twee weken geleden hebben we gekeken wie “aangewezen werkgevers” zijn op grond van de Employment Equity Act (EMA). Heel belangrijk is dat we hebben gezegd dat aangewezen werkgevers kansen op werk moeten creëren voor aangewezen groepen. In dit artikel zullen we de definitie van ‘aangewezen groepen’uitpakken.
Wat Betekent “Aangewezen Groepen”?
volgens het EMA hebben deze groepen betrekking op de volgende personen::
- zwarte mensen (met andere woorden, zwarte mensen, kleurlingen of Indiërs),
- vrouwen en
- personen met een handicap.
deze personen moeten staatsburgers zijn van de Republiek Zuid-Afrika naar geboorte of afstamming. Als alternatief moeten ze burgers van de Republiek Zuid-Afrika zijn geworden door naturalisatie. Ze konden dat echter niet eerder doen vanwege de apartheid.
Wat Is Discriminatie?Het discrimineren van personen – al dan niet aangewezen groepen-is uitdrukkelijk verboden. Dit geldt zowel voor de Grondwet als voor de EER. Discriminatie wordt gedefinieerd als het direct of indirect uitsluiten of verkiezen van een persoon in een op verboden gronden gebaseerd werkgelegenheidsbeleid of-praktijk.
discriminatie kan zowel eerlijk als oneerlijk zijn
u denkt waarschijnlijk dat wij onjuist zijn, dat discriminatie alleen oneerlijk kan zijn. Discriminatie kan bijvoorbeeld eerlijk zijn als het gaat om “inherente eisen van een baan”.In zijn proefschrift stelt Norman Lebepe inherente eisen aan de functie als verdediging tegen een bewering van oneerlijke discriminatie.: Vergelijking tussen Zuid-Afrika en de Verenigde Staten van Amerika-definieert deze zin:
“de zinsnede” inherent vereiste van een baan ” bevat twee belangrijke woorden die samen de betekenis ervan bepalen.
“het woord” inherent “wordt gewoonlijk opgevat als een permanente en essentiële kwaliteit of houding (van iets, in dit geval een baan, terwijl het woord “vereiste” een element van dwang met zich meebrengt).
“hieruit kan worden afgeleid dat alleen essentiële taken in aanmerking moeten worden genomen en dat, indien niet aan de eis wordt voldaan, de taak niet kan worden uitgevoerd.”
bijvoorbeeld, als in een vacature specifiek wordt vermeld dat een mannelijke acteur nodig is voor een baan – en een vrouwelijke acteur is het er niet mee eens, zeggen dat de casting directors discrimineren op basis van geslacht – deze discriminatie is gerechtvaardigd. Dit komt omdat de succesvolle kandidaat een man is een inherente eis van de baan.
tijdens onze Employment Equity Training-die plaatsvindt in Kaapstad van 30 tot 31 augustus 2017-pakken we Employment Equity uit en beantwoorden we uw vragen over het onderwerp. Neem contact op met Barbara op 021 418 1617 voor meer informatie en om te boeken.