onze samenleving streeft er al lange tijd naar om de rechten van alle werknemers te beschermen, vooral die in minderheidsgroepen en kwetsbare groepen. Niettemin bestaan er nog steeds intimidatie op het werk en vijandige discriminatie op het werk, die ook vandaag de dag nog steeds voorkomen.
Wat is een vijandige werkomgeving?
de term “vijandige werkomgeving” is een juridische term die verwijst naar ongewenste discriminerende intimidatie op het werk. Een vijandige werkomgeving treedt op wanneer de werkplek doordrenkt is met discriminerende en beledigende opmerkingen en acties die de omstandigheden van de werkomgeving van een werknemer veranderen.
Vijandige werkomgeving Advocaten een Gratis Consult aan
In New York, illegale intimidatie is ongewenst gedrag dat is gebaseerd op ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele identiteit en seksuele intimidatie), nationale afkomst, leeftijd, handicap, genetische informatie, seksuele geaardheid, alienage of nationaliteit, burgerlijke staat/partnerschap status, verzorger status en de status als slachtoffer van huiselijk geweld, stalking, en sex overtredingen. Intimidatie wordt onwettig wanneer het een werkomgeving creëert die een redelijk persoon zou beschouwen als intimiderend, vijandig of beledigend. Het is ook illegaal om een werknemer lastig te vallen als vergelding voor het klagen over, of bezwaar maken tegen, onwettige discriminatie.
volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zullen ” kleine kleinigheden, ergernissen en geïsoleerde incidenten (tenzij zeer ernstig) niet tot het niveau van illegaliteit stijgen. Om onwettig te zijn, moet het gedrag een werkomgeving creëren die intimiderend, vijandig of beledigend zou zijn voor redelijke mensen. Aanstootgevend gedrag kan omvatten, maar is niet beperkt tot, aanstootgevende grappen, laster, scheldwoorden of scheldwoorden, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, Spot of spot, beledigingen of put-downs, aanstootgevende objecten of foto ‘ s, en interferentie met werkprestaties.”
hoe een vijandige werkomgeving te bewijzen. Welke gedragingen worden beschouwd als Criteria voor een vijandige werkomgeving?
om te worden beschouwd als een onwettige vijandige werkomgeving, moet aan het volgende worden voldaan::
- De intimidatie discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht, zwangerschap, genderidentiteit, afkomst, leeftijd, handicap, genetische informatie, seksuele geaardheid, alienage of nationaliteit, burgerlijke staat/partnerschap status, verzorger status of de status als slachtoffer van huiselijk geweld, stalking, en sex overtredingen;
- het gedrag of Het gedrag moet een werkomgeving die zou worden intimiderende, vijandige of aanstootgevende redelijke mensen, niet alleen de persoon die de klacht; en
- a) de pesterij is in een positie van toezicht op het slachtoffer; of
b) de werkgever was op de hoogte van de pesterij en heeft geen actie ondernomen om er een einde aan te maken.
het is belangrijk te begrijpen dat:
- de pester kan de supervisor van het slachtoffer zijn, een supervisor in een ander gebied, een agent van de werkgever, een medewerker of een niet-werknemer;
- het slachtoffer hoeft niet degene te zijn die wordt lastiggevallen, maar kan iedereen zijn die door het offensieve gedrag wordt getroffen.; en
- onwettige intimidatie kan voorkomen zonder economische schade aan of ontslag van het slachtoffer.
vijandige werkomgeving voorbeelden
- racistische grappen;
- beledigende taal gebruiken (zoals bijnamen, Grove veralgemening, onverdraaglijke grappen, beledigende bijnamen) tegen een collega of werknemer;
- discriminerend plagen;
- regelmatig commentaar over de persoon die op een seksuele of denigrerende manier verschijnt;
- iemand aanraken zonder toestemming;
- mensen bespotten voor hun fysieke of intellectuele handicap;
- fysiek pesten of dreigen met fysiek geweld als gevolg van een beschermde eigenschap zoals hierboven vermeld;
- het vertonen van racistische of seksueel ongepaste foto ‘ s; en
- het eisen van seks in ruil voor een promotie of andere voordelen.
berichten op sociale media kunnen ook een vijandige werkomgeving creëren. Als iemand ongepaste foto ‘ s van een collega en/of beledigende opmerkingen over een collega op zijn/haar Facebook-pagina plaatst, kan dit bijdragen aan een vijandige werkomgeving.
onze zeer ervaren advocaten bij het advocatenkantoor Yuriy Moshes kunnen advies geven over een breed scala van arbeidszaken & arbeidszaken, waaronder die met betrekking tot:
Pestwetten op het werk
er is momenteel geen wet in de staat New York die algemeen pesten op het werk verbiedt – pesten dat niet gebaseerd is op een beschermde eigenschap. Hoewel de wet discriminatoire intimidatie (vijandige werkomgeving) verbiedt, creëert de wet geen algemene beleefdheidscode voor de werkplek.
hoe een vijandige werkomgeving te voorkomen en wat u moet doen als u wordt blootgesteld aan een vijandige werkomgeving
als u denkt dat u wordt blootgesteld aan een vijandige werkomgeving, moet uw eerste stap altijd zijn om het probleem rechtstreeks aan te kaarten met uw werkgever. We raden altijd aan om de volgende stappen te nemen:
- vertel de dader dat zijn/haar gedrag beledigend is voor u op basis van de beschermde eigenschap in kwestie en vraag de persoon beleefd om te stoppen. Het wordt aanbevolen om dit verzoek te documenteren, omdat het later kan worden gebruikt om te bewijzen dat u de dader heeft gevraagd zijn/haar discriminerend gedrag te stoppen. Het versturen van een e-mail is waarschijnlijk de beste manier om de dader te vertellen dat zijn/haar gedrag beledigend en ongewenst is. In de meeste gevallen, de werknemer zal stoppen met het gedrag, omdat hij/zij misschien niet hebben gerealiseerd de mate waarin u vond de acties beledigend.
- Houd een logboek bij en documenteer alles wat bijdraagt aan de vijandige werkomgeving. Log alle opmerkingen en acties, inclusief datum, tijd en omstandigheden.
- fotografeer discriminerende beelden, displays of cartoons die wijzen op een mogelijk vijandige werkomgeving.
- kopieën bewaren van beledigende communicatie, zoals e-mails, sms-berichten, voicemail-berichten, notities en geschenken.
- onderzoek de klachtenprocedure van uw werkgever en klaag over de vijandige werkomgeving volgens die procedure. Je moet je werkgever een kans geven om de situatie op te lossen en een einde te maken aan de discriminerende intimidatie. Zorg ervoor dat u de klachtenprocedure van uw werkgever volgt, als die er is, en meld de intimidatie aan de juiste persoon. Het is altijd het beste om uw klacht schriftelijk in te dienen. Als u alleen mondeling hebt geklaagd, zorg er dan voor dat u schriftelijk bevestigt dat u heeft geklaagd en het onderwerp van die mondelinge klacht herhaalt. Bovendien, geef de persoon aan wie je klaagt kopieën van al het bewijs dat je hebt verzameld. Vergeet niet dat de werkgever de persoon die u lastig valt niet hoeft te ontslaan of u te informeren over de resultaten van een onderzoek. Ze hoeven alleen maar de discriminerende intimidatie te stoppen.
- kunnen bewijzen dat het management op de hoogte was van de pesterijen, of dat het op de hoogte had moeten zijn door Data, tijdstippen, plaatsen en andere details te documenteren van alle vergaderingen of discussies waarbij u de situatie aan de juiste personen rapporteerde.
- neem contact op met andere getuigen en neem verklaringen op.
- houd gegevens bij van alle geestelijke gezondheidsbehandelingen die u heeft ontvangen als gevolg van de vijandige werkomgeving.
- zorg ervoor dat u alle bewijzen die u hebt bewaart. Bewaar meerdere papieren op verschillende plaatsen voor het geval je er een verliest. Bewaar ook een elektronische kopie kluis in een back-up bestand.
- Kijk naar dingen die het potentieel hebben om intimiderend en vijandig gedrag te bevorderen. Kun je ze verwijderen? Aanpassen of verminderen? Is er iets nieuws dat kan worden ingevoerd om de situatie in een vroeg stadium te verhelpen? Je wilt vijandige werkomgevingen beteugelen voordat ze gebeuren, dus je moet echt nadenken over wat je kunt doen om het te laten stoppen.
vijandige werkomgeving Advocaten gratis raadpleging
- neem contact op met een advocaat om al uw opties te leren en te bespreken wat de beste manier van handelen te nemen.
- bedenk dat het ook illegaal is om vergeldingsacties te ondernemen tegen een werknemer die klaagt over discriminerende intimidatie en/of een vijandige werkomgeving.
kan ik mijn werkgever aanklagen voor het creëren van een vijandige werkomgeving?
Ja, volgens de federale wetgeving moet u kunnen aantonen dat de intimidatie gebaseerd was op ras, huidskleur, nationaliteit, geslacht, zwangerschap, godsdienst, handicap, leeftijd en genetische informatie van het slachtoffer. De wet van de staat New York beschermt ook tegen discriminerende intimidatie op basis van aanvullende kenmerken, zoals genderidentiteit, seksuele geaardheid, vervreemding of burgerschapsstatus, burgerlijke staat/partnerschapstatus, zorgverlener status, of status als slachtoffer van huiselijk geweld, stalking en seksuele misdrijven. Als u denkt over het brengen van een vijandige werkomgeving rechtszaak tegen uw werkgever, is het het beste om de hulp van een ervaren werkplek advocaat te zoeken.
ervaart of ziet u discriminerende intimidatie en / of een vijandige werkomgeving in NYC? De advocatenkantoren van Yuriy Moshes, P. C. vertegenwoordigt slachtoffers van vijandige werkomgevingen in de greater New York City gebied met inbegrip van alle wijken van New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, The Bronx en Staten Island) evenals Noord-New Jersey, upstate New York, en Long Island. Tijd is essentieel.