Rustpauzes.

soorten pauzes

u zult normaal gesproken verschillende pauzes hebben ten opzichte van het werk. Deze kunnen worden onderverdeeld in drie soorten:

• ‘rustpauzes’ – lunchpauzes, theepauzes en andere korte pauzes gedurende de dag
• “dagelijkse rust” – de pauze tussen het beëindigen van een werkdag en het begin van de volgende dag (voor de meeste mensen is dit overnachting tussen weekdagen)
• “wekelijkse rust” – hele dagen wanneer u niet komt werken (voor veel mensen is dit het weekend)

de tweede en derde vormen van pauze worden bijna nooit betaald (tenzij je ‘on call’ moet blijven). Het eerste type wordt vaak betaald, maar hoeft niet te worden, tenzij uw contract dat zegt.

• arbeidscontracten

hoeveel pauze u krijgt

de hoeveelheid pauze die u krijgt wordt gewoonlijk met uw werkgever overeengekomen. Het kan ergens worden opgeschreven of misschien gewoon deel uitmaken van de standaardpraktijk van uw werkgever. De wet stelt eisen aan rustpauzes op twee manieren:

• minimumrustpauzes zoals vastgesteld in de Arbeidstijdenverordeningen
• krachtens de wetgeving inzake gezondheid en veiligheid

sommige mensen vallen niet onder de Arbeidstijdenverordeningen, zoals degenen die in de vervoersector werken.

uw werkgever moet u ten minste de rustpauzes geven die volgens de Arbeidstijdenregeling vereist zijn, maar moet er ook voor zorgen dat uw gezondheid en veiligheid niet in gevaar komen. Dit betekent dat uw werkgever u mogelijk meer moet geven dan het bedrag dat in de regelgeving is vastgesteld, als dit een gezondheids-en veiligheidsrisico vermindert.

• verantwoordelijkheden van werkgevers op het gebied van gezondheid en veiligheid

als u een computer

gebruikt als u beeldschermapparatuur gebruikt, zoals bijvoorbeeld computers, dient uw werkgever uw werk zo te plannen dat u regelmatig pauzeert bij het bekijken van het scherm.

• veilig computergebruik

Arbeidstijdverordeningen

Minimumonderbrekingen zijn vastgelegd in de Arbeidstijdverordeningen. Deze voorschriften gelden voor de meeste werknemers, maar er zijn enkele uitzonderingen, die hieronder worden toegelicht.

de verordeningen geven u ook recht op betaalde vakantie, beperkingen op uw werkweek en beperkingen op nachtarbeid.

• arbeidsstatus
• vakantierechten
• Arbeidstijdslimieten (de 48-urige werkweek)
• nachtarbeid

rustpauzes – een pauze tijdens uw werkdag

als u een volwassen werknemer (ouder dan 18 jaar) bent, heeft u normaal gesproken recht op een rustpauze van 20 minuten als u naar verwachting meer dan zes uur aan een stuk werkt.

een lunch – of koffiepauze kan tellen als uw rustpauze.

extra pauzes kunnen worden gegeven door uw arbeidsovereenkomst.

er is geen wettelijk recht op’rookpauzes’. Als je jonger bent dan 18 jaar, maar ouder dan de schoolverlater (je bent jonger dan de schoolverlater tot het einde van de zomerperiode van het schooljaar waarin je 16 wordt), word je geclassificeerd als een ‘jonge werknemer’.

een jonge werknemer heeft recht op een rustpauze van 30 minuten als hij naar verwachting meer dan vier en een half uur achter elkaar zal werken. De vereisten zijn::

• de weg moet worden in een blok
• het kan niet worden genomen uit het ene einde van de werkdag, het moet ergens in het midden
• je mag besteden het uit de buurt van de plaats op uw werkgever pand waar u werkt
• uw werkgever kan zeggen wanneer de pauze moet worden genomen, zolang het voldoet aan deze voorwaarden

Dagelijkse rust – een pauze tussen werkdagen

Als je een volwassen werknemer hebt u meestal recht op een pauze van ten minste 11 uren tussen werkdagen.

een jonge werknemer heeft recht op een pauze van ten minste 12 uur tussen werkdagen.

wekelijkse rusttijd-het “weekend”

indien u een volwassen werknemer bent, heeft u meestal recht op 24 uur vrij van werk per week of 48 uur vrij om de twee weken.

als jonge werknemer moet u elke week ten minste 48 uur vrij van werk hebben.

als de aard van het werk het onvermijdelijk maakt, bijvoorbeeld wanneer u in gesplitste ploegen werkt, dan kunnen de 48 uren worden teruggebracht tot 36 uren, zolang er later vrije tijd wordt gegeven als compensatie.

uitzonderingen op de verordeningen

het recht op onderbrekingen geldt anders voor u indien:

• > je hebt een lange afstand van uw huis naar het werk, of werk je op steeds verschillende plaatsen, waardoor het moeilijk is om te werken aan een vast patroon
• je doet beveiliging of bewaking gebaseerd op het werk
• je werkt in een branche met een drukke piekmomenten, zoals de landbouw, retail of toerisme
• er is een nood-of het risico van een ongeval
• de baan moet rond-de-klok staffing, zoals ziekenhuis werken, bijvoorbeeld
• je bent werkzaam in de rail, industrie en werk je aan boord van de treinen, of uw activiteiten onregelmatig zijn of gelinkt naar aangezien treinen op tijd

rijden in plaats van normale pauzes, hebt u recht op ‘compenserende rust’. Dit is rust die later wordt genomen, idealiter tijdens dezelfde dag of volgende werkdag.

het principe is dat iedereen gemiddeld 90 uur rust per week krijgt, hoewel sommige rust iets later kan komen dan normaal.

er bestaan aparte speciale regels voor mobiele werknemers in het lucht -, zee-en wegvervoer.

de strijdkrachten, de hulpdiensten en de politie zijn in sommige gevallen uitgesloten.

het nemen van pauzes

het verdient aanbeveling dat u uw rustpauzes neemt, omdat deze er zijn om uw gezondheid en veiligheid te beschermen en het is uw recht. Uw werkgever kan u een pauze te nemen als uw contract hen toestaat om.

• verantwoordelijkheden van werknemers op het gebied van gezondheid en veiligheid

wat te doen als u geen pauzes kunt nemen

als uw baan zodanig is georganiseerd dat u geen pauzes kunt nemen, of als uw werkgever u deze niet toestaat, dient u de zaak eerst met uw bedrijfsleider te bespreken.

als u een werknemersvertegenwoordiger hebt, zoals een vakbondsfunctionaris of een vertegenwoordiger voor gezondheid en veiligheid, kunnen zij de zaak voor u opnemen.Ten slotte kunt u een klacht indienen bij een Industrial Tribunal of bij de Health and Safety Executive for Northern Ireland.

• hoe een probleem op het werk op te lossen

waar u hulp kunt krijgen

het Bureau voor arbeidsverhoudingen (LRA) biedt gratis, vertrouwelijk en onpartijdig advies over alle arbeidsrechtelijke kwesties.

advies NI biedt gratis en onpartijdig advies.

u kunt meer informatie krijgen over gezondheids-en veiligheidskwesties door te bellen naar de Health and Safety Executive for Northern Ireland (hseni) helpline.

als u lid bent van een vakbond, kunt u hulp, advies en ondersteuning van hen krijgen.

meer nuttige links

• uren, rustpauzes en werkweek (nibusinessinfo.co.uk website)