Ontario ‘ s Working Hours
de Employment Standards Act (ESR) bepaalt het aantal werkuren dat een werkgever wettelijk van een werknemer kan verlangen om te werken, als volgt::
- 8 uren in een dag
- 48 uur in een werkweek
het aanpakken van veranderingen in uren
eventuele uitzonderingen op deze werktijden, zoals overwerk, moeten worden vermeld in een werknemerscontract, waarin de werknemer instemt met een bepaald aantal uren per dag of per werkweek.
het is een goede praktijk om alle rechten en verwachtingen van werknemers te documenteren aan het begin van het dienstverband, of zodra er wijzigingen in hun werkuren worden aangebracht. Een werkgever moet:
- Geef een kopie van het meest recente document/contract dat is gepubliceerd
- Verkrijg een schriftelijke bevestiging dat de werknemer instemt met de wijzigingen in het document/contract
rustperioden
werknemers hebben recht op rust-en eetperioden. Als werkgever moet u:
- 11 opeenvolgende uren zonder werk elke dag (24 uur)
- 8 uren zonder werk tussen ploegen
- 24 opeenvolgende uren zonder werk elke werkweek (of 48 opeenvolgende uren zonder werk in elke periode van twee opeenvolgende werkweken)
bovendien mag een werknemer niet langer dan vijf uur achter elkaar werken zonder een maaltijd van 30 minuten te krijgen. Als alternatief kan deze pauze worden opgesplitst in twee perioden van 15 minuten binnen elke vijf opeenvolgende uren van het werk. Dit kan alleen als er een mondelinge of schriftelijke overeenkomst bestaat tussen werkgever en werknemer.
heeft u vragen over het beheren van werktijden?
als u niet zeker weet hoe u werkuren moet beheren of vragen hebt over hoe het ESA relevant is, bel dan Employerline om met onze HR-experts te spreken. Onze werkgever advies lijn is hier om te helpen: 1-833-247-3650