L1A Visa Executive or Manager Intracompany Transfers
Senior werknemers die tijdelijk binnen een bedrijf worden overgeplaatst om in de VS te werken, zullen over het algemeen het L1A-visum bekijken.
het Amerikaanse L1A-visum staat toe dat niet-Amerikaanse werknemers, waaronder Britse burgers, die een leidinggevende of leidinggevende functie hebben, naar de VS worden overgebracht voor dezelfde werkgever in een moedermaatschappij, zus, geassocieerde dochtermaatschappij of filiaal van het in het Verenigd Koninkrijk gevestigde bedrijf. Het is de primaire visumoptie voor intracompany overdrachten van senior-niveau werknemers naar de VS en kan ook open staan voor ondernemers.
de Amerikaanse L1A-visumvereisten zijn echter niet eenvoudig, en tenzij de organisatie een algemene L heeft, is de ondersteunende documentatie die nodig is om het verzoekschrift te vergezellen uitgebreid.
Wat is een L1A visum?
het L1A-visum kan worden aangevraagd als een werkgever in de VS een werknemer in een leidinggevende positie wil plaatsen bij een filiaal in de VS.
een L1A-visumhouder mag zijn tijd verdelen tussen het Amerikaanse kantoor en andere internationale bijkantoren.
werkgevers kunnen ook het L1A-visum voor een werknemer in een leidinggevende positie gebruiken om een nieuw filiaal, dochteronderneming of filiaal in de VS op te richten. Een buitenlandse werkgever die een nieuw kantoor opzet, moet kunnen aantonen dat de onderneming voldoende ruimte heeft gekregen.
een werknemer die alleen de VS bezoekt voor vergaderingen, conferenties of opleidingen, komt niet in aanmerking voor een L1A-visum. Alternatieve immigratieroute moet worden overwogen, zoals het B-1 visum.
het L1A-visum staat niet alleen open voor grote multinationale ondernemingen; kleinere bedrijven en startende ondernemingen maken steeds meer gebruik van het L1A-visum om zich op de Amerikaanse markt uit te breiden. Er is ook geen limiet op het aantal L1A-Visa dat kan worden afgegeven.
L1A-visumhouders kunnen onder het L1A-visum worden vergezeld door personen ten laste, met inbegrip van hun echtgenoot en kinderen. L1 echtgenoten kunnen ook in staat zijn om te werken in de VS, door het aanvragen van een arbeidsvergunning.
het L1A-visum biedt ook een weg naar een permanent verblijf in de VS.
L1A visumduur
aan leidinggevenden en managers zal in de meeste gevallen het L1A visum voor een eerste periode van drie jaar worden verleend. L1A-visumhouders kunnen een aanvraag indienen om dit in stappen van twee jaar te verlengen, tot een maximum van zeven jaar, zolang het bedrijf in deze periode als multinationale organisatie blijft opereren.
voor nieuwe bijkantoren wordt het L1A-visum voor één jaar verleend, met de mogelijkheid het visum te verlengen.
als u ervoor kiest om geen permanent verblijf in de VS aan te vragen, moet u de VS verlaten na voltooiing van de maximaal toegestane L1-visumperiode gedurende ten minste één jaar voordat een nieuwe aanvraag voor de L1-status (of H-status) kan worden ingediend.
L1A-visumplicht
het is niet nodig om fulltime te werken binnen het bedrijf om een L1A-visum aan te vragen, maar u moet kunnen bewijzen dat er regelmatig en veel tijd aan het bedrijf is besteed. Ook is er geen loon beperking op het aanvragen van een L1A visum, echter, lagere salarissen kunnen leiden tot een aantal problemen met het bewijs van anciënniteit en de verantwoordelijkheid van de rol.
er zijn geen beperkingen op de nationaliteit van de aanvrager (in tegenstelling tot bijvoorbeeld de e-visa).
om voor een L1A-visum in aanmerking te komen, moet u als senior manager of executive in dienst zijn en gedurende ten minste twaalf maanden van de drie jaar die onmiddellijk aan de aanvraag voorafgaan voor de niet-Amerikaanse dochteronderneming, moedermaatschappij, filiaal of filiaal van de Amerikaanse onderneming hebben gewerkt.
de criteria om als manager of leidinggevende te worden beschouwd, zijn strikt. U moet kunnen aantonen dat u rechtstreeks verantwoordelijk bent voor belangrijke beslissingen binnen het bedrijf en dat u werknemers hebt om leiding te geven en toezicht te houden:
L1A visa manager criteria
om in aanmerking te komen als manager moet u een organisatie of belangrijke afdeling beheren. Je moet toezicht houden op het personeel op toezichtsniveau. Je hebt de bevoegdheid om’ medewerkers in dienst te nemen en te ontslaan’. Essentiële functies van de organisatie zijn uw verantwoordelijkheid. Dag tot dag functies zullen onder uw controle.
het is belangrijk om objectief te beoordelen of de individuele aanvrager aan deze criteria voldoet. De petitie zal grondig worden getest tijdens het petitieproces. Een eerstelijnstoezichthouder wordt bijvoorbeeld niet geacht uit hoofde van de toezichthoudende taken van de toezichthouder in een leidinggevende functie te handelen, tenzij de onder toezicht staande werknemers beroepshalve werkzaam zijn.
L1A visa executive criteria
om in aanmerking te komen als executive bent u iemand die het management van het bedrijf leidt. U bepaalt de doelen en het beleid van de organisatie. Je hebt de vrijheid om discretionaire beslissingen te nemen. Er zal minimale richting zijn van hogere leidinggevenden, bestuursleden en aandeelhouders.
functies die voldoen aan de L-1A executive vereisten zijn meestal bedrijfsleiders, werknemers die zitting hebben in de Raad van bestuur of aandeelhouders van de organisatie.
L1A-visum voor ondernemers
het L1A-visum kan eigenaren van bedrijven (van potentieel alle groottes) een route bieden om hun aanwezigheid in de VS te vergroten zonder een aanzienlijke investeringsbehoefte, mits het niet-Amerikaanse bedrijf operationeel blijft terwijl de eigenaar in de VS werkt.
L1A visa employer requirements
hoewel er geen investeringsvereisten zijn op grond van de L1 visa guidelines, moet de werkgever momenteel of binnenkort actief zaken doen als werkgever in de VS en andere landen, rechtstreeks of via een gekwalificeerde organisatie.
een in aanmerking komende organisatie kan een moedermaatschappij, zustermaatschappij, filiaal, dochteronderneming of filiaal van de onderneming zijn. Zij zullen ook een kwalificerende relatie met het buitenlandse bedrijf moeten hebben.
het bedrijf hoeft nog niet te handelen op het moment van de aanvraag, maar het moet officieel zijn opgericht en opgericht in de VS.
L1A visumaanvraagprocedure
zowel werkgever als werknemer zullen in de aanvraag moeten worden ingevoerd.
de werkgever dient formulier I-129 in te vullen, een petitie voor een niet-Immigratiearbeider, en een visumaanvraagvergoeding van 190 $te betalen. Dit moet worden voltooid ten minste 45 dagen voor uw startdatum, maar niet meer dan 6 maanden.
de lijst met bewijsstukken van L1A is uitgebreid en het is belangrijk dat deze correct wordt opgesteld, aangezien fouten onvermijdelijk leiden tot vertraging of zelfs weigering van de aanvraag. De documenten moeten:
- bewijs dat de indiener en de organisatie die u in dienst heeft of zal nemen, kwalificerende organisaties zijn;
- bewijs dat de werknemer zal worden tewerkgesteld in een leidinggevende, leidinggevende of gespecialiseerde kennis;
- bewijs dat de werknemer één ononderbroken jaar voltijds in het buitenland zal werken bij een gekwalificeerde organisatie binnen drie jaar voorafgaand aan de indiening van het verzoekschrift;
- bewijs dat het voorgaande jaar van de werknemer in het buitenland in een positie was die leidinggevende, leidinggevende of gespecialiseerde kennis omvatte; en
- bewijs dat de werknemer door zijn voorafgaande opleiding, opleiding en werk in aanmerking komt om de beoogde diensten in de Verenigde Staten te verrichten.
werkgevers moeten documenten van de Amerikaanse onderneming verstrekken, zoals aandelencertificaten, bedrijfslease, bewijs van initiële investering, belastingaangiften, kwartaalverslagen van werkgevers, bankafschriften, gecontroleerde rekeningen, contracten, facturen en briefpapier van de onderneming, onder andere.
de in het Verenigd Koninkrijk gevestigde onderneming moet haar bedrijfsvergunning, haar statuten, alle inkomstenbelasting van de laatste drie jaar, gecontroleerde rekeningen, informatie over werknemers met een organisatieschema en positie die de verkrijger bezit, een bedrijfsbrochure, documenten van alle zakelijke transacties, bankafschriften en briefpapier van de onderneming indienen.Zodra het verzoekschrift is ingevuld, dient de werkgever formulier I-197 in te vullen, waarin de goedkeuring wordt bevestigd van formulier I-129 dat het recht geeft om een L1A-visum aan te vragen.
de werknemer gebruikt vervolgens het ontvangstnummer van de I-129 om het online formulier DS-160 in te vullen.
L1A visumgesprek
zodra de aanvraag is ingediend, moet de aanvrager een visumgesprek regelen en bijwonen.
tijdens het interview moeten documenten worden overgelegd waaruit de overdracht binnen de onderneming blijkt, de bekwaamheid van de aanvrager om zaken te doen in een leidinggevende functie en de identiteit van de aanvrager te verifiëren. Bijvoorbeeld:
- Paspoorten inclusief een geldige één met een minimum van zes maanden geldigheid van de datum van het interview
- Laatste hervatten
- Een kopie van de L1 petitie
- Brief van de werkgever naar het consulaat aanvragen van de L1-visum is om namens de verzoeker
- Salaris en fiscale documenten
- organigram
- Referentie brieven
- Beschrijving van taken
- Twee van de aanvrager foto ‘ s
Tijdens het interview zal u worden gevraagd vragen die zijn ontworpen om uw geschiktheid te controleren.
L1 algemene petities
de L1 visumregeling staat werkgevers toe die vaak gebruik maken van de L1 visumcategorie voor intracompany transfers om een algemene l petitie goedkeuring aan te vragen. Het voordeel van een deken l petitie goedkeuring is versnelde verwerking van individuele L1 visum petities; in plaats van te wachten op een USCIS petitie goedkeuring, L1 kandidaten kunnen direct een aanvraag voor de l visa stempel op een Amerikaanse consulaat.
zonder Blanket L moet een petitionerende werkgever een verzoek indienen bij USCIS L1 voor zijn L1 kandidaten.
om in aanmerking te komen voor een algemene petitie, moet de organisatie:
- een in de VS gevestigd kantoor hebben dat al ten minste één jaar zaken doet
- deelnemen aan commerciële handel of diensten
- 3 of meer binnenlandse en buitenlandse bijkantoren
- ten minste 10 L1 goedkeuringen hebben verkregen in het jaar voorafgaand aan het aanvragen van de Algemene Petitie
- dochterondernemingen of filialen in de VS hebben met een gezamenlijke jaarlijkse omzet van minimaal $25 miljoen
- of 1000 werknemers of meer hebben.
het algemene visum garandeert niet dat de werknemer een L1A-classificatie krijgt, maar biedt de werkgever de mogelijkheid om in aanmerking komende werknemers snel naar de VS over te dragen.
L1A to Green Card
terwijl de L-1A een niet-immigrantenvisum (NIV) is, waardoor tijdelijk verblijf voor bepaalde toegestane activiteiten en duur mogelijk is, is de EB-1C een immigrantenvisum (IV), waardoor de houder permanent in de VS kan blijven.
de categorie EB-1c is een op werkgelegenheid gebaseerd visum, bedoeld voor multinationale managers en leidinggevenden die al zijn overgeplaatst naar een Amerikaanse operatie binnen een gespecialiseerde leidinggevende of uitvoerende rol. L-1A visumhouders hebben over het algemeen een groot vooruitzicht op succes met de overdracht naar de eb-1C-status.
EB-1c-Visa kunnen alleen op individuele basis worden aangevraagd; er is geen algemene optie in tegenstelling tot de L-1A. er is geen aanzienlijke investering nodig om een aanvraag voor de EB-1C in te dienen en er is geen “voorwaardelijke” green card-periode van toepassing.
de kwalificatievereisten zijn vergelijkbaar met die van de L-1A. in het bijzonder moeten aanvragers in de VS ten minste één jaar werkzaam zijn geweest als leidinggevende of manager bij een zuster, moeder, dochteronderneming of gelieerde onderneming van de beoogde werkgever in de VS.
de operatie in de VS moet meer dan 12 maanden actief zijn geweest en de buitenlandse werkgever moet regelmatig zakelijke transacties met de VS en andere landen verrichten.
het individu moet een baan in de VS hebben om een petitie te kunnen indienen, hoewel een waardevol voordeel is dat EB-1C-aanvragen zijn vrijgesteld van de Perm-Arbeidscertificering.
Kort gezegd, de procedure voor het aanvragen van Eb-1c Green Card vereist:
- uw werkgever dossiers i-140 formulier
- controle van het Ministerie van Buitenlandse Zaken visum bulletin voor uw prioriteitsdatum
- indiening van een aanpassing van de status of de consulaire behandeling om juridische permanente verblijfsvergunning te verkrijgen zodra het verzoekschrift is goedgekeurd:
- consulaire behandeling: aanvragers buiten de VS zullen worden verplicht om een interview bij te wonen op een lokale ambassade.
- uw status aanpassen: aanvragers in de VS, bestand formulier I-485 met USCIS. Verwacht dat dit 6 maanden zal duren. Opmerking Er is geen optie voor premium Verwerking.
er kunnen gevallen zijn waarin een werkgever u niet sponsort voor de EB-1C. u kunt andere opties hebben, zoals de EB-1A voor vreemdelingen met buitengewone vaardigheden. Neem professioneel advies over uw omstandigheden om ervoor te zorgen dat u verder gaat met de meest geschikte categorie voor u.
Verschil tussen L1A en L1B visum
De L1B visum is voor de gespecialiseerde kennis’ professionals die bewijs unieke of speciale kennis van het bedrijf, dienst, onderzoek, producten, technieken, het beheer, de uitrusting of de belangen en de toepassing in internationale markten, of een gevorderde kennis of expertise in de organisatie, procedures en processen.
de vrijstelling wordt verleend voor een periode van één jaar voor nieuwe ondernemingen en drie jaar voor bestaande ondernemingen. Houders van een L1B-visum kunnen een L1B-visumverlenging van twee jaar met maximaal vijf jaar krijgen.
heeft u een vraag over het L1A-visum?
als toegewijde Amerikaanse immigratieadvocaten kan NNU u en uw bedrijf helpen met L1-visumpetities en de voorbereiding van Interviews.
wij kunnen u helpen met alle aspecten van het L1A-visumproces, van het samenstellen van bewijsstukken tot het omgaan met de Amerikaanse immigratieautoriteiten. We ondersteunen ook petities voor verlengingen en statuswijzigingen.
Als u een vraag hebt over het L1A-visum of een andere immigratiegerelateerde kwestie in de VS, neem dan contact met ons op voor advies.
dit artikel vormt geen direct juridisch advies en dient uitsluitend ter informatie.