5 elementen om het ethos van een bedrijf te construeren
een bedrijf is veel voorbereiding en transpiratie. Als je het construeert, ga je door verschillende sets van slijpen. Uw producten of diensten zijn niet van plan om een buzz te creëren in de markt in een keer. Je gaat geen winst zien aankomen vanaf het begin.
naast het verzorgen van al het andere, moet u vanaf het begin proberen de ethos van uw bedrijf vast te stellen. Elk bedrijf draait op een unieke ethos, elk bedrijf heeft een andere filosofie, u moet ook uw eigen hebben. En het proces begint wanneer het concept in je opkomt. Er kunnen een aantal ingrediënten die u moet dragen wanneer u vond uw bedrijf ethos:
- de visie zelf: Bedrijven kunnen klanttevredenheid hebben in de kern van hun visie, sommigen kunnen een hoge winstgroei hebben, sommigen kunnen een effectieve oplossing hebben voor een aantal specifieke problemen, sommigen kunnen een glorieuze naam en status hebben in industriële corridors als hun visie, enzovoort. Een duidelijke visie die is ingebed in de kern van elke activiteit gaat een lange weg om ethos voor uw bedrijf te vestigen.
- dagelijks gedrag: wanneer u als ondernemer aan de reis begint, wordt de dagelijkse routine een essentieel onderdeel van het mechanisme. Je wilt dat je collega ‘ s een vast curriculum volgen op kantoor. Een vaardigheid-specifieke toewijzing van het werk, een doelgerichte energie in de sfeer, cross-domain samenwerking, vergaderingen op regelmatige intervallen, tijdige individuele feedback, waardering, alles wordt een integraal onderdeel van de ethos en filosofie van uw bedrijf.
- bepaalde praktijken: verschillende regels, voorschriften en beleid in uw organisatie weerspiegelen haar ziel in essentie. De basis van werving in verschillende afdelingen, diverse bepalende factoren van compensatie, team-samenhang, afwezigheid of aanwezigheid van laterale aanwerving enz. word illustratief van het ethos van uw bedrijf.
- werving in overeenstemming met het ethos: als u een ethos hebt gedefinieerd die diep geworteld is in het systeem van uw bedrijf, zouden potentiële werknemers deze mogelijkheid hebben om er goed naar te kijken en vervolgens te beslissen over de toetreding. U geniet ook van deze kans om werknemers te selecteren volgens het ethos van het bedrijf. Als hun referenties en gebogen van geest overeenkomen met de regels en voorschriften van uw bedrijf, je natuurlijk zal gaan voor hen.
- internalisering van het ethos: als je wilt dat iemand je gedachten en handelingen volgt, is de beste manier om ze zelf in de letter en de geest te oefenen. Wanneer je die overtuigingen en principes bezit, handel je dienovereenkomstig. Je draagt ze niet op je mouwen, je draagt ze op je hart. En jouw diepe toewijding aan het ethos wrijft ook over anderen. Een onuitwisbare indruk wordt gekerfd in de hoofden van uw collega ‘ s en medewerkers.
wanneer het ethos van uw bedrijf iedereen daar bindt, wordt het vervullen van gecombineerde aspiraties gemakkelijk. Als de wortel diep is, is de boom sterk en staat lang.