bedrijven over de hele wereld wenden zich tot niettraditionele wellness-programma ‘ s om andere personeelsbeloningen dan verzekeringen te bieden. Dergelijke corporate wellness-programma ‘ s stimuleren vaak lichaamsbeweging en gezond eten in aanvulling op het verstrekken van voordelen die totale wellness te bevorderen.
maar hoe effectief zijn deze unieke corporate wellness programma ‘ s?
het is relatief eenvoudig om het rendement op investeringen van verzekeringsprogramma ‘ s te berekenen aan de hand van gegevens over gezondheidsclaims. Maar hetzelfde kan niet worden gezegd voor een wellness-uitdaging of zelfs minder tastbare voordelen zoals extra vrije tijd, financiële educatie of betaalde vrijwilligerstijd.
omdat zoveel bedrijven zich richten op niet-traditionele wellnessprogramma ‘ s, zullen de meetnormen moeten veranderen.
twee non-profit organisaties — de Health Enhancement Research Organization (HERO) en de Population Health Alliance (PHA) – ontwikkelden een handleiding voor het meten van de effectiviteit van wellnessprogramma ‘ s op andere manieren dan het onderzoeken van de ROI.
the guidebook, Program Measurement and Evaluation Guide: Core Metrics for Employee Health Management, adviseert zeven metrics te gebruiken om het succes van het wellness-programma te evalueren:
financiële resultaten
Wellness-programma ‘ s besparen geld. Ze genereren het niet. Daarom is een traditionele ROI-analyse voor wellnessprogramma ‘ s niet helemaal van toepassing. Integendeel, uw analyse moet de direct gelde gemaakte claims besparingen en de gelde impact van wellness op ziekenhuis claims en gezondheidsresultaten omvatten.
gezondheidsimpact
meet het effect van wellnessprogramma ‘ s op de fysieke gezondheid, mentale/emotionele gezondheid, gezondheidsgedrag, gezondheidsstatus en algemene risicostatus van uw werknemers. Employee enquãates en gezondheid beurzen zijn een geweldige manier om deze gegevens te verzamelen op een routine basis.
participatie
ongeacht de waarde van uw corporate wellness programma, zullen niet alle medewerkers deelnemen. Om te begrijpen hoe effectief uw inspanningen zijn, bijhouden van de totale deelname aan het programma, evenals statistieken zoals het percentage in aanmerking komende mensen (op basis van de gezondheidstoestand) vs.hoeveel inschrijven en de mate waarin ze deelnemen. Als u niet zeker weet hoe u een effectief wellnessprogramma kunt implementeren, overweeg dan om medewerkers te onderzoeken en uw huidige programma te onderzoeken op lacunes.
Tevredenheid
Voer regelmatig enquêtes uit om de tevredenheid van werkgevers en werknemers met het wellnessprogramma te meten en aanbevelingen voor verbetering vast te leggen.
organisatorische ondersteuning
om de effectiviteit van een wellnessprogramma op de werkplek te garanderen, hebt u totale inzet van bovenaf nodig. Volg de mate waarin uw organisatie zich inzet voor de gezondheid van werknemers, van noodzakelijke wijzigingen in beleid en procedures tot deelname en ondersteuning van het management.
productiviteit en prestaties
het is geen verrassing dat een gezonde beroepsbevolking productiever is. Check out De Gids hierboven voor tips over het meten van de impact van uw wellness-programma op factoren zoals de tijd weg van het werk en de prestaties van de werknemer (evenals de andere statistieken hier vermeld).
Value on Investment
Value on Investment (VOI) weerspiegelt beter het bredere besparingspotentieel van wellnessprogramma ‘ s in tegenstelling tot een ROI-analyse die is ontworpen om inkomsten te berekenen. De Gids biedt handige richtlijnen voor het construeren van een VOI-analyse.
het Scorecardrapport van HERO Employee Health Management uit 2014 geeft aan dat corporate wellness-programma ’s die op feiten gebaseerde beste praktijken bevatten, over een periode van drie jaar een tragere groei van gezondheidsgerelateerde kosten zagen dan bedrijven met programma’ s die minder best practices gebruikten.
voldoet uw corporate wellness programma? Bel ons vandaag nog om te zien hoe Cover-Tek waarde kan bieden aan uw workplace wellness programma.