niet-concurrentiebeding in uitzendcontracten
niet-concurrentiebeding is in het algemeen niet geldig in uitzendcontracten, tenzij de werkgever schriftelijk de noodzaak van het niet-concurrentiebeding kan rechtvaardigen om belangrijke operationele of commerciële redenen. Deze rechtvaardigingsverplichting heeft tot doel te voorkomen dat werkgevers licht gebruik maken van dergelijke niet-concurrentiebedingen. Een niet-concurrentiebeding dat niet aan deze norm voldoet, is nietig.
bij het bepalen of de in het niet-concurrentiebeding uiteengezette redenen volstaan om het niet-concurrentiebeding te rechtvaardigen, zullen de rechtbanken de belangen van de werkgever en die van de werknemer afwegen.
Opmerking: Deze beperking geldt niet voor contracten die vóór 1 januari 2015 zijn gesloten.
non-solicitation clausules
hoewel de wet alleen een specifieke rechtvaardigingsverplichting oplegt aan non-concurrentiebedingen, wijzen de literatuur en de wetgevingsgeschiedenis van deze bepaling erop dat non-solicitation clausules ook worden geacht onder deze categorie te vallen, en als zodanig onderworpen zijn aan dezelfde regels als non-concurrentiebedingen. Daarom is het raadzaam dat in de niet-uitnodigingsclausules in uitzendcontracten, net als in de niet-concurrentieclausules, ook een motivering van de redenen voor de bepaling wordt opgenomen.