u moet een geldige reden hebben om een werknemer te ontslaan. Geldige redenen zijn::
- hun bekwaamheid of gedrag
- redundantie
- iets dat hen belet hun werk wettelijk te kunnen doen, bijvoorbeeld een bestuurder die zijn rijbewijs verliest
er kunnen ook andere eerlijke redenen zijn – deze worden soms “andere wezenlijke redenen” genoemd.
voorbeeld:
u neemt een werknemer in dienst om een tijdelijke moederschapsverzekering te bieden en ontslaat hem na afloop van de dekkingsperiode.
het ontslag is billijk als u bij het begin van hun plaatsing duidelijk hebt gemaakt dat de baan slechts tijdelijk was.
redelijk handelen
zelfs als u een eerlijke reden hebt, is het ontslag alleen billijk als u ook redelijk handelt tijdens het ontslag-en tuchtproces.
er is geen wettelijke definitie van ‘redelijkheid’, maar als u naar een arbeids-of arbeidsrechtbank wordt gebracht, zullen zij overwegen of u:
- werkelijk geloofde dat de reden was reële
- verricht de juiste onderzoeken waar de juiste
- gevolgd de relevante procedures
- vertelde de medewerker de reden waarom ze werden beschouwd voor het ontslag en luisterde naar hun mening (in Noord-Ierland, de werkgever moet dit schriftelijk doen)
- toegestaan de werknemer te worden begeleid bij disciplinaire/ontslag hoorzittingen
- gaf de werknemer de kans om een beroep
Redelijkheid kan ook afhangen van de vraag of de werknemer kan worden verwacht om te begrijpen van de gevolgen van hun gedrag.
ontslag-en tuchtrechtelijke procedures
u moet uw ontslag – en tuchtrechtelijke regels en procedures schriftelijk uiteenzetten-indien u dat niet doet, kan een rechtbank u gelasten een beloning voor werknemers te betalen.
kort ontslag
dit is wanneer u iemand onmiddellijk zonder kennisgeving ontslaat of in plaats van kennisgeving betaalt, meestal als gevolg van grof wangedrag (bijvoorbeeld diefstal, fraude, geweld).
rechtbanken kunnen een kort geding als “procedureel oneerlijk” bestempelen – je kunt iemand alleen zonder loon schorsen als hun contract zegt dat je dit kunt doen. Als dat niet het geval is, moet u de werknemer schorsen op volledig loon en de omstandigheden onderzoeken.
als u van mening bent dat ontslag in kort geding uw enige keuze is, moet u nog steeds een eerlijke procedure volgen, zoals u zou doen voor elke andere disciplinaire aangelegenheid.