Just Cause disposal: What Alberta Employers Need to Know

Wat is Just Cause disposal?

een werknemer kan om gegronde redenen worden ontslagen indien de werkgever over het bewijs beschikt dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan een zodanig ernstig of flagrant gedrag dat de volledige arbeidsverhouding tussen de partijen wordt ondermijnd. Simpel gezegd, just cause vereist over het algemeen bewijs van ernstig wangedrag, grove nalatigheid, of een voortdurend patroon van incompetentie namens de werknemer. Enkele voorbeelden van gedrag dat kan vaststellen “just cause” zijn als volgt:

• diefstal of fraude op het werk;
• aanhoudende incompetentie of nalatigheid bij het vervullen van de toegewezen taken;
• intimidatie of misbruik van collega ‘ s, klanten of klanten;
• een duidelijk patroon van insubordinatie of opzettelijke niet-naleving;
• wangedrag buiten dienst dat de werkgever aanzienlijke schade heeft berokkend; en
• betrokkenheid bij concurrerende bedrijfsactiviteiten die de werkgever vastgestelde economische schade hebben berokkend.

Waarom moeten werkgevers voorzichtig te werk gaan?

in tegenstelling tot een ontslag zonder oorzaak vereist ontslag om gegronde redenen geen opzeggingstermijn of ontslagvergoeding. Bovendien kunnen werknemers die om redenen worden beëindigd, geen Arbeidsuitkeringen (EI) ontvangen. Daarom is de lat voor het bewijzen van oorzaak vrij hoog, en de verantwoordelijkheid rust op de werkgever om vast te stellen dat oorzaak gerechtvaardigd was. Indien de werkgever niet voldoende bewijs van oorzaak levert,kan het ontslag worden beschouwd als onrechtmatig ontslag en kan de werkgever aansprakelijk zijn voor schade.

Waarom Een Advocaat Inhuren?

zoals hierboven uiteengezet, hebben werkgevers zelden gegronde redenen om een werknemer te ontslaan. Zelfs in situaties waar oorzaak lijkt vrij duidelijk, een werkgever is nog steeds verplicht om de strenge wettelijke test te voldoen aan de oorzaak vast te stellen onder de wet. In veel gevallen is een werkgever veel beter af zonder reden een werknemer te ontslaan, vooral als de ontslagvergoeding en / of ontslagvergoeding redelijk nominaal is. De werkgelegenheid advocaten bij West Legal kan helpen bij het beoordelen van een werkgever argument en adviseren of oorzaak is eigenlijk gerechtvaardigd. Het hebben van een ervaren advocaat wegen in kan helpen beperken van de uitgebreide werkgever aansprakelijkheid die vaak wordt gecreëerd door ongepaste just cause ontslagen.