succesvolle stageprogramma ‘ s streven ernaar om een billijke win-win voor afgestudeerden op zoek naar vroege carrièremogelijkheden en groeiende bedrijven die behoefte hebben aan nieuw talent.
de stagiair krijgt een waardevolle gelegenheid om de harde vaardigheden te demonstreren die hij uit zijn studie haalt en de zachte vaardigheden te verfijnen die in een professionele werkomgeving worden verwacht. Het bedrijf leert of de stagiair een goede pasvorm heeft en, zo ja, waar hij als medewerker kan bijdragen na zijn afstuderen.
het werven en inhuren van stagiairs is net als het algemene wervingsproces, maar er zijn aanzienlijke verschillen. Immers, je zult stagiaires aannemen die misschien moeten verhuizen voor een tijdelijke functie. De concurrentie zal stijf zijn voor de beste en slimste, dus wees bereid om kandidaten te helpen met de logistiek die komen met het accepteren van uw aanbod.
hier zijn enkele tips voor het succesvol werven van de best gekwalificeerde stagiairs en het overschakelen naar hoogwaardige fulltime werknemers.
- Stel duidelijke doelen en verwachtingen voor je stage programma
- Weet wat je zoekt vanuit een intern
- Verspreid het woord
- Zorgvuldig dierenarts kandidaten
- Communiceren gedurende het hele proces
Stel duidelijke doelen en verwachtingen voor je stage programma
De meest talentvolle potentiële stagiaires alleen rekening met programma ‘ s bekend voor het verstrekken van nuttige werkervaring op te doen die hen helpt het krijgen van een baan na het afstuderen.
Begin met de basis. Hoe lang duurt de stage? Welke afdelingen zoeken stagiaires en voor welke taken? Welke vaardigheden hebben stagiairs nodig, en welke vaardigheden kunnen ze verwachten te leren in de loop van de stage?
beperk uw werving niet tot kandidaten met trustfondsen. Vroeg in het proces, vertel uw top prospects wat u zult betalen en welke hulp u biedt voor verhuizing en huisvesting. Als u deze aanpak, zult u binnenkort een reputatie die toptalent trekt verdienen.
de sterkste stagekandidaten zijn degenen die serieus werk willen met meetbare resultaten die zij kunnen aanwijzen. De dagen van stagiaires die koffie halen en kopieën maken zijn al lang voorbij, of zouden dat moeten zijn. Een redactionele stagiair die de duur van het programma scant ontvangsten in het expense management systeem is niet te leren hoe een publicatie werkt en zal geen gepubliceerd werk om potentiële werkgevers te laten zien.
de slechtste stageprogramma ’s zijn de programma’ s die stagiairs verwarren met uitzendkrachten, ze gewoon betalen om het werk te doen dat niemand van het personeel wil doen. Ze blijven druk bezig, maar hebben nooit de kans om op een professionele manier bij te dragen. Programma ‘ s als deze kunnen nooit het talent aantrekken dat ze willen rekruteren.
weet wat u zoekt van een stagiair
Raadpleeg elke afdeling voordat u uw stageprogramma opzet. Verschillende afdelingen zijn waarschijnlijk op zoek naar een andere mix van harde en zachte vaardigheden, dus zorgvuldig overwegen hoe uw ideale kandidaat eruit ziet.
bent u ervan overtuigd dat de stagiair Bekwaam zal worden in de vaardigheden die u wilt in een beginnende werknemer? De beste stageprogramma ‘ s leveren een gestage stroom van zeer productieve nieuwe medewerkers op die al weten hoe ze een bijdrage kunnen leveren aan het team omdat ze bewezen zijn en teamgenoten verwelkomen.
Spread the word
Profiteer van alle kanalen die talentvolle studenten gebruiken om veelbelovende stagemogelijkheden te vinden. Internships.com is een top site, maar niet over het hoofd college job boards en mogelijkheden om rekruten te ontmoeten op college carrière beurzen. Potentiële stagiaires zijn waarschijnlijk actief op LinkedIn, inderdaad, en Glassdoor, ook al zijn dit niet de traditionele stage plaatsen van sites.
uw medewerkers zijn potentieel de meest waardevolle bron voor het vinden van stagiaires. De colleges bijgewoond door uw meest veelbelovende nieuwe hires en uw meest betrouwbare, langst dienende werknemers zijn beide verstandige plaatsen om te zoeken naar meer goede vooruitzichten.
een groeiend bedrijf heeft behoefte aan een echte wervingsstrategie voor stagiairs.
zorgvuldig doorlichten kandidaten
denk nooit aan stagiairs als uitzendkrachten die je inhuurt om wat achterstand op te ruimen, vergeet het dan. De beste stagiaires beginnen een carrière, niet alleen een zomerbaantje. Geef hun cv ‘ s en sollicitatiebrieven dezelfde zorgvuldige overweging die u geeft aan een fulltime huren.
uw belangrijkste wervingsdoel is om stagiaires te vinden die goed passen bij uw organisatie. Je belangrijkste doel is om stagiaires om te zetten in teamgenoten. Let op hoe kandidaten zich presenteren op de eerste vergadering. Je wilt geen mensen die gewoon hun cheques verzilveren en de dagen tellen tot ze terug zijn op de campus.
behandel het interviewproces alsof je een fulltime werknemer inhuurt, want dat is wat goede stagiaires worden. Neem de tijd om een stagiair te werven en in te huren waarvan je zeker weet dat het zal lukken.
ontmoet de kandidaten zoveel mogelijk van aangezicht tot aangezicht. Wees op de uitkijk voor rode vlaggen. Controleer referenties, ook voor die kandidaten die alleen lijst oneven banen of low-level retail posities. Iemand die een nederige maar eerlijke baan om te betalen voor hun opleiding is het overwegen waard als een stagiair.
Communiceer gedurende het hele proces
stagemandidaten, niet minder dan fulltime rekruten, zullen willen weten waar ze staan tijdens het aanwervingsproces. Geef ze betrouwbare tijdlijnen en neem onmiddellijk contact met ze op als je een beslissing hebt genomen. Als u besluit om te slagen, vertel ze respectvol en snel, zodat ze niet missen op een andere kans. Topkandidaten worden waarschijnlijk door meer dan één bedrijf overwogen.
het werven en inhuren van top stagiaires is een belangrijk onderdeel van het zoeken naar fulltime werknemers die in staat zijn om het bedrijf te laten groeien. Met zorgvuldige planning en outreach, zult u de juiste stagiaires aan te trekken en uw pool van kwaliteit kandidaten voor fulltime posities uit te breiden.