een veel voorkomende en nuttige praktijk die u zult ondergaan bij het bereiken van een nieuwe baan is een proeftijd. Meestal duurt 90 dagen, deze periode geeft u de tijd om uw vaardigheden te laten zien aan een werkgever, laat zien hoe je goed bent voor de baan en kan een positieve impact hebben op het bedrijf.
er is gemeld dat een vijfde van de personeelsleden niet in staat is hun proeftijd te verlengen wanneer zij zich bij een nieuwe arbeidsplaats aansluiten.
dit kan te wijten zijn aan Gedrag of aan het feit dat de werknemer niet aan de vereiste norm heeft voldaan. Deze situaties zijn van cruciaal belang voor de stem en als u wilt blijven na de proefperiode, moet u eventuele problemen die u met de baan te verhogen.
tijdens deze 90 dagen moeten er bijeenkomsten met uw werkgever worden gehouden waar u feedback kunt krijgen over hoe goed u het doet, evenals eventuele verbeteringen die nodig zijn met betrekking tot uw werk. Een veel voorkomend probleem is dat werknemers de neiging om te voorkomen dat het nemen van notities over hoe ze een grotere impact kunnen hebben en daarom lopen het risico om te worden vrijgegeven. Falende proefperiodes laat je niet alleen zonder een baan, maar maakt geen goede indruk voor toekomstige werkgevers bij het bekijken van uw CV.
om ervoor te zorgen dat dit niet gebeurt, deelt Simon Houlton, CEO van iscreenyouscreen, een referentiecontrolesoftware, zijn advies over hoe een succesvolle proeftijd kan worden gegarandeerd.
een professionele werkethiek hebben
als u in een industrie zit die zichzelf niet als ‘formeel’ zou beschouwen, d.w.z. een handelsindustrie, trap dan niet in de val van te ontspannen zijn. Het is gemakkelijk om collega ‘ s en hun gedragssituatie na te bootsen, maar vergeet niet dat je nog steeds een goede indruk moet maken. Als alternatief, als je werkt in een kantooromgeving, zorg ervoor dat uw gedrag altijd van een hoge standaard is, dressing net boven de vereiste code. Het is belangrijk om de juiste balans te vinden tussen plezier hebben en professioneel zijn. Als je een aantal projecten of taken hebt gekregen om aan te werken, geef ze dan prioriteit en probeer ze zo goed mogelijk uit te voeren. Laat je niet afleiden door je omgeving. Hoewel het geweldig is om samen te werken met collega ‘ s, Vergeet niet dat de eerste indrukken duren.
Communiceer
het is belangrijk om niet in een hoek te zitten en te worstelen met een werkstuk. Of het nu een collega in uw buurt is, de manager of CEO van het bedrijf, stel vragen. In plaats van te proberen om het probleem zelf op te lossen, vraag om hun advies en begeleiding. Niemand zal verwachten dat je alles Weet binnen de eerste paar weken van het werken daar, dus wees niet verlegen. Toon een interesse om te leren en een verlangen om ervoor te zorgen dat je werk te voltooien aan de beste standaard.
zichtbaar zijn
zichtbaar zijn is zeer belangrijk binnen een werkomgeving, maar het moet op het juiste moment gebeuren. Zoals eerder vermeld, als je tal van taken te krijgen op met, prioriteit hen. Wegschuwen van de rest van je collega ‘ s brengt je nergens in het kantoor, vooral nadat je je werk hebt voltooid. U kunt alleen een goede eerste indruk te maken een keer en als niet genomen, het zal onmiddellijk stoppen uw kansen om te worden genomen op fulltime. Deel je aanwezigheid, word betrokken bij gesprekken en neem deel aan vergaderingen of sociale evenementen. Voor sommigen kan het vertrouwen om dit te doen moeilijk te vinden zijn. Echter, dit is uw tijd om uw stempel op het bedrijf te zetten; zorg ervoor dat u het te nemen.
laat de laatste
Ten eerste hoeft dit niet elke dag te gebeuren. Personeel zelden vasthouden aan 9-5 nu en dus vindt u vaak veel verblijven een paar minuten later om het werk te voltooien. Hoewel je meer dan het recht om te vertrekken zodra de tijd hits 5, niet. pak je spullen weg wanneer de meerderheid van uw collega ‘ s beginnen te vertrekken. Dit laat zien dat je blij bent om een paar extra minuten te besteden aan een stuk werk, in plaats van naar huis te schieten. Het hebben van deze houding zal zich verspreiden naar je baas en een geweldige indruk te maken. Veel te veel mensen, vooral degenen die nieuw zijn in de werkende wereld, vergeten dit basisconcept omdat ze het te druk hebben om naar huis te willen. Blijf de eerste weken langer, je zult er geen spijt van krijgen.
neem verantwoording
u gaat fouten en fouten maken. Accepteer het. Het is onderdeel van de reis wanneer u begint bij een nieuw bedrijf waar u weinig weet over hoe het werkt. Uw reacties op deze fouten zijn echter cruciaal. Neem je verantwoordelijkheid. Geen enkele werkgever wil iemand inhuren die de schuld doorgeeft. Vraag om hulp als je een fout maakt Vraag een manager om door te gaan hoe je ervoor kunt zorgen dat je het niet opnieuw doen. Dit zal uw vastberadenheid tonen en ook het verbeteren van uw vaardigheden. Je baas zal je houding bewonderen om sterker terug te stuiteren.