als je zoals veel mensen bent, Weet je dat onrechtmatige beëindiging te gewoon is in Californië – en je weet misschien ook dat het mogelijk is om ten onrechte beëindigd te worden, of je nu ontslagen of ontslagen bent. Maar wat zijn de verschillen tussen ontslagen en ontslagen worden, en hoe kan uw situatie invloed hebben op een onrechtmatige beëindiging claim?
dit is wat u moet weten.
ontslagen vs. ontslagen: wat zijn de verschillen?
er zijn een paar verschillen tussen ontslagen en ontslagen – maar in principe betekent ontslag de schuld van de werkgever en ontslag de schuld van de werknemer. “Fout” is zeker subjectief – deze verschillen zijn alleen van toepassing wanneer onrechtmatige beëindiging niet in het spel is. Deze definitie is alleen van toepassing op regelmatige ontslagen en beëindiging wanneer een werkgever de wet niet overtreedt.
ontslagen
soms herstructureren bedrijven en proberen ze overtollige banen te elimineren, of ze moeten stoppen met het gebruik van een deel van hun werknemers omdat ze het zich niet kunnen veroorloven om werknemers te betalen. Het bedrijf kan ontslagen kiezen om dit doel te bereiken.
ontslagen
werknemers-ook wanneer de werkgever de wet niet overtreedt met onrechtmatige ontslag – kunnen worden ontslagen wegens slechte prestaties op het werk, niet voldoen aan de verwachtingen van een leidinggevende (of de onderneming), of om een andere reden, zolang die reden niet berust op discriminatie.
gerelateerd: Ben je onterecht ontslagen?
kan onrechtmatige beëindiging van toepassing zijn als u ontslagen wordt?
als uw werkgever u ontslaat, kunt u nog steeds een onrechtmatige opzeggingsclaim hebben. In feite gebruiken werkgevers soms ontslagen om werkelijke onrechtmatige beëindiging te verhullen.
soms, zelfs als een werkgever legitieme redenen heeft om mensen te ontslaan, zijn dat mensen die ze willen ontslaan, maar niet kunnen ontslaan. bijvoorbeeld, ontslagen kunnen iemand zijn die klaagde over seksuele intimidatie of iemand die de werkgever niet wil geconfronteerd worden met klanten vanwege een accent. Hoewel de werkgever een geldige reden heeft om mensen te ontslaan, kan het geen persoon omvatten vanwege een discriminerende reden.
Als u kunt bewijzen dat uw werkgever u in de ontslagen heeft opgenomen omdat hij u onrechtmatig discrimineerde, kunt u een vordering tot onrechtmatige beëindiging hebben. En als een kanttekening, zelfs als je alleen maar vermoedt dat uw werkgever u opgenomen in de ontslagen voor een discriminerende reden, wilt u misschien om te praten met een Los Angeles werkplek discriminatie advocaat – uw advocaat kan u helpen bepalen of u een geldige zaak.
een andere ontslagsituatie kan ook onrechtmatige beëindiging inhouden; indien een ontslag een onevenredig negatief effect heeft op een beschermde groep, kunnen de werknemers die als groep zijn ontslagen, kunnen bewijzen dat zij om discriminerende redenen zijn ontslagen. Bijvoorbeeld, als alle Afro-Amerikaanse werknemers werden ontslagen, maar het bedrijf geen andere groepen van nationaliteiten ontslagen, het zou discriminatie vermomd als ontslagen signaleren.
kan onrechtmatige beëindiging van toepassing zijn als u ontslagen wordt?
onrechtmatige beëindiging kan absoluut van toepassing zijn als uw werkgever u ontslaat van uw baan. Onder zowel Californië als de federale wet, werkgevers zijn niet toegestaan om werknemers te ontslaan om discriminerende redenen. Als u om een van de volgende redenen bent ontslagen, kunt u een juridische claim hebben en MOET u contact opnemen met een advocaat om uw opties te verkennen:
- Wegens ras, kleur, geloof, nationaliteit, religie, geslacht of seksuele geaardheid
- Als vergelding voor klokkeluider
- Voor het werken met openbare aanklagers
- Voor het spelen van een onderdeel van de seksuele intimidatie geval
- Voor de weigering om het plegen van een onrechtmatige daad (zoals het afdekken van diefstal of vernietigen van documenten die kunnen impliceren uw werkgever een misdrijf is)
- Voor het nemen van de tijd om te stemmen, dienen op een jury, of onder de Familie en de Medische Laat Handelen, of om deel te nemen in militaire dienst
Californië is een “at will” de werkgelegenheid staat, maar dat betekent niet dat het gratis is. Uw werkgever kan u niet ontslaan voor een onwettige reden of voor een doel dat de fundamentele openbare orde schendt. (“Openbare orde” betekent het systeem van wetten, regelgevende maatregelen en acties waarop de huidige wetten berusten – in principe betekent openbare orde ongeschreven regels.)
gerelateerd: Wat is at-will werkgelegenheid?
moet u met een advocaat praten over onrechtmatige beëindiging en ontslag Versus ontslag?
als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen omdat u bent ontslagen of ontslagen, kunnen wij u misschien helpen. Bel ons op 818-230-8380 om uw gratis consult met een ervaren, deskundige en zorgzame werkgelegenheid advocaat vandaag te plannen.