EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES-HCM-advies

met SAP Employee Self Services (ESS) en Manager Self Services (MSS) kunnen uw medewerkers zelfstandig tal van HR-managementprocessen uitvoeren, waardoor uw HR-afdeling aanzienlijk wordt ontlast. SAP ESS / MSS zijn webgebaseerde technologieën, waardoor onze medewerkers en managers overal toegang hebben tot de aangeboden diensten.

Zelfdiensten voor werknemers richten zich op activiteiten die elke werknemer kan doen, terwijl de Zelfdiensten voor managers zich richten op activiteiten voor managers.SAP Employee Self Services en Manager Self Services bieden uw bedrijf vele mogelijkheden om uw HR-afdeling te ontlasten. U kunt de opties kiezen die het meest geschikt zijn voor uw bedrijf en deze beschikbaar stellen aan uw managers en medewerkers.Als alternatief voor de traditionele ESS/MSS-toepassingen biedt SAP de op SAP FIORI gebaseerde apps aan. Net als ESS / MSS kunt u met deze apps een breed scala aan activiteiten delegeren aan uw medewerkers en managers. Dankzij hun geavanceerde ontwerp zijn ze uiterst gebruiksvriendelijk en beschikbaar op alle apparaten. Er is ook de mogelijkheid om FIORI en ESS/MSS te combineren, door de FIORI-apps te integreren in de Self-Services voor werknemers en het beste uit beide technologieën te halen.

met SAP HR vernieuwing krijgen de Self Service applicaties een nieuwe, aantrekkelijke gebruikersinterface, waardoor ze gebruiksvriendelijker worden en minder vatbaar voor fouten.

we willen u graag in detail laten zien welke opties u hebt bij de integratie van de verschillende SAP-componenten en welke activiteiten u ter beschikking van uw medewerkers kunt stellen.

als uw werknemers geautoriseerd zijn, kunnen zij ESS en MSS gebruiken om hun persoonlijke gegevens (bijvoorbeeld adres, bankgegevens of communicatiegegevens) te bekijken en updates uitvoeren, die uw managers dan kunnen goedkeuren of verwerpen.
in combinatie met HR Time Management stelt ESS/MSS uw medewerkers in staat om online werktijden vast te leggen, verlofaanvragen in te dienen en een overzicht te krijgen van werktijden en afwezigheidsquota. Uw managers kunnen ofwel goedkeuren of weigeren de verlofaanvragen en ook bekijken team afwezigheden en attendances.
bij Loon-en Compensatiebeheer is er een optie om de salarisafschriften van werknemers direct online weer te geven en uw werknemers hun individuele compensatieplan te laten kiezen uit de beschikbare beloningsplannen.
SAP Event Management, waar medewerkers zich kunnen aanmelden voor evenementen, en SAP Learning Solution, waar ze direct online toegang hebben tot leermateriaal, kunnen ook worden geïntegreerd met ESS/MSS. De relevante manager kan deze registraties controleren en indien nodig weigeren of wijzigen.
de integratie van de SAP E-Recruiting-oplossing met de Self-Services biedt uw medewerkers een intern vacatureportaal, waar ze direct kunnen solliciteren voor openstaande vacatures. Managers kunnen zowel de vacatures beheren als kandidaten contacteren.
Shiftplanningstaken kunnen ook worden geïntegreerd met ESS/MSS. Medewerkers kunnen hun gewenste werktijden aangeven, die vervolgens ter beschikking worden gesteld van de relevante manager voor planningsdoeleinden. Na de planning van de werktijden, medewerkers krijgen om het definitieve schema te bekijken.
Reismanagement kan ook worden geïntegreerd met ESS/MSS, zodat uw medewerkers rechtstreeks reizen kunnen aanvragen, reisbudgetten kunnen beheren en reiskostenrecords kunnen verwerken.

verre van volledig, deze lijst van Ess & MSS functies geeft u slechts een paar voorbeelden van de vele opties die u beschikbaar kunt maken voor uw werknemers met ESS & MSS.

met betrekking tot modules die zijn geïntegreerd met ESS/MSS, kunt u ook rapportagemogelijkheden beschikbaar stellen voor uw managers.