21 Jun Split Specimen Testen 101: Wat U Moet Weten
Als het gaat om de drug screening voor medewerkers, hoeveel weet u over split-preparaat testen en de rechten van de werknemer te doen? Veel bedrijven kennen niet alle in ’s en out’ s van het.
Wat Is Een Gesplitste Test?
een splitsteekproef is wanneer het urinemonster van de werknemer over twee monsterbekers wordt gesplitst om een tweede monster te laten testen als de werknemer dit wil. De meeste bedrijven doen dit automatisch, omdat het over het algemeen een punt vereiste. Een monster wordt onmiddellijk getest door een gecertificeerd laboratorium, terwijl het andere monster wordt opgeslagen.
als de steekproef van een werknemer positief is voor drugs, wordt die werknemer hiervan op de hoogte gesteld door een medisch beoordelingsfunctionaris (MRO) en wordt hij in de gelegenheid gesteld zijn tweede monster naar een ander gecertificeerd laboratorium te sturen voor een hertest. Door twee van dezelfde monsters te hebben, kan een lab bepalen of er de eerste keer een fout is gemaakt bij het testen. De werknemer heeft 72 uur vanaf het punt van kennisgeving om het tweede te testen monster te vragen.
als het tweede monster de bevindingen van het eerste geteste monster niet bevestigt, wordt het monster negatief verklaard voor geneesmiddelen.
Wie Betaalt Voor Een Gesplitste Proef?
als de werknemer ervoor kiest om zijn steekproef opnieuw te laten testen, is de betaling ervan afhankelijk van het geschreven beleid van het bedrijf inzake drugsvrije werkplekken. Als de verantwoordelijke partij voor het betalen voor een tweede test niet in het beleid wordt genoemd, moet de werkgever meestal de rekening betalen. Een werknemer kan nog steeds de tweede test aanvragen, zelfs als ze er niet voor kunnen betalen.
de OTETA van 1991
dit concept van split specimen testen werd verplicht gesteld in 1991 met de Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Deze wet geeft werknemers de kans om split specimens, en de wet stelt ook dat de werknemer is de enige die een tweede monster testen kan aanvragen. De MRO kan niet, de werkgever kan niet, en het Ministerie van transport kan niet—alleen de werknemer kan.
de wet werd ingevoerd om werknemers te beschermen tegen laboratoriumfouten, fouten, defecte apparatuur, valse positieven veroorzaakt door voedsel of medicijnen, enzovoort.
het testen van gesplitste monsters komt de werkgever ten goede, ook
het testen van gesplitste monsters komt de werkgever ten goede, omdat het de mogelijkheid van knoeien met een monster voor een tweede poging elimineert. Vele malen, wanneer een werknemer wil worden opnieuw getest op drugs, zullen ze een nieuw monster van “schone” urine die ze kunnen hebben gekocht, of ze kunnen hun systeem hebben doorgespoeld. De split specimen drug screening zal opnieuw testen precies dezelfde urine die ze oorspronkelijk ingediend, dus er zal geen manier zijn dat een werknemer het monster zou kunnen veranderen.
er zijn vele varianten van Split sample testing cups beschikbaar, maar veel bedrijven gebruiken gewoon twee flacons.