de vraag komt in vele vormen.
hoe krijgen we mensen van de zijlijn en in het spel?
Hoe helpen we leden gemotiveerd te raken als het lijkt alsof ze willen komen luisteren of vermaakt worden?
hoe betrekken we mensen als ze het al zo druk hebben of zeggen dat ze moe zijn en een pauze nodig hebben?
het is de vrijwillige vraag.Predikanten en kerkleiders weten dat ze nooit in staat zullen zijn om al het werk te doen dat gedaan moet worden. Maar mensen de volgende stappen zien zetten om te dienen is een ander verhaal.
ik heb nog nooit een kerkleider gehad die naar me toe kwam en zei: “We hebben te veel vrijwilligers.”In plaats daarvan horen we keer op keer het tegenovergestelde.
hoe krijgen we meer vrijwilligers?
de vraag is nog belangrijker als je bedenkt dat mensen vaak hun tijd geven voordat ze hun geld geven en vrijwilligers drie keer meer kans hebben om hun vrienden uit te nodigen naar de kerk.
vijf manieren waarop u het hele jaar door vrijwilligers kunt werven.
laten we het hebben over de rekrutering van vrijwilligers.
# 1 – Wees goed in bedanken.
de eerste stap bij het werven van nieuwe vrijwilligers is om uw bestaande vrijwilligers grondig te bedanken.
dat klopt … voordat u zich zorgen maakt over het brengen van nieuwe mensen in uw vrijwilligersbasis, zorg ervoor dat de vrijwilligers die u al in dienst hebt de gelukkigste en gezondste mensen in uw kerk zijn.
als uw huidige vrijwilligers ondergewaardeerd zijn, vraagt u mensen om aan boord van een zinkend schip te springen. En heel weinig mensen willen die sprong maken.
heb een eenvoudig systeem om uw huidige vrijwilligers te bedanken. Dat systeem zou kunnen bestaan uit:
- persoonlijke handgeschreven dankbriefjes om individuele bijdragen te herkennen
- een jaarlijks evenement voor waardering door vrijwilligers
- regelmatig geplande insidercommunicatie
- een teamstructuur die ervoor zorgt dat iedereen die een herder heeft om voor zijn ziel te zorgen
aangezien mensen natuurlijk gaan waar ze gewaardeerd worden, moet u uw vrijwilligers steeds opnieuw bedanken. Het is het krachtigste wat je kunt doen om nieuwe mensen aan te trekken.
# 2-aandacht voor bijdragen van vrijwilligers.
u moet uw vrijwilligers niet alleen individueel bedanken, maar ook publiekelijk waarderen.
aandacht vragen voor mensen die verder gaan. Herken mensen bij naam en in het openbaar. Elke keer dat je dit doet, betekent het veel voor de persoon die je herkent, maar het maakt ook een verschil voor je grotere vrijwilligers basis.
uw vrijwilligers zullen niet jaloers zijn dat ze niet de aandacht krijgen; ze zullen zich wederzijds gewaardeerd voelen. Ze houden van het feit dat je individuen opmerkt. Sterker nog, elke keer als je een bijdrage van een vrijwilliger belicht, zaait je de zaden van vrijwilligerswerk in je hele gemeente.Mijn voorganger, Andy Stanley, zegt vaak: “doe voor één wat je zou willen dat je voor iedereen kon doen.”Laat de angst om iemand buiten te laten er niet toe leiden dat je de geweldige kans mist om mensen publiekelijk te herkennen.
toen ik een kerk in Atlanta aan het pasten was, was een van mijn favoriete manieren om dit te doen het uitreiken van een prijs op ons kwartaal leadership event. Deze prijzen waren een big deal en ze waren een hoogtepunt van de avond.
we hebben een hele training gekregen om dit te doen binnen het Church Fuel programma.
# 3-Leverage the power of ” by the way.”
” By the way ” momenten zijn een geweldige manier om vrijwilligers te werven zonder de harde verkoop of preken een volledige preek.
vermeld behoeften. Zeg dank je. De aandacht vestigen op de bijdragen zonder ze tot een belangrijk punt te maken.
met andere woorden, maak het normaal om over vrijwilligerswerk te praten.
wanneer u in uw preek de drukke onderwijzer noemt die in de kinderkamer dient, herinnert u op subtiele wijze mensen eraan dat het dienen niet alleen voor mensen met veel vrije tijd is.
wanneer u verwijst naar een paar vrijwilligers die bij u thuis waren en over voetbal spraken, herinnert u mensen eraan dat u verbonden bent met mensen die dienen en dat vrijwilligerswerk een manier is om anderen te leren kennen.
Grote communicatoren zijn meesters van de” by the way ” momenten.
# 4-Zoek uw recruiters.
in uw kerk hebt u mensen die begaafd zijn en geroepen zijn om het ding te doen.
en dan zijn er anderen die het niet echt kunnen, maar die gewoon iedereen lijken te kennen. Ze zijn goed verbonden, geliefd, en mensen lijken ze te volgen.
er zijn mensen in uw kerk met een zeer specifieke set vaardigheden. Church of The Highlands in Birmingham, Alabama zorgt ervoor dat elk vrijwilligersteam een leider heeft die verantwoordelijk is voor het rekruteren. Ze belasten deze persoon niet met administratieve taken of zelfs het leiderschap van het hele team. Ze gaven hen de leiding over de werving. Het is hun verantwoordelijkheid om nieuwe mensen in het team te brengen.
er is een reden waarom Army recruiters anders zijn dan drill camp instructeurs. Het is een andere vaardigheid. Wat zou er gebeuren als het ministerie van uw kinderen een recruiter had—iemand die niet rechtstreeks met kinderen werkte, maar het hele jaar door volwassenen rekruteerde?
# 5-vertrouw op het schema.
door een drie weken durende werving van vrijwilligers te benadrukken op de kalender (we raden februari en/of Augustus aan) geeft u vertrouwen gedurende de rest van het jaar.
weten dat u een ingebouwde tijd hebt om aan de behoeften te voldoen, biedt gemoedsrust dat er Hulp onderweg is.Ten minste één keer per jaar heeft North Point Community Church een zondag die intern “Strategic Service Sunday” wordt genoemd.”De pastor, Andy, predikt over de behoefte aan vrijwilligers en vraagt mensen om een eerste stap te zetten om te dienen in een van een paar teams. Het personeel en de leiders zijn klaar voor alle opgeheven handen, en ze hebben een systeem op zijn plaats om nieuwe mensen te verbinden voordat de behoefte raakt.
het is systematisch en gepland.
ongeacht de grootte van uw kerk, U kunt ervoor kiezen om vrijwilligers een of twee keer per jaar te benadrukken en het in de kalender te bouwen. Richt al je bedieningen en programma ‘ s hieromheen en je zult goed op weg zijn om een sterke vrijwilligersmacht te hebben.