Msgmanagement Study Guide

personeelsdossiers zijn dossiers die betrekking hebben op werknemers van een organisatie. Deze gegevens worden verzameld, feitelijke en uitgebreide informatie met betrekking tot de dossiers en bewaring. Alle informatie met betrekking tot human resources in de organisatie wordt in een systematische volgorde bewaard. Dergelijke records zijn nuttig voor een manager in verschillende besluitvormingsgebieden.

personeelsdossiers worden bijgehouden voor het formuleren en evalueren van personeelsbeleid en-procedures. Volledige gegevens over alle werknemers worden bijgehouden in personeelsdossiers, zoals, Naam, Geboortedatum, Burgerlijke staat, academische kwalificaties, beroepskwalificaties, eerdere arbeidsgegevens, enz.

soorten personeelsdossiers

1. personeelsdossiers bevatten dossiers uit het verleden van sollicitanten, bronnen van lijsten, voortgang van werknemers, medische rapporten, enz.
2. loonadministratie bevat loonadministratie, methoden van lonen, verlofadministratie, omzetadministratie en andere uitkeringsadministratie.
3. opleiding en ontwikkeling bevat beoordelingsrapporten, overdrachtsgevallen, opleidingsschema, opleidingsmethoden.
4. gezondheids-en veiligheidsdossiers omvatten ziekteverslagen, veiligheidsbepalingen, medische anamnese, verzekeringsrapporten, enz.
5. Dienstregisters zijn de essentiële registers met biogegevens, woon-en gezinsinformatie, academische kwalificaties, burgerlijke staat, adres uit het verleden en arbeidsregisters.

doeleinden van personeelsdossiers

volgens critici van personeelsdossiers wordt dit systeem een verspilling van tijd en geld genoemd. Volgens personeelsdossiers, volgers van deze : Dale Yoder, een econoom van Michigan University, VS heeft de Betekenis van personeelsdossiers gerechtvaardigd na het maken van een diepgaande studie.

1. het helpt managers cruciale informatie te verstrekken over de werknemers.
2. voor het bijhouden van een updateverslag van verloven, lock-outs, overdrachten, omzet, enz. van de werknemers.
3. het helpt de managers bij het opstellen van verschillende opleidings-en ontwikkelingsprogramma ‘ s op basis van het huidige scenario.
4. het helpt de overheidsorganisaties bij het verzamelen van gegevens over het verloop, het absenteïsme en andere personeelsaangelegenheden.
5. het helpt de managers om salariswijzigingen, toelagen en andere voordelen in verband met salarissen uit te voeren.
6. het helpt de onderzoekers ook een diepgaand onderzoek uit te voeren naar de arbeidsverhoudingen en de goodwill van het bedrijf op de markt.

daarom zijn personeelsdossiers echt van vitaal belang voor een organisatie en zijn ze geen verspillende oefening.

het Auteurschap/Referentie – Over de Auteur(s)

Het artikel is Geschreven Door “Prachi Juneja” en Beoordeeld Door het Management studiegids Content Team. MSG Content Team bestaat uit ervaren faculteitsleden, Professionals en vakexperts. Wij zijn een ISO 2001: 2015 gecertificeerde onderwijsaanbieder. Om meer te weten, klik op Over ons. Het gebruik van dit materiaal is gratis voor leer-en onderwijsdoeleinden. Gelieve te verwijzen auteurschap van de gebruikte inhoud, met inbegrip van link (s) naar ManagementStudyGuide.com en de URL van de inhoudspagina.