onze deskundige Settlement Agreement solicitors beantwoorden enkele veel voorkomende vragen van werknemers die door hun werkgever een Settlement Agreement worden aangeboden.
- wat betekent ‘zonder vooroordelen’?
- Wat is een beveiligd gesprek?
- hoe lang heeft u om te beslissen of u de schikkingsovereenkomst wilt accepteren?
- heeft u een advocaat nodig?
- wat mag u verwachten van uw advocaat?
- Wat is een aanbod tot billijke schikking?
- hoeveel kost het om juridisch advies in te winnen?
- Waarom wordt u gevraagd een schikkingsovereenkomst te ondertekenen?
- kunt u iemand vertellen over de schikkingsovereenkomst?
- kunt u de reden kiezen om te vertrekken?
- kan uw bericht belastingvrij worden betaald?
- kan uw werkgever nieuwe verplichtingen na beëindiging opleggen?
- Wat gebeurt er als uw werkgever de schikkingsovereenkomst schendt?
- Wat kunt u van uw advocaat verwachten?
- hoe lang duurt het om te onderhandelen over een schikkingsovereenkomst?
wat betekent “zonder vooroordelen”?
de regel “zonder vooroordelen” stelt u en uw werkgever in staat om openlijk te spreken en te schrijven over schikkingsvoorwaarden zonder uw zaak of hun verdediging in gevaar te brengen. Dit betekent ook dat deze onderhandelingen vertrouwelijk zijn, tenzij u en uw werkgever ermee instemmen dat dit niet het geval is.
Wat is een beveiligd gesprek?
een “protected conversation” stelt u en uw werkgever in staat om vertrouwelijke voorafgaande schikkingsdiscussies te voeren zonder dat een van u in staat is om de discussies tegen de ander te gebruiken in een volgende oneerlijke ontslagprocedure. Deze bescherming geldt alleen voor gewone, oneerlijke ontslagclaims en niet voor andere claims zoals discriminatie. Uw werkgever verliest deze bescherming als hij zich niet goed gedraagt in het gesprek, bijvoorbeeld door u onder druk te zetten om te tekenen.
hoe lang heeft u om te beslissen of u de schikkingsovereenkomst wilt accepteren?
volgens Acas-richtsnoeren moeten werkgevers een werknemer ten minste 10 kalenderdagen geven om te beslissen of zij een schikkingsovereenkomst willen aanvaarden. Uw werkgever moet niet eisen dat de Overeenkomst onmiddellijk wordt ondertekend. Dit kan worden gezien als onnodige druk en kan worden gebruikt om aan te tonen dat uw werkgever onjuist heeft gehandeld.
heeft u een advocaat nodig?
de wet zegt dat u geen schikkingsovereenkomst kunt ondertekenen zonder het advies van een gekwalificeerde advocaat, een gecertificeerde vakbondsfunctionaris of een adviesbureau te hebben opgevolgd. Al deze adviseurs moeten gedekt zijn door een schadeverzekering en moeten gespecialiseerd zijn in Schikkingsovereenkomsten.
wat mag u verwachten van uw advocaat?
uw solicitor zal met u de achtergrond onderzoeken waarom u deze Solicitor wordt aangeboden. Wij zullen u adviseren of u een passend compensatiebedrag wordt aangeboden. Uw advocaat moet verwijzen naar uw arbeidsovereenkomst om de juiste kennisgeving te berekenen en te zien of de compenserende bedrag betrekking heeft op een passend bedrag. Als er bonussen verschuldigd zijn, uw advocaat moet kijken naar deze en ook uit te werken eventuele passende ontslagvergoedingen. Veel van de schikkingsovereenkomst is geschreven in legalistische taal en verwijst naar verschillende kwesties die verwarrend kunnen lijken voor mensen zonder juridische opleiding. Het is belangrijk dat uw advocaat legt de juridische gevolgen van het ondertekenen van een schikkingsovereenkomst met inbegrip van de juridische garanties die u aangaan, zoals een vertrouwelijkheidsclausule, en de sancties voor het breken van een van deze garanties.
Wat is een aanbod tot billijke schikking?
dit hangt af van de omstandigheden rond het aanbod van de schikkingsovereenkomst. We zouden de achtergrond met u doornemen om erachter te komen welke mogelijke claims u tegen uw werkgever heeft, hoe sterk ze lijken te zijn, en hoeveel ze waard kunnen zijn. Dit is om vast te stellen of het aangeboden bedrag u voldoende compenseert voor de wettelijke rechten die u opgeeft. Een andere overweging bij de beslissing of een aanbod te accepteren is hoe snel je denkt dat je een andere baan te vinden. Dit komt omdat elke vergoeding die u zou kunnen ontvangen in een arbeidsrechtbank zou worden gebaseerd op uw werkelijke verlies van inkomsten.
hoeveel kost het om juridisch advies in te winnen?
uw schikkingsovereenkomst zou normaal gesproken het bedrag moeten dekken dat het voor een advocaat zou kosten om het af te tekenen – meestal £350,00 tot £500,00 + BTW. Dit is normaal gesproken voldoende voor een eenvoudige aftekening, maar niet voor gedetailleerd advies of onderhandelingen. Als er nog problemen moeten worden vastgesteld en het aangeboden bedrag is ontoereikend dan moet uw advocaat proberen niet alleen om de vergoeding te verhogen, maar ook de bijdrage van uw werkgever voor het aanvullende juridisch advies. Uiteraard, als uw advocaat is de onderhandelingen over een hogere schikking dan is dit meestal iets dat uw werkgever verwacht dat je voor jezelf te betalen.
Waarom wordt u gevraagd een schikkingsovereenkomst te ondertekenen?
wanneer u een schikkingsovereenkomst ondertekent en de voorwaarden ervan aanvaardt, verliest u uw recht om een vordering tegen uw werkgever in te dienen bij een rechtbank of een arbeidsrechtbank. Dit betekent dat u alle problemen binnen de schikking overeenkomst op te lossen, met inbegrip van eventuele bonussen verschuldigd en opgelopen, maar untaken vakantie. De enige uitzondering hierop is wanneer uw werkgever biedt een schikkingsovereenkomst, maar heeft de feiten verkeerd voor u en de omstandigheden over waarom ze willen dat je om het te ondertekenen. Ze hebben je bijvoorbeeld verteld dat je baan overbodig is als dat niet het geval is en dat je bewijs hebt dat je vervangen bent. Dit wordt “frauduleuze misrepresentatie”genoemd.
kunt u iemand vertellen over de schikkingsovereenkomst?
bijna alle Schikkingsovereenkomsten bevatten een standaard vertrouwelijkheidsovereenkomst. Soms dekt dit alleen de voorwaarden van het in de overeenkomst aangeboden bedrag. In sommige gevallen gaat het echter om het bestaan van een schikkingsovereenkomst, wat betekent dat je niemand mag vertellen dat dit de manier is waarop je bent overeengekomen om je contract te beëindigen. Meestal kunt u uitzonderingen op deze regel overeenkomen, zodat het niet van toepassing is op directe familie, echtgenoot en professionele adviseurs. Wanneer mensen zich ervan bewust zijn dat u een geschil of vordering tegen uw werkgever heeft, is het belangrijk om te kijken naar wat voor soort geheimhoudingsovereenkomst is aangeboden om te zien of dit passend is.
kunt u de reden kiezen om te vertrekken?
de schikkingsovereenkomst is vertrouwelijk en u zult niet in staat zijn de voorwaarden ervan aan derden bekend te maken, met uitzondering van de normale uitzonderingen, waaronder uw directe familie, professionele adviseurs, verzekeraars en HMRC. Als er sprake is van een echte afvloeiingssituatie, of er is een mogelijkheid van een afvloeiingssituatie, kunt u uw werkgever vragen om de reden voor vertrek als afvloeiingssituatie op te geven. Dit kan dan worden bekendgemaakt aan uw hypotheekbedrijf met het doel om een claim op uw hypotheek bescherming verzekering te kunnen maken.
kan uw opzegtermijn belastingvrij worden betaald?
No.
kan uw werkgever nieuwe verplichtingen na beëindiging opleggen?
deze kunnen in een schikkingsovereenkomst worden opgenomen. Maar uw werkgever moet een aparte betaling voor eventuele nieuwe beperkende convenanten. Of ze afdwingbaar zijn, hangt af van de vraag of ze redelijk zijn en of uw werkgever een legitiem zakelijk belang heeft om te beschermen.
Wat gebeurt er als uw werkgever de schikkingsovereenkomst schendt?
als uw werkgever de voorwaarden van uw schikkingsovereenkomst schendt, dient u contact op te nemen met uw advocaat die dit heeft ondertekend. Als uw voormalige werkgever geen van uw schadevergoeding heeft betaald, kunt u de betalingsvoorwaarden afdwingen. De remedie voor andere inbreuken zal afhangen van het type inbreuk er is geweest en het bewijs dat u hebt om uw bewering dat er ernstige inbreuken zijn geweest te ondersteunen.
Wat kunt u van uw advocaat verwachten?
uw advocaat dient u te adviseren of het aangaan van de schikkingsovereenkomst voor u het beste resultaat is. Als dat niet het geval is, moeten zij u mogelijk helpen bij het opstellen van een formele klacht en het indienen van een groter tegenaanbod dan het bedrag van de reeds voorgestelde vergoeding. Zij zullen controleren of de garanties zijn redelijk en adviseren u over de vraag of verdere belasting verschuldigd is van u.
het is belangrijk dat u een gespecialiseerde advocaat voor Arbeidsrecht instrueert. Zij moeten ervaring hebben met het runnen van gerechtelijke zaken, zodat zij deskundig advies geven, zodat u een weloverwogen keuze kunt maken over het al dan niet accepteren van deze schikkingsovereenkomst.
hoe lang duurt het om te onderhandelen over een schikkingsovereenkomst?
dit hangt af van hoe eenvoudig de problemen zijn. Als het compensatiebedrag royaal is en uw wettelijke en contractuele rechten overstijgt, kunnen wij uw schikkingsovereenkomst binnen enkele dagen afronden.
als wij adviseren dat de formulering van de schikkingsovereenkomst moet worden gewijzigd, moet dit naar uw werkgever worden gestuurd en zijn wij afhankelijk van de snelheid van hun reactie.
als het aangeboden bedrag duidelijk onvoldoende is, kunnen we terug naar uw werkgever om meer geld te onderhandelen. In veel gevallen raden wij u aan een formele klacht in te dienen om druk uit te oefenen op uw werkgever. De termijn zal dan afhangen van de redelijkheid van uw werkgever bij het verhogen van uw vergoeding.
alleen u kunt beslissen of u de schikkingsovereenkomst voor een lager bedrag wilt ondertekenen, of dat u wilt wachten zodat we uw vergoeding kunnen verhogen of ervoor zorgen dat al uw contractuele rechten zijn opgenomen, zoals bonus, pensioenbijdragen, autotoeslag, enz.
voor gespecialiseerd Arbeidsrecht advies over het al dan niet accepteren van uw schikkingsovereenkomst, Contacteer ons op 01273 609911, of e-mail [email protected].