zijn 14 – en 15-jarigen wettelijk toegestaan om te werken in Californië? Het korte antwoord is ja. Er zijn echter strikte federale regels voor hun uren en de soorten banen die ze mogen doen. Als u een ouder bent van een tiener die een paar dollar van zijn of haar eigen geld wil verdienen, moet u zich bewust zijn van de wetten die kleine tewerkstelling begeleiden. Als u denkt dat de rechten van uw kind worden geschonden, kunt u zich wenden tot een ervaren arbeidsadvocaat.
beperkingen
jonge tieners van 14 of 15 jaar moeten enkele strikte richtlijnen volgen. Misschien werken ze niet.:
- tijdens de schooluren, tenzij in het kader van een werkstudieprogramma;
- tussen 19.00 uur en 7.00 uur, behalve tijdens bepaalde perioden van het jaar;
- meer dan drie uur op schooldagen;
- meer dan acht uur op niet-schooldagen;
- meer dan 18 uur op een schoolweek;
- meer dan 40 uur in een niet-schoolweek.
er zijn enkele uitzonderingen op deze regels:
- wanneer de tiener al is afgestudeerd aan de middelbare school;
- wanneer de tiener is vrijgesteld van de leerplicht;
- wanneer de tiener verantwoordelijk is voor het onderhoud van een kind en van schoolverplichtingen is afgezien;
- wanneer de tiener door een staats-of federale rechtbank niet naar school mag;
- wanneer de tiener permanent van een lokale school is verwijderd.
beperkte beroepen
naast beperkingen per uur verbiedt de federale wet jongeren van 14 of 15 jaar om in bepaalde bedrijfstakken te werken, waaronder:
- mijnbouw;
- industrie;
- beroepen die door de minister van Arbeid als gevaarlijk worden beschouwd;
- werkzaamheden in verband met ketelruimten of machinekamers;
- reparatie van of werkzaamheden aan gemotoriseerde machines zoals grasmaaiers, snijmachines, enz.
- werken van vensterbanken om ramen buiten te wassen;
- werken waarbij ladders of steigers nodig zijn;
- laden/lossen van goederen van of naar wagons, transportbanden of motorvoertuigen;
- opslag en opslag;
- bouwwerkzaamheden;
- openbare koeriersdiensten.
werkvergunningen
op enkele uitzonderingen na zijn minderjarigen verplicht een werkvergunning te hebben om een baan in Californië te hebben. Dat geldt ook voor het hebben van een certificaat van leeftijd. Deze documenten zijn bedoeld om minderjarigen te beschermen tegen onveilige werkomstandigheden en mogen door geen enkele overheidsinstantie worden weggelaten. Zij vermelden het specifieke adres van de werkgelegenheid, samen met duidelijke regels voor de werktijden. Vergunningen vereisen de handtekeningen van de ouders van de minderjarige, evenals de werkgelegenheid supervisor. Schoolambtenaren of de Arbeidscommissaris kunnen op elk moment vergunningen weigeren of annuleren als dit in het belang van de minderjarige wordt geacht.
tewerkstelling van minderjarigen
bijzondere aandacht moet worden besteed aan het in dienst nemen van minderjarigen, als gevolg van de strenge beperkingen die zijn uiteengezet. Deze regelgeving is bedoeld om een veilige, productieve werkervaring te creëren voor zowel de minderjarige werknemer als de werkgever. Wanneer een werkgever moeite heeft zich aan de letter van de wet te houden, kunnen er ernstige problemen ontstaan. Als u hulp nodig hebt bij het begrijpen van arbeidswetten voor minderjarigen, of als u denkt dat die wetten niet worden nageleefd en uw kind in gevaar brengen, kan het ervaren team van HKM u helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vertrouwelijk consult.