te praten om te zien hoe u dingen zoals studeren of meer uren werken in uw schema kunt inpassen.
(wil je wat inspiratie? Dit zijn de steden met de beste balans tussen werk en privé.)
The Amazing Entrepreneur Balancing Work and Family
naam: Sarah Allison (30 jaar oud)
vorige baan: Google AdWords specialist
vorige baan: $25.000
nieuwe baan: eigenaar bij Mother of Marketing
Huidig salaris: $75.000
oude baan van Allison betrof het werken als social media manager bij een agentschap waar ze vroeg om een verhoging als haar werkgever bleef haar meer laten werken.
“uiteindelijk kreeg ik een loonsverhoging op mijn werk omdat ik compensatie eiste, omdat ze steeds meer verantwoordelijkheden kregen”, zegt ze. “Ik werd in wezen betaald als een medewerker, maar het doen van leidinggevende taken.”
Allison werkte nog een paar maanden op die baan en voelde dat die baan haar nergens toe zou leiden. Dus nam ze de sprong en besloot om haar eigen social media marketing bedrijf te starten; ze spaarde een paar maanden ter waarde van de uitgaven om de overgang te maken.
toen het tijd werd om klanten te krijgen, nam ze contact op met lokale bedrijven en online vrienden. De sleutel, zegt ze, was niet bang om meer geld te vragen, en het bereiken van klanten waarvan ze wist dat ze een marketingbudget had. “Ik zocht met opzet klanten op die waarde hechtten aan wat ik deed”, zegt ze.
wat betreft de balans tussen werk en gezinsleven als alleenstaande moeder en haar 4-jarige zoon, zorgt ze ervoor dat ze bij haar cliënten duidelijke verwachtingen stelt over haar werktijden, zodat ze de stekker eruit kan halen en boodschappen kan doen zonder zich zorgen te maken dat ze achterop raakt.
ze heeft ook flexibiliteit gecreëerd in haar schema en herinnert zichzelf eraan dat er niet zoiets bestaat als een perfecte balans.
” ik probeer niet te stress uit wanneer mijn huis een chaotische puinhoop, omdat ik weet dat 99 procent van alle andere moeders die er zijn hebben hetzelfde probleem,” zegt ze. “Niemand is perfect, dus ik houd me niet aan die verwachting. Je doet het op de beste manier voor jou en je kinderen.”
stof bestaat om jonge gezinnen te helpen hun geld te beheersen. Onze artikelen houden zich aan strenge redactionele normen.
Fabric Insurance Agency, LLC biedt een mobiele ervaring voor mensen onderweg die een gemakkelijke en snelle manier willen om een levensverzekering te kopen.