Pastor Search Models: er is meer dan één manier om een nieuwe Pastor

te bellen toen ik een laatstejaars was op de middelbare school, werd ik verkozen als de jongerenvertegenwoordiger in het Pastor Search Committee in mijn kerk thuis. Ik had al met mijn kerkfamilie mijn gevoel van oproep tot bediening gedeeld, dus het was een informatieve en inspirerende ervaring om uit de eerste hand te zien hoe een Baptist call proces werkt. De kerk koos acht van ons in het Zoekcomité. In de eerste ontmoeting voelde ik me een beetje geïntimideerd door de schat aan ervaring rond de tafel. Maar toen leden hun hoop en hun ideale eigenschappen van onze volgende pastor begonnen uit te drukken, herinner ik me dat ik dacht: “deze bemanning zal nooit tot overeenstemming komen over een pastorale kandidaat.”
in die tijd, voorafgaand aan video-preken en internet-preken, verzamelden zoekcommissies namen en aanbevelingen van kerkleden en naburige predikanten, en stapten zondag na zondag in de auto om een andere prediker te horen. De meeste kandidaten waren aan de andere kant van de stad. Volgens mijn herinnering, was de verste afstand die we reisden om een kandidaat te horen ongeveer een uur.
gedurende een periode van weken begon dit diverse onderzoeksteam zich te ontwikkelen. Terwijl we baden voor wijsheid en onderscheidingsvermogen, en terwijl we dialogeerden over wat God in petto zou hebben voor onze plattelandsgemeente, synchroniseerden onze harten en geesten. Op een zondag bezochten we een kerk om een kandidaat te horen, en aan de lunchtafel na de dienst, voelden we allemaal de Geest die ons leidde om deze kandidaat dieper te verkennen. En een paar weken later waren we het er allemaal over eens dat we geloofden dat God ons leidde om deze kandidaat aan te bevelen aan onze kerk als onze volgende pastor. Het was een lonende ervaring.
veel factoren zijn veranderd sinds dat eerste zoekproces waaraan ik meer dan 40 jaar geleden heb deelgenomen. Hier zijn slechts een paar van de variabelen die de manieren waarop kerken op zoek naar een nieuwe pastor hebben beïnvloed:

• het internet heeft kandidaten in het hele land toegankelijker gemaakt.
• kerken zoeken minder vaak kandidaten in hun eigen lokale gemeenschappen.Tools voor videoconferenties, zoals Skype, hebben het mogelijk gemaakt om voorafgaande gesprekken te voeren zonder naar de locatie van de kandidaat te reizen.
• de vertrouwelijkheid is exponentieel uitdagender als gevolg van de proliferatie van communicatiemiddelen.De Comités richten zich meer op de houding van een kandidaat ten aanzien van de gehele portefeuille pastorale verantwoordelijkheden, en alleen op de centrale taak van de prediking.
• strafrechtelijke en financiële achtergrondcontroles zijn gemakkelijker beschikbaar en helaas noodzakelijker.
• referenties zijn meestal gemakkelijker te bereiken via mobiele telefoon en videochat.
• er is een groter besef van de noodzaak om een pastor te bellen wiens krachten verenigbaar zijn met het potentieel en de persoonlijkheid van uw specifieke congregatie.
• veel staatsconventies hebben medewerkers van ministerrelaties geminimaliseerd of geëlimineerd die ooit hielpen bij het oriënteren en begeleiden van kerken in het zoeken naar pastors.
• Zoekteams leggen meer nadruk op het karakter, de spirituele diepte en de emotionele intelligentie (EQ) van de kandidaat dan op demografische parameters zoals leeftijd, ervaring en opleiding.

het aanroepen van een nieuwe pastor is een van de belangrijkste beslissingen die een kerk ooit zal nemen. Van alle variabelen die door de jaren heen zijn verschoven is er tenminste één ding dat niet is veranderd: een gezond proces van due diligence en spiritueel onderscheidingsvermogen is noodzakelijk om een wijs besluit te nemen in het bellen van je volgende minister.
er is echt meer dan één manier om je volgende pastor te ontdekken, te veteren en te bellen. Hier zijn 5 modellen of paradigma ’s die een kerk zou kunnen overwegen voor hun pastor zoekproces:

1. traditioneel zoekmodel: in een traditionele zoekopdracht, net als het zoekcomité waar ik in zat op de middelbare school, kiest de kerk een zoekteam dat cv’ s vraagt, interviews houdt en een kandidaat voor de Congregatie nomineert. Echter, het search team zal biddend gebruik maken van de beste middelen van communicatie en technologie om kandidaten te onderzoeken, het ontwikkelen van een korte lijst, en dan site bezoeken alleen aan de top van twee of drie kandidaten tijdens de laatste fasen van hun proces.
2. Pastor-in-waiting model: In dit model zal een kerk zich bezighouden met een strategisch plan om een co-pastor of associate pastor te bellen die vooraf is aangewezen om de volgende senior pastor te zijn bij de pensionering of het vertrek van de huidige senior pastor. Dit model zorgt voor continuïteit en biedt de inkomende pastor een kans om meer vertrouwd te raken met de dagelijkse operaties en de unieke persoonlijkheid van de kerk alvorens de senior pastor rol op zich te nemen. Een kerk kan ervoor kiezen om een traditioneel model, een zoekbedrijf of een geavanceerd zoekproces te gebruiken om de pastor-in-waiting te bellen.
3. Pastor succession model: sommige kerken kiezen voor een direct succession model. In dit paradigma, zodra de huidige pastor geeft kennisgeving aan de kerk van zijn of haar in afwachting van pensionering of overgang, de zoektocht naar de volgende pastor begint terwijl de huidige pastor blijft dienen. Het doel van dit model is dat de nieuwe pastor onmiddellijk de vertrekkende pastor zal opvolgen zonder tussenseizoen. Dit model heeft de neiging om alleen effectief te zijn in een gezonde gemeente waar visioning en waardering onderzoek effectief zijn uitgevoerd onder leiding van de vertrekkende pastor ‘ s.
4. in dienst van een zoekbedrijf voor pastors: Pastor search bedrijven, die veel werken als een religieuze “headhunting” dienst, zijn aan populariteit wint onder sommige kerken. In deze aanpak, de kerk contracten met een pastor search firma zoals Slingshot Group, Vanderbloemen Group, of Shepherd ‘ s Staff om te werken met de kerk om zoekcriteria vast te stellen, en vervolgens om de Pastor Search Committee een kandidaat of een kleine groep kandidaten die voldoen aan deze criteria voor overweging te brengen. Terwijl beoordelingen soms gemengd zijn met betrekking tot de effectiviteit van zoekbedrijven, wanneer ik spreek met kerken die een succesvolle zoekopdracht hebben ervaren met een zoekbedrijf, zijn ze snel om het belang van het bedrijf te benadrukken dat een bevoegde vertegenwoordiger is om de zoekopdracht te overzien, en de intentionaliteit van de Pastor Search Committee bij het uitoefenen van spiritueel onderscheidingsvermogen bij het evalueren van kandidaten die door het zoekbedrijf zijn gebracht.
5. Geavanceerd zoeken naar kandidaten: het Center for Healthy Churches (CHC) biedt nu een “geavanceerd zoeken naar kandidaten.”Dit model, dat is een hybride van de beste van de zoekpraktijken, combineert de positieve eigenschappen van een traditionele kandidaat zoeken met de wijsheid van een veteraan Pastoraal netwerk. Met behulp van de tools van uw gemeente verhaallijn, appreciatief onderzoek, en een strategisch visioning proces, een CHC coach zal uw kerk te begeleiden om een representatieve kerk profiel en een gerichte kandidaat profiel te creëren. Dan zal CHC een korte lijst van top tier kandidaten die overeenkomen met de kandidaat profiel en hebben veroordeelden congruentie met de kerk profiel samen te stellen. Deze lijst, samen met begeleidende biografische gegevens en prediking links, zal worden gepresenteerd aan de Pastor Search Team die in staat zal zijn om dieper onderzoek naar meer serieuze kandidaten sneller dan in een traditioneel zoekmodel te beginnen. Met andere woorden, in een geavanceerd zoekproces, in plaats van te beginnen met een stapel van 100 cv ‘ s, begint het zoekcomité met ongeveer 10 prime kandidaten die zijn geselecteerd niet noodzakelijk omdat ze op zoek zijn om te verhuizen, maar omdat ze een opmerkelijk hoog niveau van compatibiliteit met de missie en het profiel van de Congregatie hebben.

het overgangsseizoen tussen pastorale tijden kan een tijd van groei en volwassenheid zijn voor uw congregatie. Als jullie kerk een zoektocht naar een nieuwe pastor begint, onderschat dan nooit het leiderschap van de Spirit. Wees er ook van verzekerd dat de geest meerdere hulpmiddelen gebruikt om de Pastor Search Committee en de congregatie te bekrachtigen terwijl ze de mogelijkheden en obstakels navigeren op de weg naar het aanroepen van een nieuwe pastor.In het Center for Healthy Churches geloven we dat ” een gezonde kerk een gemeenschap is van Jezus-volgelingen met gedeelde visie, bloeiende bediening en vertrouwd leiderschap.”Ons team van coaches en consultants staan klaar om uw gemeente te helpen als u uw visie voor de toekomst te bevestigen, als uw gemeente neemt de best practices van het ministerie, en wanneer uw gemeente een seizoen van pastorale overgang gaat.