Extra betalingen zijn schijnbaar een mythe, ze zijn ongeveer net zo gewoon als een dodovogel en wanneer ze gebeuren, geeft het meestal je kerstsfeer een boost. Bedrijven zijn langzaam, maar toch zeker vervagen van de bonus regeling, dus als je het geluk hebt om nog steeds te werken voor een bedrijf dat nog steeds dit business model, dan zul je wilt blijven lezen.
bedragen variëren van bedrijf tot bedrijf, en kunnen worden aangevuld met geschenken van klanten – u zult dit waarschijnlijk kennen als Kerstdozen – ze worden meestal direct betaald. Ook bieden sommige werkgevers een jaarlijkse bonus op andere tijdstippen van het jaar. De meeste bonussen zijn nominaal, en zijn gebaseerd op prestaties.
wanneer verwacht u de bonus?
we weten allemaal dat we de geesten van Kerstmis verleden, heden en toekomst kunnen verwachten op de avond van 24 December, maar wanneer kunnen we de gift van een kerstbonus verwachten? Is er een specifieke dag dat iedereen de betaling verwerkt? Of zijn bedrijven vervallen bij het uitbetalen van bonussen?
de datum waarop Kerstbetalingen worden gedaan, varieert meestal per bedrijf en de overeenkomst die zij met hun werknemers hebben. Hoewel, de meest voorkomende data te verwachten om het te ontvangen zijn tussen 20 en 25 December elk jaar. Net op tijd voor wat last-minute boodschappen.
Hoe wordt de kerstbonus berekend?
om uw Kerstsalaris te berekenen, moet u uw toerekening (het punt waarop u recht hebt om te innen) achterhalen. namelijk. na een jaar dienst) bij uw bedrijf. Dit kan op twee manieren worden berekend:
jaarlijkse opbouw
als uw bedrijf een jaarlijkse opbouw aanbiedt, wordt het recht om deze te ontvangen meestal gegenereerd door het feit dat u gedurende een bepaalde periode in het bedrijf hebt gewerkt. Je hebt mogelijk recht op een percentage van de volledige betaling als je minder hebt gewerkt, afhankelijk van de kerstsfeer van de CEO.
om te berekenen hoeveel u moet ontvangen, kunt u deze formule gebruiken:
volledig maandsalaris / 365 dagen X in het bedrijf gewerkte dagen = extra Kerstloon
bijvoorbeeld, als uw maandsalaris £2.500 is en u dit jaar 240 dagen bij het bedrijf hebt gewerkt, kunt u gemakkelijk uitrekenen hoeveel u mag verwachten: 2500/365 x 240 = £1645. Mooi.
tweejaarlijkse opbouw
als uw bedrijf dit soort opbouw uitvoert en u twee bonussen per jaar ontvangt, wordt het recht gegenereerd vanaf de datum waarop u voor het laatst uw bonusbetaling hebt ontvangen. Dit betekent dat, als je in het bedrijf hebt gewerkt en een eerdere bonusbetaling hebt ontvangen, je het volgende volledig kunt verwachten.
de formule om de berekening uit te voeren is zeer vergelijkbaar met de vorige formule;
volledig maandsalaris / 140 dagen x dagen gewerkt in het bedrijf
gebruikmakend van hetzelfde voorbeeld hierboven, moet u de volgende berekening maken: 2500/140 x 24 = £4285. Deze methode is veel voordeliger voor degenen die hebben gewerkt in een bedrijf voor een korte tijd.
en zelfs als u iets anders ontvangt dan hierboven, is de kerstbonus een zeldzame gebeurtenis geworden en zal niet iedereen een extra betaling ontvangen. Dus, als je dat doet, geniet ervan!