voor veel werknemers is een kerstbonus een gelukkige afsluiting van een lang jaar van hard werken. Maar voor werkgevers is de kwestie van het betalen van werknemersbonussen nog steeds het overwegen waard.
Wat is een werknemersbonus? Wanneer moeten ze betaald worden? En hoe komt het betalen van een kerstbonus (of een andere jaarlijkse bonus) ten goede aan uw bedrijf?
dit artikel is hier om HR-leiders alle informatie te geven die zij nodig hebben bij het overwegen van de impact van het belonen van werknemers aan het einde van het jaar, of op andere tijdstippen.
houd doelen bij en koppel ze gemakkelijk aan betalingen, met behulp van Personio.
Wat Is Een Werknemersbonus?
een werknemersbonus is een beloning die door het bedrijf aan de werknemer wordt gegeven voor het bereiken van bepaalde doelen. Deze zijn vaak variabel, en kunnen worden gebaseerd op de prestaties van een werknemer, de prestaties van een bedrijf, of een combinatie van deze twee elementen.
Is Een Bonus Hetzelfde Als Een Stimulans?
een stimulans voor werknemers is alles wat wordt aangeboden om een werknemer te stimuleren om een bepaald doel te bereiken. Hoewel dit meestal een contante betaling van een specifieke grootte, het is niet hetzelfde als een bonus.
hoewel de term “werknemersbonus” vaak door elkaar wordt gebruikt met de term “incentive”, zijn ze in feite niet hetzelfde. Gewoonlijk worden prikkels voor werknemers aangeboden om toekomstig gedrag te beïnvloeden. Bonussen kunnen op dezelfde manier worden gebruikt – maar ze kunnen ook worden gebruikt om werknemers te belonen voor geweldig gedrag in het verleden.
uiteindelijk kunnen bonussen discretionair of niet-discretionair zijn.
Wat is het verschil tussen een discretionaire en een niet-discretionaire Bonus?
een discretionaire premie wordt toegekend naar eigen goeddunken van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer niet kan verwachten dat ze een te bieden. Er is geen verplichting voor de werkgever om een bonus te verstrekken, werknemers kunnen niet verwachten dat een bepaald bedrag wordt betaald, of dat het op een bepaald moment wordt betaald en niet-discretionaire bonussen worden vaak niet vooraf aangekondigd.
met andere woorden, als de bonus van een werknemer niet-discretionair is, is het voor hen als het openen van een kaart van hun oma en het krijgen van £50 voor hun verjaardag in plaats van de gebruikelijke £5 – bonus!
een niet-discretionaire premie is precies het tegenovergestelde van een discretionaire premie. De werkgever geeft vooraf aan wat een werknemer moet doen om aan de bonuscriteria te voldoen en als de werknemer aan de criteria voldoet, krijgt hij de bonus. Zo simpel is het.
zie het als het kopen van een Kinder Surprise ei. De werknemer weet dat er een speeltje in zit – het is niet echt een verrassing-ze verwachten het. De werkgever kan echter de aard van het speelgoed variëren, afhankelijk van wat er in het contract staat.
Hebt U Een Werknemersbonusregeling?
werknemersbonussen kunnen ongelooflijk goed zijn voor het stimuleren van werknemers, dus in wezen, ja – je zou een werknemersbonusregeling of-beleid moeten hebben.
bonusregelingen zijn goed om de bedrijfsprestaties te helpen verbeteren, om werknemers te concentreren op het bereiken van belangrijke doelstellingen, om de motivatie te helpen verbeteren door hun activiteit te koppelen aan een specifieke output (beloning).
bonussen kunnen, net als een kerstbonus, ook worden gestructureerd om werknemers in overeenstemming te brengen met de wensen van aandeelhouders.
zij kunnen helpen om organisatorische veranderingen aan te moedigen of te ondersteunen en werknemers belonen wanneer het goed gaat – op een manier die niet vereist dat u de totale jaarlijkse loonsom verhoogt.
bonusregelingen kunnen zeer gevarieerd zijn en worden aangeboden op basis van een grote verscheidenheid aan doelstellingen, groepen of doelstellingen. Bijvoorbeeld, de CIPD een opsomming van diverse regelingen, waaronder:
- Individu-gebaseerd
- Business-resultaten gebaseerd
- Team-gebaseerd
- Project-gebaseerd
- Afdeling/locatie-gebaseerde
- Gainsharing (waar werknemers aandeel financiële voordelen door betere prestaties)
- Toetscombinatie
Zijn Er Verschillende Soorten Bonussen?
zeer zeker! Er zijn een hele reeks van verschillende bonussoorten die uw organisatie kan kiezen om te introduceren. Hier zijn slechts enkele van de meest opvallende…
Wat Is een LTIP Bonus?
een long-term incentive plan (LTIP) bonus wordt vaak gebruikt voor senior werknemers die na enkele jaren worden beloond, meestal door het krijgen van aandelen in de onderneming.
de term LTIP wordt soms ook gebruikt om elke vorm van bonus te beschrijven die meer dan een jaar duurt om te verdienen. Maar, als uw bedrijf is genoteerd aan de London Stock Exchange, LTIP heeft een zeer specifieke betekenis (U kunt meer over deze betekenis te weten komen van LexisNexis).
Wat Is Een Prestatiebonus?
een prestatiebonus is een financiële (of andere) beloning die een werknemer ontvangt voor het bereiken van een bepaald prestatieniveau. Vaak zijn deze gebaseerd op het bereiken van doelen – zoals sales targets, business goals, of winst. Wanneer prestatiedoelen worden gehaald, worden mensen beloond.
Wat Is Een Spotbonus?
aan werknemers ter plaatse wordt een spotbonus aangeboden.”Het is een goede manier om medewerkers een snelle boost van motivatie te geven en, zoals HBR uitlegt,” het zal ook helpen om een mentale associatie te vormen tussen de resultaten van het bedrijf en de individuele prestaties.”
zij zeggen ook dat het verstrekken van een spotbonus aan werknemers kan helpen de prestaties van het team te verbeteren – vooral als teamleden worden aangemoedigd om hun spotbonus aan anderen uit te geven. Geloof het of niet, geld uitgeven aan anderen geeft ons het gevoel meer verbonden te zijn, positiever te zijn en geeft ons een gevoel van teamveiligheid en-welzijn.
Wat Is Een Kerstbonus?
een Kerstpremie is een premie die tijdens de kerstperiode aan werknemers wordt betaald. Hoewel werknemers een kerstbonus kunnen verwachten, hoeven organisaties deze niet altijd te verstrekken.
in bepaalde omstandigheden moet een Kerstpremie worden betaald. Deze zijn:
- wanneer het in de arbeidsovereenkomst is opgenomen
- wanneer een kerstbonus wordt geïmpliceerd door gewoonte of praktijk
in het tweede geval, wanneer een gedrag (zoals het jaarlijks verstrekken van een kerstbonus) ononderbroken, langdurig, automatisch ontvangen, verwacht en bekend is, wordt dit gedrag in feite een impliciete term in het contract van een werknemer.
Hoe Vaak Komen Kerstbonussen Voor?Kerstbonussen behoren in het Verenigd Koninkrijk steeds meer tot het verleden, ondanks het feit dat volgens een studie van Hawk Incentives “maar liefst 47% van het personeel zegt liever een bonus te hebben dan een kerstfeestje.”
in feite bleek uit hun onderzoek dat 33% van de Britse werknemers nooit een kerstbonus heeft gekregen van hun werkgever en zeven van de tien werknemers geloven dat ze op weg zijn naar buiten.
Moeten Werkgevers Wettelijk Kerstbonussen Verstrekken?
hoewel werkgevers in het Verenigd Koninkrijk geen wettelijke verplichting hebben om Kerstbonussen aan werknemers te verstrekken, heeft uw organisatie mogelijk een contractueel recht op een bonus.
of u een bonus moet betalen hangt grotendeels af van de voorwaarden van hun contract. Als werknemers target-based bonussen en ze hebben voldaan aan deze doelen moet u dit betalen – tenzij de werknemer ermee instemt om afstand te doen van hun rechten om dit te ontvangen of ermee instemt om minder betaald te worden.
met HMRC kunt u werknemers een belastingvrije Bonus van £ 50 geven
terwijl een gebrek aan Kerstbonussen uw werknemers het gevoel kan geven dat u een beetje een Grinch bent, kan de belastingman hier eigenlijk helpen.
HMRC verstrekt een toelage van £50 voor een organisatie die elk jaar aan elk van hun werknemers een belastingvrij geschenk of schenking verstrekt. Het heet een triviaal voordeel.
echter, zodra het bedrag hoger is dan £50, zal de taxman een deel van elke cent die wordt betaald aan een werknemer te nemen – dus als je het aanbieden van een kerst, of andere, bonus aan werknemers – zorg ervoor dat u de rapportage over de belasting en de nationale verzekering.
HMRC legt uit dat dit zowel contante als niet-contante bonussen betreft. (Trouwens, als een gift de £50 trivial benefit allowance overschrijdt, moeten deze technisch worden gerapporteerd op het p11d-formulier van een werknemer en ze moeten ook klasse 1A nationale verzekering betalen over de waarde van de uitkering, ook, volgens de taxman).
Hoe Helpen Kerstbonussen Uw Werknemers?
een klein gebaar, zoals een kerstbonus, of wat voor bonus dan ook, gaat een lange weg. Het laat werknemers zien dat je dankbaar bent voor hun werk, toewijding en inspanning. Bovendien kan het dan helpen om het moreel te verhogen en tegelijkertijd een gevoel van eenheid en trots op te bouwen.
maar bonussen kunnen een tweesnijdend zwaard zijn: mis ze, onderbetaal ze, of laat een werknemer zich bedrogen voelen door het krijgen van een bonus en de tegenovergestelde impact kan worden gevoeld!
daarom is het belangrijk om in de eerste plaats een solide beloningspakket te hebben gepland en opgebouwd.
In moeilijke tijden is het nog belangrijker om te proberen werknemers gemotiveerd te houden – en een werknemer teleur te stellen door geen bonus te betalen waar hij recht op had, kan een belangrijke demotivator zijn!
een gebrek aan transparantie in de communicatie maakt werknemers niet alleen geïrriteerd door prestatiebeoordelingen, het kan ook ernstige gevolgen hebben voor hun productiviteit, gedrag of hun psychologische contract met uw bedrijf verbreken.
Hoe Communiceert U Correct Als U Geen Bonussen Uitgeeft?
laten we echter realistisch zijn. In moeilijke tijden, niet alle werkgevers kunnen veroorloven om bonussen. Als dit het geval is, is de beste aanpak om duidelijk te zijn met uw medewerkers over waarom het niet mogelijk is.
tijdens de covid-19-pandemie zijn er veel voorbeelden geweest van werknemers die dit feit niet alleen begrepen, toen het werd uitgelegd, maar zelfs het bedrijf hebben geholpen door deeltijd te werken, ermee in te stemmen bonussen uit te stellen (of te schrappen), of banen te delen.
Hoe Draagt Een Werknemersbonus Bij Aan De Bedrijfscultuur?
een manier voor HR om na te denken over hun werkcultuur is het beantwoorden van de vraag: “hoe wilt u dat uw werknemers zich voelen wanneer ze elke dag op het werk beginnen?”
hoewel een werknemersbonus niet dagelijks voorkomt, is het menselijk om ergens naartoe te willen werken.
Incentive-based bonussen bieden een focus voor werkinspanning, geven werknemers de broodnodige erkenning wanneer ze deze bereiken (daarom is het belangrijk om doelen slim te maken), en helpen hen zich gewaardeerd te voelen.Werknemersbonussen zijn een andere manier om werknemers zich gewaardeerd en belangrijk te laten voelen. Daarom is het zo belangrijk om heel duidelijk te zijn over eventuele wijzigingen in bonusstructuren, vooral als bonussen waarschijnlijk niet worden betaald – of niet waarschijnlijk volledig worden betaald.
bonussen zijn geweldig, maar duidelijke communicatie is groter
we houden er allemaal van beloningen te krijgen – zoals een kerstbonus. En, wanneer de tijden goed zijn, werknemer bonussen zijn een belangrijk instrument om werknemers te stimuleren en beloning prestatie.
maar hoewel het geweldig is om werknemers te belonen, is het uiteindelijk belangrijker voor hen om te weten en te begrijpen waarom u hen beloont (of niet, indien nodig). Een open communicatiecultuur zal werknemers het gevoel geven dat ze eerlijk worden behandeld.
daarom is het belangrijk om duidelijke doelen te stellen om werknemers te helpen zichtbare vooruitgang te boeken, hun doelen te volgen en deze te koppelen aan de loonadministratie.
bij Personio maken we dit veel gemakkelijker. Bekijk onze employee performance productpagina voor meer informatie over hoe u dit lastige onderwerp gemakkelijker kunt behandelen, zodat uw HR-team meer tijd kan besteden aan het zijn van de helden waarvan we weten dat ze zijn.
Disclaimer
Wij willen u informeren dat de inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) uitsluitend voor niet-bindende informatieve doeleinden is en op geen enkele manier juridisch advies vormt. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van bijvoorbeeld een advocaat die uw specifieke situatie aanpakt. In dit verband is alle verstrekte informatie zonder garantie voor Juistheid, Volledigheid en actualiteit.
Doelpunten Koppelen Aan
Bonus Uitbetalingen
Prestatie Met Personio