StoriiCare is een software voor zorgcoördinatie en bewonersbetrokkenheid die wordt gebruikt door oudere zorggemeenschappen. Er zijn vele manieren waarop StoriiCare het gemakkelijk maakt om persoonsgerichte zorg te bieden en gelijkheid op de werkplek te bevorderen. Om meer te weten te komen of om een persoonlijke rondleiding door het platform te plannen, Klik hier.
iedereen moet toegang hebben tot de ondersteuning en zorg die hij nodig heeft, ongeacht zijn of haar omstandigheden. Het personeel heeft de verantwoordelijkheid om gelijkheid en diversiteit op alle werkterreinen te bevorderen en een eerlijke, gepersonaliseerde en diverse dienstverlening te bieden.Gelijkheid en diversiteit zijn essentiële componenten bij de levering van hoogwaardige zorgdiensten. Goede praktijken zouden moeten betekenen dat deze waarden waar mogelijk worden aangemoedigd en bevorderd. Het personeel moet ervoor zorgen dat gebruikers van diensten door hun werk eerlijk en gelijk worden behandeld met waardigheid en respect. Gelijkheid en diversiteit moeten integraal deel uitmaken van de planning van diensten.
definiëring van gelijkheid en diversiteit
alvorens gelijkheid en diversiteit binnen een zorgomgeving te bevorderen, moet u begrijpen wat ze betekenen.gelijkheid is ervoor zorgen dat alle gebruikers van de dienst toegang hebben tot dezelfde mogelijkheden, ongeacht hun levensstijl, bekwaamheid of achtergrond. Diversiteit gaat over het tonen van respect voor individuele overtuigingen, waarden, culturen en levensstijlen en het waarderen van verschillen.
gemeenschappelijke strategische kernbeginselen
leiders in de zorgsector hebben de verantwoordelijkheid om diversiteit en gelijkheid in elk bedrijfsterrein te bevorderen. Dit omvat het afstemmen van zorg – en ondersteuningspakketten op de individuele behoeften van de servicegebruiker, het herkennen van verschillen en het verminderen van inequality.To om dit te bereiken, moeten aanbieders de gemeenschappelijke strategische kernbeginselen integreren in hun werkcultuur.
- Commitment to Equality, Diversity and Human Rights Values
aanbieders moeten gelijkheid en diversiteit bevorderen door middel van missieverklaringen, kernwaarden en strategische actieplannen.
- bevordering van gelijkheid, diversiteit en mensenrechten in de besluitvorming
Managers moeten ervoor zorgen dat besluitvorming, partnerschap en governance allemaal gelijkheid en diversiteit bevorderen. Zij moeten beleid en procedures toepassen die op elk bedrijfsterrein worden toegepast.
- bevordering van gelijkheid, diversiteit en mensenrechten
bedrijfsactiviteiten moeten worden gepland met het oog op gelijkheid en diversiteit, zodat constructieve relaties worden aangegaan met gebruikers van diensten en partnerorganisaties.
- toezicht op de prestaties op het gebied van gelijkheid, diversiteit en mensenrechten
managementteams zullen maatregelen nemen om toezicht te houden op de dienstverlening. Dit zal helpen bij het identificeren van gebieden die voor verbetering vatbaar zijn en waar nodig actie ondernemen.
- Commitment to Equal Access and Open Standards
producten en / of diensten moeten voor iedereen toegankelijk zijn. U moet belemmeringen verwijderen die een servicegebruiker verhinderen toegang te krijgen tot wat hij nodig heeft. Deze beginselen bieden een kader dat aanbieders in staat stelt de juiste ondersteuning te bieden om ervoor te zorgen dat gelijkheid en diversiteit centraal staan in de strategische besluitvorming. De bevordering van gelijkheid en diversiteit op de werkplek gaat vaak over het voorkomen van discriminatie, ook al is dit onbedoeld.
strategieën voor de bevordering van gelijkheid en diversiteit binnen de sociale zorg
in staat zijn om gelijkheid en diversiteit op de werkplek te bevorderen, moet een belangrijk aandachtspunt van elk bedrijf zijn. Alle werknemers moeten een volledig begrip hebben van de beginselen, praktijken en wetgeving. Dit zal hen in staat stellen om ze toe te passen in hun dagelijkse activiteiten. Zonder een fundamenteel begrip van gelijkheid en diversiteit kan het heel moeilijk zijn om dit in de sector te bevorderen. Er zijn verschillende strategieën die u kunt implementeren om gelijkheid en diversiteit te bevorderen, waaronder:
- het ontwikkelen van een gelijkheids-en diversiteitsbeleid en ervoor zorgen dat uw medewerkers het beleid hebben gelezen en begrepen.
- alle medewerkers de mogelijkheid bieden om een gelijkheids-en diversiteitsopleiding te volgen als onderdeel van hun introductie
- regelmatige herhalingscursussen te geven om veranderingen in de wetgeving weer te geven
- bevordering van individuele behoeften en ontwikkeling van zorgplannen op maat
- uitzoeken wat de gebruikers van uw dienst verwachten van de diensten waartoe zij toegang hebben. Door het houden van hun eisen in de voorhoede van de zorg planning kunt u de zorg op maat om altijd in het beste belang van de service-gebruiker.
In een notendop is het belangrijk manieren van werken vast te stellen die niet discriminerend zijn. Zorg voor persoonsgerichte zorg en werk op een niet-oordelende manier. Werknemers moeten worden aangemoedigd om waarde te hechten aan diversiteit en de eigenschappen te respecteren die mensen anders maken. Zorgplannen moeten worden gepersonaliseerd om de voorkeuren, antipathieën, persoonlijke geschiedenis en overtuigingen van elk individu weer te geven. Als u meer wilt weten over gelijkheid & diversiteit, biedt Spearhead een aantal online cursussen aan speciaal voor de gezondheidszorg en de sociale zorg.
StoriiCare
StoriiCare is een care coordination en resident engagement software die wordt gebruikt door senior zorgverleners over de hele wereld. Er zijn vele manieren waarop StoriiCare het gemakkelijk maakt om persoonsgerichte zorg te bieden en gelijkheid op de werkplek te bevorderen. Om meer te weten te komen of om een persoonlijke rondleiding door het platform te plannen, Klik hier.Als u een StoriiCare-gebruiker bent en feedback of voorbeelden hebt van hoe uw bedrijf gelijkheid en diversiteit binnen de zorgsector bevordert, neem dan contact op.