om drugsmisbruik op de werkplek te bestrijden, hebben werkgevers verschillende manieren om een veiligere werkomgeving te garanderen. Een duidelijk, beknopt en alomvattend drugstestbeleid is van cruciaal belang, maar werkgevers moeten er ook voor zorgen dat hun management is opgeleid om drugs-en alcoholmisbruik op het werk te identificeren zodra het begint.
een redelijk vermoeden drugstesten worden vaak opgenomen als onderdeel van het uitgebreide drugstestenbeleid van een bedrijf, waardoor werkgevers een werknemer kunnen testen op basis van bewijs van drugsgebruik (bv. tekenen, symptomen en gedrag) onder directe observatie. Dit is een extra niveau van bescherming dat lang na de eerste screening voorafgaand aan de indienstneming van kracht blijft om werknemers ervan te weerhouden om in de eerste plaats gebruik te maken.
wanneer een drugstest met een redelijk vermoeden moet worden uitgevoerd
als wordt vermoed dat een werknemer onder invloed is, kan een opgeleide supervisor of manager de werknemer observeren met behulp van de onderstaande tekens om hen te helpen bepalen of een drugstest met een redelijk vermoeden moet worden uitgevoerd. Elke keer dat een werkgever het nodig acht om een redelijke verdenking drug test toe te dienen, moet alle informatie worden gedocumenteerd om te voldoen aan de compliance-normen. Het volgende zijn geldige redenen om een redelijke verdenking test uit te voeren:
- fysieke tekenen – bloeddoorlopen ogen/verwijde pupillen, onduidelijke spraak, wankel lopen, trillen of beven, onverklaarbaar zweten of beven, onrustig/niet stil kunnen zitten, slapen op het werk of moeite met wakker blijven
- Gedragssignalen – Aanwezigheidsstoornissen/te laat zijn, een patroon van afwezigheid of overmatig absenteïsme, een daling in prestaties/productiviteit, teruggetrokken handelen
- psychologische tekenen – onverklaarbare veranderingen in persoonlijkheid of houding, plotselinge stemmingswisselingen, boos uitbarstingen of ongepast lachen, onvermogen om zich te concentreren
Wat Kunnen Werkgevers Doen?
bij het opstellen en implementeren van een alomvattend drugstestbeleid moeten werkgevers onderzoeken naar redelijke vermoedens opnemen om drugsmisbruik op de werkplek te voorkomen. Dit zou een aanvulling moeten zijn op andere testmethoden, zoals pre-employment, aselecte, post-ongeval en terugkeer (RTD).
Drug Testing Facility
“werkgevers hebben de mogelijkheid om hun drugtestbeleid van het bedrijf aan te passen om veilige aanwervingen te garanderen en ongevallen te voorkomen. Een onvoldoende beleid kan de veiligheid van uw bedrijf en werknemers in gevaar brengen, wat het risico echt niet waard is.”
– Frank Bernard VP of Compliance and Administration bij DISA Global Solutions
DISA biedt een redelijke verdenking training om bedrijven te helpen een veilige werkomgeving te handhaven door ervoor te zorgen dat uw aangewezen werknemersvertegenwoordiger (DER), samen met ander leidinggevend personeel volledig bereid zijn om drugsmisbruik en gebruik op de werkplek aan te pakken. Wanneer gecombineerd met andere drug testing methodologieën, goede documentatie, en goed opgeleide toezichthouders, redelijke verdenking drug testen zal het drug testen beleid van een bedrijf te versterken.
Best Practices
hier volgen enkele best practices die uw bedrijf kan volgen bij het uitvoeren van een redelijk vermoeden van drugstesten op de werkplek:
- opnemen en implementeren van redelijke verdenking drug testen in een duidelijk en beknopt bedrijf drug testen beleid.
- informeer alle werknemers dat zij onderworpen zijn aan een redelijk vermoeden van drugstesten volgens het bedrijfsbeleid.
- zorg ervoor dat het juiste personeel in uw bedrijf een redelijke verdenking krijgt op Drugstests.
- documenteer altijd alle tekenen en symptomen voorafgaand aan en tijdens een drugstest met een redelijk vermoeden.
- als een werknemer van het terrein wordt gestuurd voor een redelijke verdenking drugstest, sta hem dan niet toe zelf te rijden (vooral niet in een bedrijfswagen). Dit verhoogt uw aansprakelijkheid omdat u al denkt dat ze onder invloed kunnen zijn.
het creëren van een allesomvattend drugstestbeleid helpt absenteïsme, ongevallen en omzet te verminderen, terwijl het moreel en de productiviteit van het bedrijf toenemen.