vereisten-Human Resource Management (HRM)
1. Internationaal Human Resource Management (IHRM) :
Internationaal Human Resource Management (IHRM) is betrokken bij het management van werknemers in de drie nationale categorieën, te weten ouder/thuisland, gastland en derde land. Het kan gewoon worden gezegd zoals IHRM op internationaal niveau wordt gedaan. Dus, personeel wordt geplaatst en werken buiten de nationale grenzen. Het behandelt verschillende externe factoren, zoals overheidsreglementering van het buitenland. Het omgaan met verschillende mensen uit verschillende landen die buiten de nationale grenzen werken, is complexer.
leer CS theorie concepten voor SDE interviews met de CS theorie cursus tegen een student-vriendelijke prijs en word industrie klaar.
2. Binnenlands Human Resource Management (DHRM) :
binnenlands Human Resource Management (DHRM) is betrokken bij het management van werknemers in slechts één of één land. Het kan gewoon worden gezegd als DHRM wordt gedaan op nationaal niveau. Dus, personeel worden geplaatst en werken binnen de nationale grenzen. Het behandelt weinig en beperkte externe factoren zodat het minder ingewikkeld is in vergelijking met IHRM toe te schrijven aan minder invloed van externe factoren. Het is relatief gemakkelijk om de werknemers te behandelen aangezien zij tot hetzelfde land behoren en alle werknemers binnen de nationale grens werken.
verschil tussen IHRM en DHRM :
| S.No | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM staat voor International Human Resource Management. | DHRM staat voor Domestic Human Resource Management. | |
| International HRM is betrokken bij het management van werknemers in de drie nationale categorieën, namelijk het thuisland, het gastland en het derde land. | binnenlandse HRM is betrokken bij het beheer van werknemers in slechts één of één land. | |
| het kan gewoon worden gezegd zoals IHRM op internationaal niveau wordt gedaan. | men kan eenvoudig zeggen dat DHRM op nationaal niveau wordt uitgevoerd. | |
| in IHRM personeel worden geplaatst en werken buiten de nationale grenzen. | in DHRM personeel worden geplaatst en werken binnen de nationale grenzen. | |
| het richt zich op een breed scala aan HRM-activiteiten. | het richt zich op een beperkt aantal HRM-activiteiten. | |
| hierbij is er een hoge betrokkenheid van HR manager in het persoonlijke leven van medewerkers. | hierbij is er minder betrokkenheid van HR-manager bij het persoonlijke leven van werknemers. | |
| hierbij is er een hoge blootstelling aan risico ‘ s bij internationale opdrachten. | hierbij zijn er beperkte risico ‘ s bij binnenlandse onderbrenging. | |
| IHRM behandelt verschillende externe factoren, zoals overheidsreglementering van het buitenland. | DHRM behandelt weinig en beperkte externe factoren, zodat het minder ingewikkeld is in vergelijking met IHRM als gevolg van minder invloed van externe factoren. |