hier is een voorbeeld. Dit is een hypothetische situatie en is geenszins een reëel geval.
SGT John Brown ‘ s oom overleed. Hij bracht dit onder de aandacht van zijn commando; echter, ze waren net terug van blok verlof en hij had geen resterende verlof dagen. De commandant wilde geen noodverlof omdat hij niet wilde dat SGT Brown het negatief zou doen op zijn verlofdagen. SGT Brown besloot toen het heft in eigen handen te nemen. Hij woonde de begrafenis bij zonder toestemming en werd door zijn eenheid op de hoogte gesteld dat hij zonder verlof afwezig was, in strijd met artikel 84 van de Uniform Code of Military Justice (AWOL). SGT Brown wist dat als hij terug zou komen hij in een soort van problemen zou zijn, maar wilde de gevolgen nog niet onder ogen zien vanwege de tragische gebeurtenis die hij net ervaren door het verliezen van zijn oom.
dagen werden weken, weken werden een jaar. SGT Brown moest zijn rijbewijs vernieuwen. Terwijl hij bezig was dit te doen, werd hij gearresteerd en keerde hij terug naar het militaire gezag. Het leven dat hij leefde werd abrupt gestopt en zijn “nieuwe” leven werd op zijn kop gezet. Toen hij terugkwam, kreeg hij te horen dat zijn nieuwe commandostructuur hem voor de krijgsraad zal slepen omdat hij het afgelopen jaar was verdwenen. Tijdens een speciale krijgsraad kreeg SGT Brown de volgende straf: vermindering tot E1; verbeurdverklaring van twee derde loon; opsluiting voor een jaar; en ontslag wegens slecht gedrag.
Ik wil graag verduidelijken dat het bovenstaande voorbeeld slechts dat is, een voorbeeld; echter, gebaseerd op onze ervaring is dit hoeveel AWOL gevallen gaan.
Ten eerste, als SGT Brown zijn eenheid niet had verlaten zonder behoorlijk verlof, zou hij geen straf hebben gekregen voor zijn AWOL. Als SGT Brown terug zou zijn gekomen zodra de begrafenis voorbij was, zou hij mogelijk een veel minder zware straf hebben gekregen. AWOL veroorzaken alleen maar nieuwe problemen. De hoeveelheid tijd die u bent AWOL over het algemeen dicteert het type van de straf die u zult ontvangen.
hier zijn enkele reeksen van straffen die de commandostructuur zou kunnen overwegen onder de hypothetische omstandigheden:
- als u zeven dagen of minder weg bent, en dit is een eerste overtreding voor u, kunt u een bedrijfsklasse Artikel 15 verwachten. Met een bedrijfsklasse Artikel 15 bent u onderworpen aan de volgende straf: E1 tot E4 vermindering van één rang; zeven dagen verbeurdverklaring van het loon voor een maand; 14 dagen extra dienst; 14 dagen beperking; en/of een mondelinge/mondelinge berisping.
- als u zeven tot twintig dagen weg bent, kunt u over het algemeen een veldklasse verwachten Artikel 15. Een veldklasse Artikel 15 kan de volgende straf uitvoeren: E1 tot en met E4 vermindering van meer dan één rang E5 tot en met E6 vermindering van één rang; ½ salaris per maand gedurende twee maanden; 45 dagen extra dienst; 45 dagen beperking; en/of een mondelinge/mondelinge berisping.
- twintig dagen of langer u kunt een krijgsraad verwachten. Het niveau van de krijgsraad is onderworpen aan uw commandostructuur. Dit is niet exclusief, Dit is alleen gebaseerd op onze ervaring met het militaire rechtssysteem.
deze schattingen zijn niet absoluut. In feite is elke reeks straffen toegestaan. In de eerste hypothetische kan het een samenvatting krijgsraad of een speciale krijgsraad. Het is echt en waarachtig aan het oordeel van de commandostructuur over hoe ze zich willen ontdoen van deze schending van de UCMJ.
is AWOL de juiste optie of zelfs een optie onder de hypothetische beursgenoteerde of vergelijkbare omstandigheden? Het absolute antwoord dat u ontvangt van ons, of een advocaat, zal nee zijn. Ga niet weg. Het beste voor u om te doen in elke situatie is het volgen van uw keten van commando ‘ s orders. Er zijn andere manieren van aanpak om uw doelen te bereiken. U kunt een IG klacht indienen of een artikel 138 claim indienen tegen uw commandostructuur met betrekking tot de hypothetische hierboven genoemde. Kijk voor meer blogs over wat een IG klacht of artikel 138 claim is in de toekomst.