Nanki geniet ervan om elke dag te gaan werken. Ze kan goed opschieten met haar collega ‘ s en haar manager waardeert haar werkethiek.
dit verandert wanneer Rohit bij het bedrijf komt. Hij trapt niet alleen op haar tenen, maar laat haar ook al zijn werk doen. Nanki, die een introvert is, vindt het moeilijk om zich uit te spreken en deze kwestie aan te pakken. Langzaam begint ze interesse in het werk te verliezen, wordt afstandelijk en staat op het punt om haar baan op te geven, totdat haar manager ingrijpt.
Nanki ‘ s manager, die het probleem heeft opgemerkt, spreekt met zowel Rohit als Nanki. De manager vraagt Rohit om zijn negatieve houding op de werkplek te corrigeren of voorbereid te zijn op de gevolgen.
de situatie van Nanki is niet ongewoon in een professionele omgeving. U of iemand die u kent kan iets dergelijks hebben ervaren op het werk.
aan de andere kant kunt u degene zijn die een negatieve houding vertoont op het werk. Laten we eens kijken naar een lijst met negatieve houdingen en gedragingen om te zien of je ze kunt identificeren.
negatieve houdingen en gedrag
de Romeinse dichter Ovidius schreef: “een paard rent nooit zo snel als wanneer hij andere paarden heeft om in te halen en te overtreffen.”Wat Ovidius bedoelde is dat een beetje competitie iedereen beter doet presteren.Gezonde concurrentie kan mensen motiveren en inspireren, maar ongezonde concurrentie kan leiden tot een zelfvernietigende en negatieve houding.
hier is een lijst van negatieve houdingen en gedragingen op de werkplek:
-
vergelijkingen
onszelf vergelijken met anderen is iets wat we vaker doen dan gezond is. Het meten van uw succes en mislukking tegen anderen’ successen en mislukkingen kunt u korting op uw prestaties en hard werken. Een gezonde mentaliteit is er een die iemands inspanningen kan waarderen zonder toevlucht te nemen tot vergelijkingen.
-
anderen de schuld geven
anderen de schuld geven voor jullie fouten is een andere negatieve houding waar we op moeten letten. Soms besef je misschien niet eens dat je het doet. Je moet je bewust zijn van wat je zegt op de werkplek en hoe je het zegt. Elk woord heeft een impact. Als er iets mis is, vraag het dan altijd eerst voordat je actie onderneemt. Het ophelderen van twijfels kan een deel van de problemen op de werkplek oplossen.
-
zelf-Saboterend gedrag
op het werk, kunt u geconfronteerd met situaties waarin u uiteindelijk bezoedelen uw professionele reputatie. Dit mag dan niet met opzet gebeuren, maar je gevoelens, gedachten en emoties kunnen vaak je beste oordeel overschaduwen. Als je het gevoel hebt dat je niet goed genoeg bent om in de organisatie te zijn, kun je elke waardering die op je pad komt in diskrediet brengen. Je zou zelfs cynisch, wat kan leiden tot negatieve resultaten.
-
veronderstellingen maken of anderen beoordelen
je vooroordelen naar de werkplek brengen is onprofessioneel. Mensen beoordelen op basis van hun uiterlijk, de manier waarop ze zich kleden of spreken maakt je onvolwassen en beïnvloedt de werkomgeving. U kunt iemand beledigen met uw woorden als u niet voorzichtig of gevoelig bent terwijl u tot hen spreekt. Het is belangrijk om je bewust te zijn van de context voordat je een observatie maakt.
-
onzorgvuldig arbeidsethos
enkele van de gevolgen van een negatieve houding op de werkplek zijn onzorgvuldigheid, toezicht en mogelijk aanzienlijke bedrijfsverliezen. Je houding bepaalt de kwaliteit van je werk. Als u te ongedwongen over het voltooien van uw werk op tijd, kunt u invloed hebben op het werk van iemand anders. Taken zijn vaak onderling afhankelijk en je moet voorzichtig zijn om niet iets te doen dat schadelijk is voor uw collega ‘ s of de organisatie.
als je sommige van deze eigenschappen in jezelf herkent, maak je geen zorgen. Je moet van hen leren. Als u zelf positiever en benaderbaar op de werkplek kunt zijn, zult u genieten van een meer bevredigend beroepsleven.
voorbeelden van negatieve houding op de werkplek
We besteden het grootste deel van onze dag in het kantoor of werken met andere mensen. Samenwerking betekent dat je met iedereen moet opschieten, verschillende perspectieven moet begrijpen en ruimte moet maken voor verschillende stemmen. Maar je zult situaties tegenkomen waarin iemand over het hoofd wordt gezien of iemands winst staat tussen wat goed en fout is. Hier zijn een paar voorbeelden van negatieve houding in een professionele setting:
-
Maakt achteloos fouten zoals het verzenden van het verkeerde e-mail of delen van een onjuiste kort
-
onbeleefd om collega ‘ s of directie
-
het Niet nemen van verantwoordelijkheid voor je fouten
-
het Overslaan van belangrijke vergaderingen op het werk
-
Geen verantwoording nemen voor je beslissingen en hun gevolgen
Negativiteit op de werkvloer kan leiden tot een vijandige werkomgeving. Het kan u houden van het bereiken van uw doelen, invloed op uw relaties en leiden tot burn-out op het werk.
zelfreflectie en gezonde gesprekken kunnen u helpen negatieve houdingen op de werkplek aan te pakken.Harappa ‘ s cursus Navigeren op de werkplek leert u over principes en prioriteiten op de werkplek die u kunnen helpen kantoorpolitiek te omzeilen. De sectie over cultuur fit en macht structuren zal je leren om conflicten te behandelen, begrijpen uw werkstijl en goed te werken met anderen.
onderzoek onderwerpen zoals Wat is een Conflict, soorten conflicten, soorten Attitude & Werkplekuitdagingen uit Harappa dagboeken en behandel conflicten & uitdagingen op het werk efficiënt.