soms is verplaatsing onvermijdelijk. Dat betekent niet dat het beheer van de overgang van sleutelmedewerkers naar de nieuwe werkplek minder complex is.
om ervoor te zorgen dat u zich niet openstelt voor claims van oneerlijk of constructief ontslag, moet u de rechten van uw werknemers kennen.
Waarom hebben werknemers herplaatsingsrechten?
soms is verplaatsing redelijk—andere keren niet. Werknemers hebben specifieke rechten om hen te beschermen tegen werkgevers die zouden willen dat ze met een dag van tevoren naar de andere kant van het land verhuizen.
Wat zijn de herplaatsingsrechten voor werknemers?
het komt er uiteindelijk op aan of zij een “mobiliteitsclausule” hebben opgenomen in de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst. Als ze dat doen, dan is de werknemer moet verhuizen, tenzij het verzoek is volkomen onredelijk.
wat een zet ‘onredelijk’ maakt, is niet duidelijk gedefinieerd. Een goede maatstaf is of de verhuizing zal leiden tot een daling van de kwaliteit van leven van de werknemer. Dit kan dingen omvatten zoals kinderopvang, reistijd, enzovoort.
het is ook erg belangrijk om te onthouden dat wat redelijk zou kunnen zijn voor een werknemer misschien niet voor een andere werknemer is.
bijvoorbeeld, een alleenstaande man die in een gehuurde woning woont zal het veel gemakkelijker hebben om naar het buitenland te verhuizen dan een ouder met jonge kinderen en een hypotheek.
indien de werknemer van mening is dat de verhuizing onredelijk is, heeft hij het recht om een vordering tot ontslag tegen u in te stellen indien hij een diensttijd van twee of meer jaren heeft gehad.
om deze claims te vermijden, dient u de betrokken werknemers schriftelijk te informeren over hun verhuizing. Een open communicatielijn met hen tot stand brengen en duidelijk aangeven wat de gevolgen zijn van het weigeren om te bewegen.
verplaatsing en redundantie
redundantie kan een alternatieve optie zijn als:
- er staat geen mobiliteitsclausule in hun contract.
- er is een mobiliteitsclausule, maar het zou onredelijk zijn om de werknemer te vragen te verhuizen.
wanneer u deze optie overweegt, moet u rekening houden met verplaatsing en de rechten van werknemers op ontslagvergoedingen.
als de werknemer al twee jaar of langer voor u werkt, heeft hij recht op een wettelijke ontslagvergoeding. Je moet dit berekenen op basis van hun salaris, dienstjaren en hun leeftijd tijdens het werk.
indien de werknemer een “redelijk” aanbod weigert, komt hij mogelijk niet in aanmerking voor ontslagvergoedingen.
individuele verhuizing Versus bedrijfsverplaatsing
er zijn tal van redenen waarom u een werknemer zou kunnen vragen om te verhuizen. Ze vallen echter meestal in een van de twee grote categorieën:
- een volledige verplaatsing van de werkplek
- een individuele verhuizing
de eerste kan het gevolg zijn van het sluiten van een kantoor of het verhuizen naar een nieuwe locatie om meer personeel op te nemen. U kunt een individuele verhuizing vragen om te helpen bij het opzetten van een nieuw kantoor, of vanwege de vraag naar werk.
wat de reden ook is, elk type zet biedt unieke uitdagingen.
laten we ons eerst richten op individuele verplaatsing van werk & rechten. Het verplaatsen van een individu of een kleine groep brengt het risico van discriminatie met zich mee.
u moet ervoor zorgen dat personeelsleden geen nadelige gevolgen ondervinden van een verhuizing. Overweeg de redelijke eisen van gehandicapte werknemers en los eventuele toegangsproblemen op die ze hebben.
dit geldt ook voor het bieden van prikkels aan uw werknemers om te verhuizen. Het is meestal prima om een hoger loon of betere carrièreperspectieven aan te bieden als een manier om personeel aan te moedigen om te verhuizen.
maar wees voorzichtig met het aanbieden van aanmoedigingspakketten om werknemers te selecteren. Dit kan ook tot discriminatie leiden.
bij het overwegen van een volledige bedrijfsverplaatsing & werknemersrechten moet u alle hierboven beschreven uitdagingen aanpakken, maar op grotere schaal.
het verplaatsen van meer mensen kan ook betekenen dat u geconfronteerd wordt met een massale redundantie situatie. Als dit het geval is, moet je een consultatieproces houden en misschien in gesprek gaan met vakbonden. Als de verhuizing is een aanzienlijke afstand, moet u kijken naar het aanbieden van een verhuizing bijstand regeling.
dit kan gepaard gaan met financiële steun en het bieden van contacten om het personeel te helpen snel en gemakkelijk te verhuizen.
hebben werkgevers herplaatsingsrechten?
verhuizen richt zich vaak op de werknemer. Maar, als werkgever, het is de moeite waard om te weten wat uw werk verhuizing rechten zijn ook.
u hebt bijvoorbeeld het recht om een verhuizing te forceren als de werknemer een mobiliteitsclausule in zijn contract heeft. Je hebt ook het recht om werknemers te ontslaan als de verhuizing niet redelijk is, of als de werknemer een redelijk verzoek weigert.
het is echter in uw belang om te proberen tot een wederzijds akkoord te komen met de werknemer over de verhuizing. Het is ook aan u om incentives of financiële bijstand te bieden.
als een werkgever wordt overgenomen?
de rechten van de werknemers worden beschermd tegen bepaalde voorschriften als er een overname van een werkgever plaatsvindt en de nieuwe eigenaren willen verhuizen.
deze verordening is TUPE. Dat is de overdracht van ondernemingen bescherming van de werkgelegenheid.
alle bestaande rechten van werknemers, met inbegrip van contractuele rechten en ontslagbescherming, blijven hetzelfde. Het maakt niet uit dat het een nieuwe werkgever is die de kantoorlocatie verplaatst.
deskundige ondersteuning
als u te maken krijgt met een verhuizing en hulp nodig hebt met HR of gezondheid op het werk & veiligheid, neem dan contact op met een van onze deskundige consultants en krijg vandaag nog juridisch advies op 01455 858 132