Experts schatten dat ongeveer 80 procent van de beschikbare banen nooit openbaar worden gepubliceerd of geadverteerd, volgens een artikel uit ervaring. Deze banen omvatten wat sommigen de “verborgen arbeidsmarkt” noemen.”
gedeeltelijk doen werkgevers dit om geld te besparen: ongepubliceerde banen betekenen geen promotiekosten. Vooral echter, werkgevers doen dit omdat ze liever open rollen te vullen door middel van verwijzingen. Doorverwezen kandidaten zijn goedkoper, makkelijker te huren, en ze presteren beter dan niet-doorverwezen kandidaten als ze eenmaal aan het werk zijn.
en zo onthouden werknemers zich van het publiceren van banen. In plaats daarvan zoeken ze via hun eigen netwerken en de netwerken van andere medewerkers bij het bedrijf om kwalitatief hoogwaardige kandidaten te vinden.
voor werkzoekenden betekent deze informatie dat, hoewel het Internet een geweldige manier kan zijn om de 20 procent van de banen te vinden die worden geadverteerd, het niet de enige tool kan zijn die u gebruikt. Het aanboren van de verborgen arbeidsmarkt om de andere 80 procent van de banen te vinden betekent meestal wat werk in de echte wereld.
en hoe zou dat beenwerk eruit kunnen zien? Het is vrij eenvoudig, echt: neem contact op met het bedrijf waarvoor u wilt werken; vraag naar de naam van de hiring manager; stuur uw cv en begeleidende brief rechtstreeks naar hen.
Als u echt uw kansen op het vinden van een baan in de verborgen arbeidsmarkt wilt vergroten, moet u ook netwerken met mensen die voorkennis hebben over ongeposteerde posities. U kunt LinkedIn gebruiken om naar zulke mensen te zoeken. U kunt ook specifieke werkgevers op LinkedIn targeten door uw CV rechtstreeks op hun “carrièrepagina ‘ s” te plaatsen. (Natuurlijk, het helpt als uw cv is professioneel geschreven.)
nog enkele manieren om toegang te krijgen tot de verborgen arbeidsmarkt
1. Word lid van een beroepsvereniging
dit zal u niet alleen helpen netwerken met mensen in uw branche — die u misschien kunnen verwijzen naar niet — gepubliceerde banen-maar het zal u ook helpen een sterker CV op te bouwen. Het toevoegen van informatie over uw beroepsvereniging aan uw cv is een geweldige manier om uw cv zoekwoorden te optimaliseren.
besef echter dat de meeste verenigingen lidmaatschapsgelden in rekening brengen. Afhankelijk van uw werkgelegenheidssituatie is dit mogelijk geen financieel haalbare manier om toegang te krijgen tot de verborgen arbeidsmarkt.
2. Gebruik alumniverenigingen
maak opnieuw verbinding en netwerk met vrienden van de universiteit via de Alumnivereniging van uw alma mater. Als een bonus, lid worden van een alumni vereniging geeft vaak toegang tot college career centers en speciale alumni-only netwerkevenementen.
3. Vrijwilliger
vrijwilligerswerk is een geweldige manier om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en tegelijkertijd terug te geven aan de gemeenschap; het is ook een geweldige manier om uw netwerk uit te breiden.
merk ook op dat u vrijwilligerswerk kunt gebruiken om eventuele hiaten in uw arbeidsverleden op te vullen. Werkgevers zullen gunstig kijken op uw toewijding aan sociale en persoonlijke verbetering.
4. Gebruik LinkedIn om uw zichtbaarheid te vergroten
de overgrote meerderheid van de recruiters zijn vandaag op LinkedIn, dus zorg ervoor dat u uw profiel volledig voltooit. Houd het te allen tijde bijgewerkt — u wilt niet dat een recruiter uw profiel tegenkomt als het Oud en verouderd is.
een opmerking over netwerken
netwerken is de sleutel tot het aanboren van de verborgen arbeidsmarkt. Echter, je moet niet vergeten dat netwerken is over het opbouwen van relaties. Je moet altijd een inspanning te leveren om in contact te blijven met de leden van uw professionele gemeenschap, ongeacht uw carrià re Stadium.Patiënten: relaties ontwikkelen zich in de loop van de tijd. Geef terug en geef iets van waarde aan uw netwerk; niet te veel nadruk op uw eigen behoeften ten koste van anderen. Mensen in uw netwerk zullen meer bereid zijn om u te helpen als u bereid bent om hen te helpen.