beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen

beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen

Derivados del Colagen S. A. (DERCOSA)

INDEX:

1. beleidsdoelstellingen
2. Beginselen en verbintenissen met belangengroepen
   1. Klanten
   2. Medewerkers
   3. Leveranciers
   4. Omgeving
   5. Aandeelhouders
3. de Communicatie van het mvo-praktijken
4. Toezicht en opvolging systemen
5. Goedkeuring en inwerkingtreding

1.Beleidsdoelstellingen

het beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) heeft als doel gedrag te creëren en te bevorderen dat waarde genereert voor alle belangengroepen (klanten, werknemers, leveranciers, milieu en aandeelhouders) in de context van een maatschappelijk verantwoorde cultuur die wordt weerspiegeld in de ontwikkeling van een duurzame leerlooierij.

2.Beginselen en verbintenissen met belangengroepen

de basis van MVO is de voortdurende communicatie en transparantie met de belangengroepen.

door middel van dialoog kan DERCOSA stabiele relaties en actieve luistermechanismen tot stand brengen, waarbij de meest relevante onderwerpen worden geïdentificeerd, die een grotere waarde voor het bedrijf kunnen vormen.

om aan deze beginselen te voldoen, heeft DERCOSA de volgende verbintenissen aangegaan:

2.1. Klanten

• plaats de klanten in het centrum van onze activiteiten met als doel het creëren van langdurige en duurzame vertrouwensrelaties, evenals het ontwikkelen van duurzame en innovatieve producten en diensten om aan hun dagelijkse behoeften te voldoen.

• implementeer verantwoorde en transparante communicatie om een betere kennis en begrip van onze producten en diensten te vergemakkelijken.

• de ontwikkeling bevorderen van producten en diensten die het milieu beschermen en zo duurzaam mogelijk zijn.

2.2. Werknemers

• respecteren de werknemer en voldoen aan de Verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie en andere internationale normen, met name gericht op de naleving van de mensenrechtenbeginselen die zijn vastgesteld door het Bureau van de Hoge Commissaris van de Verenigde Naties.

• Gelijke Kansen bevorderen, diversiteit respecteren en discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, handicap of andere omstandigheden verbieden. Ondersteuning van inclusief leiderschap vanuit het management.

• Verkrijg de maximale inzet en loyaliteit van de medewerkers in DERCOSA. Ondersteuning van de opleiding van werknemers, het bevorderen van groepswerk, open communicatie en werkomgeving die werknemers emotioneel en materieel stimuleert om hen in staat te stellen om hun volledige capaciteit en maximale niveau van self-demand te bereiken.

• Neem maatregelen om de veiligheid en de algemene gezondheid van werknemers te garanderen, door middel van DERCOSA ‘ s vastgestelde nood-en evacuatieplan.

• bevordering van de verzoening van het privé-en beroepsleven van de werknemers.

• zorgen voor naleving van de Algemene Loonovereenkomst van de industrie, met name wat betreft salarissen, werktijden en overwerk.

2.3. Leveranciers

• naleving van de arbeidswetgeving in landen waar het product wordt vervaardigd, alsmede van de Verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie en andere internationale normen, met name gericht op de naleving van de mensenrechtenbeginselen die zijn vastgesteld door het Bureau van de Hoge Commissaris van de Verenigde Naties.

• rekening houden met sociale en milieucriteria bij aankoopbeslissingen om bij te dragen aan de totstandbrenging van een maatschappelijk verantwoorde aanbodketen en waardeketen.
  • volledige en transparante informatie verstrekken met betrekking tot aanbestedingsprocedures met betrekking tot de naleving van mensenrechten en arbeidsrechten in de toeleveringsketen, en de vraag naar maatschappelijk verantwoorde producten en diensten stimuleren.

• systematisch de communicatie met leveranciers bevorderen om open innovatie, ontwikkeling en verbetering van DERCOSA ‘ s producten, diensten en processen te genereren.

• het toepassen van technologische vooruitgang die door leveranciers wordt voorgesteld om een productieve werkomgeving te creëren die duurzaam is en respectvol met de omgeving omgaat.

2.4. Milieu

• bevordering en eerbiediging van de mensenrechten volgens internationale referenties.
• bevorderen van praktijken die kwaliteit, concurrentievermogen, duurzame ontwikkeling en verantwoorde communicatie bevorderen. DERCOSA zal deelnemen en samenwerken met brancheorganisaties en forums om dit doel te bereiken.
• een milieusysteem definiëren en toepassen door het creëren van een objectief milieubeleid om de milieueffecten te verminderen en tot een minimum te beperken door milieuvriendelijkere producten te ontwikkelen en de circulaire economie te ondersteunen.
• voldoen aan de toepasselijke milieuwetgeving, de verontreiniging voorkomen of de mogelijke impact ervan op natuurlijke hulpbronnen en mensen tot een minimum beperken.

2.5. Aandeelhouders

DERCOSA werkt volgens de belangen van haar aandeelhouders, waarbij de waarde van de onderneming wordt gemaximaliseerd door:

• zorgen voor een transparante en duurzame bedrijfsvoering door kennis te verschaffen van alle aspecten die nodig zijn om de rechten van de aandeelhouders adequaat te waarborgen.

• adequate naleving van haar wettelijke en fiscale verplichtingen, waarbij alle praktijken die een onrechtmatige belastingontduiking of schade aan de schatkist inhouden, worden vermeden. DERCOSA heeft daarom een begrotingsstrategie ten uitvoer gelegd die in overeenstemming is met de beginselen van integriteit, transparantie en voorzichtigheid.

3. Communicatie van de praktijken op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

transparantie en communicatie zijn enkele van de belangrijkste pijlers van DERCOSA, en daarom onderhoudt DERCOSA een nauwe relatie met haar belangengroep. Verder is de website van DERCOSA (www.dercosa.com) dient als telematicale ondersteuning om de MVO en eventuele herzieningen of updates te raadplegen.

4. Toezicht-en opvolgingssystemen

om de naleving van haar MVO-beleid te waarborgen, heeft DERCOSA een ethische commissie die de principes en gedragsregels waarborgt.

de ethische commissie bestaat uit de algemeen directeur, de HR-Manager, de veiligheids-en Milieumanager.

dit comité zal ervoor zorgen dat de MVO-strategieën en-praktijken worden gevolgd, bereikt en geëvalueerd.