toekomstige HSC heeft een uitgebreide reeks beleid dat is ontworpen om ervoor te zorgen dat onze diensten worden geleverd in overeenstemming met onze Ethos en waarden, waaronder onze inzet om iedereen met respect te behandelen en passende accommodatie te bieden naast professionele en medelevende ondersteuning.
we hebben meer dan 50 interne polissen met een specifieke reeks polissen die zijn ontworpen om onze huisvestingsdiensten te dekken.
de belangrijkste onderdelen van ons beleid zijn onderverdeeld in vier groepen:
- Beheer – Beleid, met inbegrip van kwesties zoals de Bescherming van Gegevens en Informatie Beveiliging
- Gezondheid en Veiligheid – Beleid ook zaken als brandveiligheid en Lone Werken
- Human Resources – Beleid, met inbegrip van zaken zoals Vertrouwelijkheid, Gelijke Kansen, Disciplinaire en Grief
- Service Delivery – Beleid ook een Volwassen Bescherming en Klachten, Suggesties en Complimenten, en de Gebruiker van de Dienst Ontwikkeling en Betrokkenheid van
Kern van het beleid
Als ooit onze inzet voor mensen is de sleutel en, met dit in het achterhoofd, hebben we de ‘essentiële kern’ van ons beleid en procedures framework geïdentificeerd, dat is een kleine groep documenten die zich richten op de gezondheid en het welzijn van mensen: gebruikers van diensten, huurders en medewerkers. Vanwege hun belang hebben we deze documenten geselecteerd om u hier ter beschikking te stellen.
de “essentiële kern” bestaat uit:
- Bescherming van Kwetsbare Volwassenen Beleid en Procedure
- privacybeleid
- Gezondheid en Veiligheid het Beleid en de Procedure
- Lone Werken Beleid en Risico-Evaluaties
- Klachten, Complimenten en Suggesties voor het Beleid en de Procedure
- klokkenluidersprocedure
- privacy Policy
introductie-en opleidings –
Op de eerste dag van hun tewerkstelling bij ons, een nieuwe medewerker begint het proces van het inmiddels volledig thuis in ons kader van het beleid en de procedures. Alle nieuwe medewerkers worden ingeschreven voor het toekomstige verplichte HSC trainingsprogramma. Ons eerste introductieprogramma vereist dat het personeel grondig werk verricht aan het ‘essentiële kern’ – beleid. De kennismaking met het geheel van ons beleid wordt dan voortgezet door middel van lokale introductie en doorlopend opleidingsprogramma voor het personeel van de toekomst.
beleidsevaluatie
ons beleid wordt jaarlijks of tweejaarlijks herzien en opnieuw goedgekeurd door onze Raad van Bestuur, rekening houdend met relevante wet-en regelgeving wijzigingen. Tot slot worden deze wijzigingen aangebracht na passend overleg met gebruikers, huurders en personeel.