Wat Is Ploegenarbeid?
de definitie van ploegenarbeid varieert. In veel gevallen wordt ploegenarbeid gedefinieerd als arbeid die plaatsvindt buiten de normale werkuren zoals gedefinieerd in een gunning, geregistreerde overeenkomst of arbeidsovereenkomst.
veel bedrijven vertrouwen op ploegarbeiders om de zaken 24 uur per dag, 7 dagen per week naadloos te laten verlopen. Sommige van de rollen die ploegenarbeid kunnen impliceren omvatten klantenservice en veiligheid.
bedrijven die 24 uur per dag werken, vereisen dat werknemers in verschillende ploegen werken. Afhankelijk van de activiteiten van het bedrijf kunnen verschuivingen op een aantal verschillende manieren worden georganiseerd. Gewoonlijk is het niet ongewoon om ploegen als volgt te zien worden georganiseerd:
- ochtenddienst
- nachtdienst
- weekenddienst
deze schema ‘ s kunnen worden vastgesteld (de werknemer wordt geacht elke week hetzelfde schema te werken) of variabel (de werknemer wordt verwacht een roterend schema van verschillende ploegen op verschillende tijdstippen van de dag te werken). Zij kunnen ook worden verplicht om beschikbaar te zijn om te werken op verzoek op elk moment van de dag (oproepdienst).
de aard van het rooster – en wat een gunning, overeenkomst of contract als “gewone uren” beschouwt – kan van invloed zijn op het soort boetes dat een werknemer ontvangt.
Wat Zijn Ploegarbeiders?
ploegarbeiders hebben verschillende jaarlijkse verlofrechten ten opzichte van reguliere werknemers. Volgens de Australische wetgeving, onder de Fair Work Act 2009, wordt een werknemer beschouwd als een ploegarbeider als ze:
- werken voor een bedrijf waar verschuivingen zijn in een rooster opgenomen die 24 uur per dag, zeven dagen per week
- worden regelmatig rooster opgenomen te werken die verschuivingen
- regelmatig werken op zon-en feestdagen
- werknemers gedefinieerd als een ‘shiftworker’ in de toepassing van Moderne Award of Enterprise Agreement
Dus als je een werkgever met werknemers in het kader van deze regelingen, zij hebben recht op vijf weken jaarlijkse vakantie.
Shift sanctions
gezien de asociale aard van ploegenarbeid, bieden vele beloningen en overeenkomsten ploegarbeiders een hoger loon. Het verhoogde loon wordt vaak een boete of shift loading genoemd.
of een boete al dan niet zal worden toegepast en hoe deze zal worden toegepast, hangt af van de moderne gunning, ondernemersovereenkomst of arbeidsovereenkomst.
afhankelijk van de aard van het werk kunnen werkgevers ook vergoedingen nodig hebben om ploegarbeiders te vergoeden voor extra kosten die zij tijdens hun dienstverband hebben gemaakt – zoals maaltijden, reizen en accommodatie.
zij zouden ook verplicht kunnen zijn ploegarbeiders extra pauzes te geven, die zelfs betaald zouden kunnen worden
het is ook de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat ploegarbeiders het juiste bedrag worden betaald, in overeenstemming met de voorwaarden van de betreffende beloning, geregistreerde overeenkomst of arbeidsovereenkomst.
boetes voor nachtdiensten
of nachtploegenarbeiders recht hebben op boetes hangt af van de manier waarop een “nachtdienst” in de gunning of overeenkomst wordt gedefinieerd. Werkgevers moeten verwijzen naar hun respectieve gunning of geregistreerde Overeenkomst voor duidelijkheid over de boetes voor nachtdiensten. Sommige werknemers krijgen betaald een permanente nachtdienst laden als ze altijd nachtdiensten werken.
overwerk
overwerk verwijst naar werk dat buiten de gewone uren wordt verricht. De spreiding van de gewone uren moet worden weerspiegeld in de respectieve gunning, geregistreerde overeenkomst of arbeidsovereenkomsten. Aangezien het tarief voor overwerk kan verschillen afhankelijk van het tijdstip waarop het wordt gewerkt, moet ook het toepasselijke tarief worden gespecificeerd.
fulltime werknemers worden doorgaans geacht overwerk te verrichten als zij meer dan 38 uur per week werken. Hoewel dit conventioneel het begrip “overwerk” is, kunnen er nog steeds variaties zijn afhankelijk van de aard van de baan en de moderne beloning, die het maximum aantal gewone uren per dag en de tijden waarbinnen de werknemer die gewone uren kan werken, kunnen specificeren, in welk geval elke buiten die uren gewerkte tijd als overwerk kan worden betaald.
sommige overeenkomsten kunnen een werknemer toestaan betaalde vrije tijd te nemen in plaats van overwerk te ontvangen. Dit is algemeen bekend als ‘vrije tijd in plaats’. Als werkgevers voor deze aanpak kiezen, moet deze schriftelijk worden vastgesteld met toestemming van de werknemer en voldoen aan eventuele gunningsvereisten.
wij kunnen u helpen inzicht te krijgen in uw verplichtingen met betrekking tot ploegenboetes en overwerk in uw bedrijf. Bel ons nu op 1300 207 182 voor gratis eerste advies.
krijg nu advies op de werkplek
bel ons Team van deskundige adviseurs die u zullen helpen met uw vragen op de werkplek.
Veelgestelde Vragen
-
Wat Is Shift Laden?
een ploegendienstbelasting is een hoger loon dat wordt betaald aan een werknemer voor het werken van zijn gewone uren buiten de normale kantooruren, bijvoorbeeld voor het werken:
- weekends
- ’s avonds laat
- ‘ s ochtends vroeg.
-
Wat Is Een Diensttoelage?
een toelage is een extra betaling aan de werknemer voor
- die bepaalde taken uitvoert of over extra vaardigheden beschikt
- met behulp van hun eigen gereedschap op het werk
- die onder onaangename of gevaarlijke omstandigheden werkt.
Ploegendiensttoelage zijn toelagen die van toepassing zijn wanneer werknemers in bepaalde ploegen werken, bijvoorbeeld maaltijdtoelage of reistoelage omdat het openbaar vervoer mogelijk niet in bedrijf is.
-
Moeten Werkgevers Ploegendiensttoelage Betalen?
het zal afhangen van de toepasselijke gunning of geregistreerde overeenkomst of arbeidsovereenkomst van de werknemer. Het zal ook afhangen van de vraag of de werknemer wordt betaald een hoger loon om off-set eventuele belastingen of vergoedingen volgens hun arbeidsovereenkomst of geregistreerde overeenkomst.
-
Wat Zijn Boete Tarieven?
een hoger loonpercentage dat van toepassing kan zijn wanneer een werknemer (extra) uren buiten zijn gewone uren werkt, of werkt wanneer de meeste mensen niet werken, bijvoorbeeld wanneer een werknemer ‘ s avonds, in het weekend of op feestdagen werkt.
-
Moeten Werkgevers Boetes Betalen?
het zal afhangen van de toepasselijke gunning, geregistreerde overeenkomst of arbeidsovereenkomst, en of de werknemer een hoger loon ontvangt voor off-set gunningsrechten zoals uitgedrukt in hun arbeidsovereenkomst of geregistreerde overeenkomst.
-
Wie Heeft Recht Op Boetebedragen?
afhankelijk van de gunning, de geregistreerde overeenkomst of de arbeidsovereenkomst, in het algemeen een werknemer die overwerk, weekends, avonden, nachten of vroege ochtenden of feestdagen verricht.
-
Wat Is De Boete Voor Feestdagen?
het hangt af van de gunning, de geregistreerde overeenkomst of de arbeidsovereenkomst, maar als een werknemer op een vastgestelde feestdag werkt, heeft hij over het algemeen recht op een hoger loon, dat kan oplopen tot 250% van het uurtarief van de werknemer, en mogelijk zelfs meer als de werknemer een toevallige werknemer is.
-
Hoe Laat Begint Overnight Pay?
het zal afhangen van de gunning, de geregistreerde overeenkomst of de arbeidsovereenkomst, waarin de uren moeten worden vermeld.
-
Moeten Werkgevers Overuren Betalen In Australië?
Ja-overwerk is verschuldigd indien het verboden is door een gunning, een geregistreerde overeenkomst of een arbeidsovereenkomst.
een werkgever hoeft echter geen extra te betalen voor “redelijk” overwerk als de werknemer een hoger loon ontvangt voor de compensatie van toelagen zoals uitgedrukt in hun arbeidsovereenkomst of geregistreerde overeenkomst.
-
Welke Uren Worden Als Ploegenverschil Beschouwd?
het Ploegenverschil is geen term die in Australië door de Fair Work Act wordt erkend, maar verwijst over het algemeen naar extra beloning voor werknemers die buiten de normale kantooruren in ploegen werken, meestal ’s avonds of’ s nachts.