het is duidelijk waarom werknemers kiezen voor vakbond. Werknemers die onder collectieve onderhandelingen vallen, verdienen meer, hebben betere uitkeringen en rapporteren veiligere arbeidsomstandigheden.
voor werkgevers lijken de voordelen van “Going union” minder duidelijk. Immers, collectieve onderhandelingen zijn per definitie bedoeld om de werknemer te machtigen tijdens het onderhandelingsproces. Misschien is dit de reden waarom bedrijven historisch vochten om vakbonden buiten te houden in plaats van hen uit te nodigen.
Fast forward naar 2020, waar u veel bedrijven zult vinden die de voordelen ontdekken van het worden van een contractant bij de Unie.
toegang krijgen tot hoogopgeleide, hoogopgeleide arbeidskrachten
een van de grootste voordelen van contractant worden is de kwaliteit van de werknemers waartoe u toegang hebt. IBEW Local 48 elektriciens zijn een uitstekend voorbeeld, want al onze leden krijgen hun training via het Neca-IBEW Training Center. Daar worden ze onderwezen door de meest ervaren instructeurs in de meest technologisch geavanceerde faciliteit van het land in de Verenigde Staten. Dit betekent dat ondertekenende contractanten beschikken over een brede pool van uitstekende middelen om open banen te vullen.
uit een onafhankelijk onderzoek bleek dat IBEW-werklocaties maar liefst 17% productiever waren dan niet-vakbondswerklocaties, wat betekent dat u niet alleen hooggekwalificeerde werknemers krijgt, maar ook een grotere productiviteit als IBEW-werklocatie.
collectieve onderhandelingen creëren consistentie
het proces van collectieve onderhandelingen kan tijdintensief zijn, maar zodra een contract is overeengekomen, biedt het onderhandelingsproces duidelijke richtsnoeren over loontoewijzingen, loonstijgingen, werktijden en zelfs vakantietijd. Dit maakt het beheer van uw medewerkers gedurende de rest van het jaar relatief eenvoudig door het vereenvoudigen en standaardiseren van uw managementvereisten.
veiliger werkplekken komen ons allen ten goede
veiligheid van de werknemers is een topprioriteit voor alle vakbonden, en de IBEW is geen uitzondering. IBEW leden zijn zeer goed opgeleid, vooral als het gaat om veiligheid op het werk. Goed opgeleide werknemers hebben ook meer kans om gezondheids-en veiligheidsrisico ‘ s te herkennen en alarm te slaan als niet aan de juiste veiligheidsmaatregelen wordt voldaan.
als gevolg hiervan behoren werkplaatsen van de vakbond tot de veiligste locaties die overal te vinden zijn. In 2019, New York ‘ s Building Trades Employers Association vrijgegeven nieuwe statistieken met behulp van gegevens van OSHA die aantoonden dat vakbond bouwvakkers waren vijf keer minder kans op een dodelijk ongeval dan niet-vakbond werknemers. Vakbondsaannemers ontvingen ook 33% minder overtredingen per project dan hun tegenhangers buiten de vakbond, en 25% minder stopworkorders.
lager personeelsverloop en meer tevreden werknemers
onderzoek heeft aangetoond dat het lidmaatschap van een vakbond de omloopsnelheid op de werkplek meestal verlaagt. Dit is waarschijnlijk te wijten aan de sterke loon potentiële vakbond leden hebben, evenals het feit dat werknemers die zijn aangesloten meer kans om het gevoel dat ze een ‘stoel aan de tafel’ en processen in de plaats om grieven op de werkplek aan te pakken.
de werkgevers van vandaag hebben veel te winnen door vakbondswinkels te worden en gelukkig is het proces om aan de slag te gaan zowel gratis als gemakkelijk aan de slag te gaan.
leer meer over het worden van een IBEW Local 48 ondertekenende werkgever.