werken voor een baan kan een uitdaging zijn. Soms hoef je alleen maar je CV in te vullen en op te sturen. Maar andere keren, moet u een hele toepassing in te vullen.
er zullen een aantal termen zijn die sommigen van u misschien niet zo bekend zijn, vandaag wil ik me concentreren op “Employer Name”.
inhoudsopgave:
“werkgever Naam” Betekenis:
de Betekenis van “werkgever naam” op een sollicitatie is dat u de naam van uw vorige werkgever moet schrijven. Het is belangrijk om de naam van het bedrijf te schrijven en niet de naam van je baas.
indien u in dienst was van een bedrijf dat eigendom is van een ander bedrijf, bijvoorbeeld Fanta, dat eigendom is van Coca-Cola. Of je “Fanta” of “the Coca-Cola Company” zet, is aan jou.
schakel JavaScript in om deze video te bekijken en overweeg om te upgraden naar een webbrowser die HTML5-video ondersteunt
bekijk de video: slechts 1 procent van onze bezoekers krijgt deze 3 grammatica vragen goed…
Hoe vul je “Employer Name”
in als je een baan hebt, werk je niet persoonlijk voor je baas, maar voor het bedrijf dat ze runnen. De enige uitzondering hierop zou zijn als ze jou in dienst zouden nemen om de zaken rond het huis te regelen.
als u bij Smith ‘ s Accountancy voor een man met de naam John Smith werkt, zou uw vorige werkgever “Smith’ s Accountancy” zijn, niet “John Smith”.
de “baas” is waarschijnlijk iemand die je nooit zult ontmoeten voor grotere bedrijven, iemand op het hoofdkantoor.
Hoe vul je “naam werkgever” in als je praat over zelfstandig werken
misschien werkte je in het verleden voor jezelf. Zelfs als het runnen van uw eigen bedrijf niet uit te werken, zet het op uw CV toont verschillende vaardigheden die veel werkgevers graag in mensen. Dus sluit zelfstandige arbeid niet uit van je arbeidsverleden.
meestal schrijft u onder” werkgever “”zelfstandigen”. Maar als je freelance werkte, zou je kunnen zeggen” Freelance “of”meerdere werkgevers”.
voor jezelf werken toont aan dat je zelfdiscipline hebt, dat je een harde werker bent en dat je beheerstaken kunt uitvoeren zoals accounting.
ik begrijp echter dat deze sectie niet op iedereen van toepassing is, maar het is nog steeds goed om te weten.
Hoe vul je “Employer Name” in als dit je eerste baan is
als de baan waarvoor je solliciteert de eerste is, zorg er dan voor dat je je tijd niet verspilt! Als je nieuwe baan erop staat eerdere ervaring te zien, is dat over het algemeen een teken dat je het nodig hebt.
het kan de moeite waard zijn om werk op “instapniveau” te zoeken om het soort taken te vinden waarvoor u geschikt zou zijn.
maar denk niet dat alleen betaald werk telt als werk. Vrijwilligerswerk is net zo goed!
of u nu geholpen hebt met het coachen van voetbal, met het ophalen van afval of met het helpen in een gaarkeuken, praten over uw vrijwilligerswerk is net zo goed als werken.
waarom mensen vragen naar uw “Employer Name”
wanneer een werkgever een vacature plaatst, proberen ze meestal de beste mensen te vinden die ze kunnen. Een lijst van uw vorige werkgevers laat zien dat u deze industrie kent, en u in staat om te gaan met de dagelijkse werking van de industrie zal zijn.
het kan ook een manier zijn voor hen om contact op te nemen met uw vorige werkgevers om met uw oude bazen te praten over hoe u als persoon bent. Uit dit gesprek, zullen ze zien of je hebt wat nodig is om voor hen te werken.
de meeste banen zullen u vragen om te praten over eerdere ervaring.
hoe praat je over eerdere werkervaring in een sollicitatie
natuurlijk wil je nieuwe werkgever meer weten over je oude werkgever dan alleen hun naam.
zij zullen willen weten wanneer u voor hen hebt gewerkt. Waarom je wegging. Hoeveel je betaald hebt. Wat jouw rol was.
wanneer u het hebt over uw rol, probeer dan uw aandacht te richten op prestaties in plaats van op taken.
wat beter klinkt …
“het was mijn taak om de keuken schoon te maken” of “ik was verantwoordelijk voor het onderhoud van de keukenhygiëne. Als gevolg van mijn werk, het bedrijf behaalde een 5 sterren rating van de Health Board”?
zeg niet alleen wat je hebt gedaan, zeg wat je eruit hebt gekregen.
wanneer niet “Naam werkgever”
de regel voor wat u uw werkgever vertelt is “de waarheid, niets dan de waarheid … maar niet altijd de hele waarheid”.
er zullen tijden zijn dat het het beste is om bepaalde namen van werkgevers weg te laten.
de meest voor de hand liggende zijn de mensen die je ontslagen hebben. Ik ben hier niet om te oordelen, maar je potentiële werkgever wel. Zelfs als het ontslag niet jouw schuld was, hoef je het je nieuwe werkgever niet te vertellen.
u moet ook werkgevers uitsluiten met wie u niet op de beste voorwaarden bent vertrokken. Als je op een dag naar buiten stormde en riep “naar de hel met je werk! Ik neem ontslag!”, best om dat stil te houden.
waarom weten hoe een aanvraag moet worden ingevuld belangrijker is dan voorheen
natuurlijk is weten hoe een aanvraag moet worden ingevuld altijd belangrijk geweest. Maar nu meer dan voorheen.
door de door Covid veroorzaakte blokkades is het starten van een bedrijf een grotere uitdaging geworden. Er zijn nu meer mensen op zoek naar werk, en minder werk om rond te gaan. De markt is nu concurrerender, en het is essentieel om te onderscheiden van de menigte.
of u nu een newbie of de beste in het bedrijf bent, weten hoe je een toepassing in te vullen geeft u de voorsprong op mensen met hetzelfde ervaringsniveau.
waarom sommige werkgevers niet vragen naar “Employer Name”
er zullen enkele werkgevers zijn die niet vragen naar uw vorige werkgevers. Voor hen zijn zaken als werkethiek en misschien academische kwalificaties belangrijker dan ervaring.
vaak zal een werkgever denken: “Ik kan dingen leren zoals hoe schoon te maken, hoe voedsel te leveren, hoe op deze manier te schrijven, enz. Ik kan echter niet leren glimlachen, beleefdheid en werkethiek, dus Ik zal mensen inhuren die al hebben wat ik niet kan onderwijzen”.
er zullen ook werkgevers zijn die willen weten wat uw eerdere ervaring is, maar die zich niet al te veel zorgen maken over de namen van uw vorige werkgevers. Voor hen is wat je gedaan hebt belangrijker dan voor wie je het gedaan hebt.
conclusie
“naam werkgever” is, geloof het of niet, de naam van uw vorige werkgever. Het is een manier voor je nieuwe werkgever om te kijken naar wat je tot nu toe hebt bereikt, om hen te helpen de beslissing te nemen over of ze je willen inhuren.
of het nu voor een ander bedrijf werkte, als zelfstandige, freelance of gewoon als vrijwilliger, veel (maar niet alle) werkgevers zien graag dat u enige ervaring hebt.
vanwege de toestand van de pre-lockdown economie is het belangrijker dan ooit om te weten hoe je moet solliciteren naar een baan.