een sollicitatiegesprek is een perfecte gelegenheid voor u om uw geschiktheid voor de baan aan te tonen. Het is daarom belangrijk dat je je voorbereidt op veelgestelde sollicitatievragen. Een veel gestelde vraag is: ‘wat vind je niet leuk aan je baan?’. Interviewers stellen deze vraag om meer te weten te komen over uw persoonlijkheid en professionele houding ten opzichte van uw werk.
vragen over uw werkervaring in uw huidige of vorige functies kunnen worden gesteld in elk type sollicitatiegesprek. Er zijn ook verschillende andere manieren waarop interviewers u een soortgelijke vraag kunnen stellen, zoals:
- Wat vind je het leukst aan je huidige positie?
- vertel me wat je het minst leuk vond aan je laatste taak.
- wat vond u het leukst aan uw vorige positie?
- vertel me wat je het minst leuk vond over je vorige positie.
leer meer over persoonlijke interviewvragen en hoe ze te beantwoorden!
deze vraag wordt als een moeilijke vraag beschouwd omdat hij u vraagt om een “negatief” antwoord door te bespreken wat u niet leuk vond aan uw baan.
in deze blog bespreken we waarom de interviewer vraagt wat u niet leuk vindt of niet leuk vindt aan eerdere posities. We vertellen je ook waar je je op moet concentreren bij het beantwoorden van deze vraag. Verder lees je hier meer over veelgestelde sollicitatievragen en bekijk je onze checklist voor sollicitatievoorbereiding.
waarom de Interviewer vraagt wat u niet leuk vindt aan uw baan
het is belangrijk om te onthouden dat door te vragen wat u niet leuk vond aan uw baan, de interviewer meestal niet echt geïnteresseerd is in wat u echt leuk vond of niet leuk vond. Ze proberen een gevoel van je karakter en persoonlijkheid te krijgen door te luisteren naar je toon van stem en houding waarmee je reageert op deze ongemakkelijke interview vraag.
een andere reden waarom interviewers geïnteresseerd zijn in uw antwoorden is dat ze kunnen beoordelen of uw werkbenadering, houding en werkethiek in overeenstemming zijn met de bedrijfscultuur. De interviewer wil weten of u, evenals het bedrijf, tevreden zal zijn met het werken in de functie die u hebt aangevraagd.
in het algemeen is de interviewer op zoek naar een eerlijk antwoord over wat u niet leuk vond aan uw werk. Daarom, gebruik deze kans om te spelen in de situatie door het geven van uw verhaal een positieve hoek. Als je voor het interview over deze vraag nadenkt en je kunt meteen een situatie bespreken, dan laat dit de interviewer zien dat je het interview serieus neemt en dat je zelfkennis hebt en dat je zelfbewust bent.
hoe te beantwoorden vragen over wat u niet leuk vindt aan uw baan
Als u wordt gevraagd wat u niet leuk vindt aan uw baan, of een van de eerder besproken soortgelijke vragen, moet u een eerlijk antwoord geven, terwijl u zich nog steeds concentreert op het opnemen van een positieve hoek.
Interviewers willen beoordelen of ze u kunnen voorzien van de uitdagingen die u zoekt en of u tevreden zult zijn in de baan waarvoor u solliciteert. Het is daarom belangrijk dat u zorgvuldig uw woorden kiest bij het beantwoorden van deze vraag. Als u eerder ontevreden was over uw werk, is het mogelijk dat u opnieuw ontevreden zult zijn als de omstandigheden op het werk vergelijkbaar zijn.
onderschat deze vraag niet en maak de fout om onmiddellijk te praten over dingen die je niet leuk vond; het is een lastige vraag. Het vermelden van te veel negatieve informatie over eerdere werkgevers en posities zal niet leiden tot het gewenste resultaat, een positieve indruk.
zelfs als uw vorige of huidige functie voor u het dieptepunt is, mag u uw werkgever of de functie niet zwartmaken. De interviewer kent misschien uw werkgever niet, en als u negatief praat, lijkt het een gewoonte om neer te praten over een vorige werkgever wanneer u een baan bespreekt met uw waarschijnlijke toekomstige werkgever.
wanneer de interviewer u vraagt wat u niet leuk vindt aan uw werk, richt u dan op het positieve. Zorg ervoor dat de positieve onderdelen die u noemt aansluiten op de werkomgeving van het bedrijf waar u solliciteert voor een functie.
Tips om antwoorden voor te bereiden op vragen over wat u niet leuk vindt aan uw baan
zoals eerder besproken, is deze vraag geen uitnodiging om negatief te praten over eerdere werkgevers of posities. Het is belangrijk dat je begrijpt dat de vraag je vraagt ‘wat’ je niet leuk vindt, niet ‘wie’ je niet leuk vindt.
richt uw antwoorden op specifieke taken die u niet leuk vond en waarvan u in uw volgende taak weg wilt. Zorg er echter voor dat dit geen taken zijn die u moet uitvoeren in de positie waarvoor u solliciteert.
u kunt bijvoorbeeld ook vermelden dat u een hekel had aan bepaalde aspecten van de werkomgeving of de mogelijkheden tot promotie.
hoe structureert u uw antwoord
- begin uw antwoord altijd door de interviewer te vertellen wat u leuk vindt over uw werk. Met andere woorden, start uw antwoorden positief.
- Follow – up door te vermelden wat u niet bijzonder beviel. Ga voor specifieke taken of aspecten van de werkomgeving. Nogmaals, houd een positieve toon en leg uit waarom de positie die u solliciteert u zal brengen wat u zoekt.
- bespreek altijd taken of aspecten van de werkomgeving die u goed kon beheren totdat u besloot dat het het juiste moment was om een carrièreverandering te maken.
punten om
te benadrukken Nu u weet hoe u uw antwoorden moet structureren, is het tijd om te bespreken waar u zich op moet concentreren. Uw antwoorden moeten tactvol zijn, en u moet zich richten op het handhaven van een algehele positieve toon.
vervolgens, als je klaar bent met praten over wat je niet leuk vindt, is het tijd om je te concentreren op de positie waarvoor je solliciteert. Op deze manier gebruik je deze vraag in je voordeel door aspecten te noemen van de positie die je echt leuk vindt. Noem bijvoorbeeld de groei – en ontwikkelingsmogelijkheden of de dagelijkse verantwoordelijkheden.
wat te vermijden bij het beantwoorden van vragen over wat u niet leuk vindt aan uw baan
omdat vragen over wat u niet leuk vindt aan uw baan door de meeste sollicitanten als moeilijke sollicitatievragen worden beschouwd, is het belangrijk dat u niet in de val trapt die vele anderen wel leuk vinden.
- gebruik in de eerste plaats geen situatie waardoor u inflexibel lijkt. Er is altijd een kans dat interviewers vervolgvragen stellen. Zorg ervoor dat u kiest voor een situatie die niet kan leiden tot de conclusie dat het eigenlijk u die een complexe situatie veroorzaakt. Bijvoorbeeld, omdat je was ingesteld in je manieren of meningen.
- ga niet in op specifieke medewerkers of voormalige bazen. Dit is niet het moment om negatief over mensen te gaan praten, ook al lijkt het erop dat de vraag dit vraagt. Bij het bespreken van wat je niet leuk vond, richten op situaties, taken, en aspecten van de werkomgeving, niet mensen.
- vermijd het vermelden van iets dat je niet bijzonder leuk vond dat ook van toepassing is op het werk of de omgeving van de functie waarvoor je nu een interview hebt.
- zorg ervoor dat uw antwoord de aanwervingsmanager niet de indruk geeft dat u moeilijk mee kunt werken.
Voorbeelden Van Antwoorden Op ” Wat Bevalt U Niet Aan Uw Baan?”
voordat u begint met uw antwoord over wat u niet leuk vond aan uw werk, Geef de interviewer informatie over wat u wel leuk vond. Denk aan persoonlijke verbindingen, ontwikkeling / groei die je in eerste instantie hebt doorgemaakt, enz. Bijvoorbeeld:
‘ ik heb genoten van mijn tijd in het bedrijf en de mensen waarmee ik werkte. Het was een open werkomgeving, en ik vond het eigenlijk leuk om dagelijks te komen werken. Daarnaast was het bedrijf actief binnen de lokale gemeenschap, wat ik op prijs stelde.’
Or
‘ mijn jaren bij het bedrijf zijn goed voor mij geweest, en ik heb veel geleerd over het werken met verschillende systemen. Ook, sommige van de projecten omvatten het werken met verschillende afdelingen, waardoor ik verschillende soorten vaardigheden te ontwikkelen.’
daarna kunt u meer gedetailleerde informatie geven over wat u niet leuk vond. Denk aan een gebrek aan groeipotentieel, stabiliteitsproblemen, onvoldoende uitdagingen, enz. Bijvoorbeeld:
voorbeeld antwoord 1 – career Growth / Development Issue:
‘ ik vond het team waarin ik werkte leuk, maar ik ontdekte dat er geen ruimte meer was voor professionele ontwikkeling. Het bedrijf ging door een moeilijke tijd, en als gevolg daarvan waren er geen fondsen meer om werknemers verder te ontwikkelen om het bedrijf vooruit te duwen.
mijn groei als een professionele en carrière doelen die ik wilde bereiken werd onderbroken, en dat is ook de reden dat ik gesolliciteerd voor deze baan. Ik ben in een fase van mijn carrière waar ik het gevoel heb dat groei essentieel is om mijn doelen te bereiken. Deze functie sluit perfect aan bij wat ik zoek en ik geloof dat ik met mijn vaardigheden, vaardigheden en werkervaring echte waarde kan toevoegen aan het team.’
voorbeeld antwoord 2-Stabiliteitskwestie:
‘ de markt waarop mijn vorige onderneming actief was, was zeer snel en elk jaar zouden acquisities plaatsvinden. Zowel de teams als het management wisselden voortdurend. Hoewel ik hield van de dynamische werkomgeving en dagelijkse uitdagingen, had ik drie verschillende regisseurs in de afgelopen 18 maanden waarin strategieën, doelen en manieren voortdurend veranderd.
ik ben erg gericht op mijn carrièredoelen en zelfontwikkeling. Ik voelde me als de situatie met voortdurend veranderende teams verkleind mijn kans om naar een hoger niveau binnen het bedrijf.’
voorbeeld antwoord 3-gebrek aan echte uitdagingen:
‘ toen ik als afgestudeerde bij het bedrijf begon, bood het bedrijf me veel kansen. Echter, na er nu al meer dan vier jaar, Ik heb het gevoel dat ik was niet in staat om te werken tot mijn volledige potentieel meer. De projecten werden enigszins repetitief en de structuur werd min of meer in elk van hen vastgelegd.
uiteindelijk leidde dit tot een gevoel dat ik niet meer werd uitgedaagd, en er was ook geen ruimte voor promotie. Na een gesprek met mijn manager kreeg ik het gevoel dat mijn situatie niet snel zou veranderen.
ik vond het echt leuk om daar te werken, maar ik heb het gevoel dat ik op een punt in mijn carrière ben waar mijn vaardigheden beter ergens anders kunnen worden ingezet. Een positie waarin ik mijn mogelijkheden meer kan benutten en waar ik ook als professional kan groeien.”
onderwerpen voor sollicitatiegesprekken – veelvoorkomende vragen voor sollicitatiegesprekken & antwoorden
hieronder vindt u een lijst met veelvoorkomende onderwerpen voor sollicitatiegesprekken. Elke link zal u leiden naar een artikel met betrekking tot de specifieke onderwerpen die vaak gestelde interview vragen te bespreken. Bovendien bespreekt elk artikel Waarom de interviewer deze vragen stelt en hoe je ze beantwoordt!
- Prestaties
- Aanpassingsvermogen
- Entree
- Gedrags
- Carrière Te Veranderen
- Carrière Doelen
- Communicatie
- Competentie
- Conflict Resolution
- Creatief Denken
- Culturele Fit
- Klantenservice
- Direct
- Ervaren
- Overheid
- Graduate
- Groeipotentieel
- Eerlijkheid & Integriteit
- Illegale
- Ongepast
- Werkplezier
- Leiding
- Management
- Item-Niveau & Geen ervaring
- Performance-Based
- Persoonlijke
- Prioritering & Time-Management
- Probleem oplossen
- Salaris
- Situationele & Scenario-gebaseerde
- Stress
- Teamwork
- Telefonisch Interview
- Moeilijk
- Ongemakkelijk
- Arbeidsethos