het voorbereiden op een interview kan stressvol zijn. Als je wordt verteld dat je een ontmoeting met de CEO, de inzet kan nog hoger voelen. Immers, dit soort interview betekent vaak dat je het hebt gemaakt om een van de laatste rondes van het aanwervingsproces en je wordt serieus overwogen voor de functie.
nu hoeft u alleen nog maar indruk te maken op de CEO. Makkelijk, toch?
de extra druk kan intimiderend zijn, maar als je weet hoe je je moet voorbereiden op een interview met een leidinggevende, ben je een stap dichter bij de landing van de baan! Hier zijn een paar eenvoudige manieren om jezelf klaar te maken voor succes:
doe je onderzoek
de eerste algemene stap in hoe je je voorbereidt op een interview is nog steeds van toepassing op je ontmoeting met de CEO: research. Terwijl u misschien een aantal uitgebreide bedrijf onderzoek eerder in het proces, nu is het tijd om de CEO een beetje beter te leren kennen. Lees meer over hun carrière, hun geschiedenis met het bedrijf, en de prestaties die het bedrijf heeft gemaakt tijdens hun ambtstermijn als CEO. Het kan ook nuttig zijn om een snelle zoekopdracht te doen voor alle Profielen en artikelen die ze ‘ ve zijn gekenmerkt op. Uw bevindingen kunnen u meer inzicht geven in de waarden, doelen en successen van de CEO.
weet wie u bent
veel CEO ‘ s zouden het interview kunnen beginnen door u te vragen een beetje over uzelf te vertellen. Hoewel deze vraag ontmoedigend lijkt, kan het relatief gemakkelijk te beantwoorden met de juiste interview prep. In plaats van je hele levensverhaal, is de CEO echt op zoek naar een goed samengebracht overzicht van je carrière en waarom je de juiste fit voor de rol.
een goede manier om deze vraag te beantwoorden, volgens de Muse, is door middel van de” Heden-verleden-toekomst ” formule. In deze methode, kunt u de vaardigheden en ervaringen die je hebt opgedaan tijdens je carrière, en waarom je enthousiast bent over de kans bij de hand.
anticiperen op het onverwachte
een van de beste tips om je voor te bereiden op een interview met een CEO is anticiperen op onverwachte vragen. Om een beter gevoel voor je persoonlijkheid te krijgen, evenals hoe je denkt op je voeten, de CEO kan u vragen die misschien niets te maken hebben met de positie. Hoewel er geen goede of verkeerde antwoorden zijn als het gaat om deze persoonlijkheidsgebaseerde vragen, is uw antwoord niet noodzakelijk waar de CEO het meest op gericht is. Ze zijn meer geïnteresseerd in het leren van meer over uw denkproces, dus probeer met vertrouwen uit te leggen de redenering achter uw antwoord.
vragen stellen
Interviews met CEO ‘ s kunnen lang en slopend zijn, dus als het tijd is om zelf vragen te stellen, kan het verleidelijk zijn om standaard vragen te stellen. Dit is echter niet het moment om de focus te verliezen. Het is uw laatste kans om uw interesse in de rol te tonen en te bepalen of dit is de juiste pasvorm voor u. Profiteer ervan door slimme vragen te stellen gericht op de CEO. Dit kan omvatten, maar is niet beperkt tot:
- hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven?
- Waar wilt u dat het bedrijf zich de komende 3-5 jaar bevindt?
- hoe ziet u de rol van de afdeling in de groei van het bedrijf?
- welke komende initiatieven vindt u bijzonder spannend?