kleine bedrijven worstelen voortdurend met het veranderende bedrijfslandschap met de bedoeling iets te vinden waardoor ze opvallen.
en met bedrijven die meer op mensen zijn gericht dan ooit tevoren, zijn de voordelen van HR-management en de focus op uw HR-functie een betrouwbare manier voor kleine bedrijven om zich te onderscheiden van de menigte.
Wat is HR-management?
Human resources is een functie binnen een bedrijf, ongeacht de grootte, die de mensen beheert waaruit die organisatie bestaat. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kunnen taken die onder de paraplu van HR management vallen, omvatten, maar is niet beperkt tot, werving, training en ontwikkeling van werknemers, HR-administratie, managing staff pay and benefits, arbeidsrecht, bedrijfscultuur en werknemersbetrokkenheid.
HR management richt zich op de mensen die achter de schermen in een bedrijf zitten en met bedrijven die meer dan ooit over hun mensen nadenken, zijn er drie voordelen van HR management voor kleine bedrijven.
organisatiecultuur
wanneer u een bedrijf start of werkt in een relatief zaailingorganisatie, zijn er enkele dingen die u gewoon als een gegeven beschouwt die u moet doen. Bijvoorbeeld, nieuwe business is een grote prioriteit voor kleine ondernemers en dus de manier waarop u beroep doen en verkopen aan uw klanten is waarschijnlijk iets wat je veel tijd in.
maar hoe zit het met uw werknemers? Het is allemaal heel goed gericht op het externe merk dat je portretteert, maar hoe zit het met de interne cultuur waarmee je stakeholders, medewerkers en Derden moeten werken?
een belangrijk voordeel van HR-management is dat het een essentiële rol speelt bij het beïnvloeden van de organisatiecultuur binnen een bedrijf en U helpt dit te bereiken. De cultuur van een bedrijf komt over het algemeen van de top en het beïnvloedt iedereen die voor – en met – het bedrijf werkt.
HR-management zorgt ervoor dat alle werknemers goed zijn aangepast aan de cultuur en streeft ernaar de cultuur op koers te houden naarmate het bedrijf groeit.
We beloven te investeren in onze bedrijfscultuur om onze mensen ten goede te komen en ons bedrijf vooruit te helpen. Honderden bedrijven hebben zich al aangemeld. Doe je mee?
werknemerstevredenheid
gepassioneerde, gelukkige mensen zijn de beste mensen om aan uw kant te hebben. Als iemand echt in een zaak gelooft, is het meer dan waarschijnlijk dat hij die wijsheid aan iemand anders doorgeeft.
als u investeert in uw mensen, dan is het waarschijnlijk dat uw werknemers meer van u als werkgever zullen denken en zullen schreeuwen over het geweldige werk dat uw bedrijf doet om voor hen te zorgen. Het laatste wat je wilt is dat geschoolde werknemers verder gaan en ergens anders gaan werken.
door de HR van uw bedrijf effectief te beheren, kunt u begrijpen wat uw werknemers motiveert en werken om ervoor te zorgen dat ze de beste werknemerservaring van uw bedrijf krijgen. Door dit te doen, je verhoogt de kans dat ze willen blijven werken voor u.
opleiding en ontwikkeling
ongeacht hoe bekwaam uw werknemers momenteel zijn, zullen zij nieuwe vaardigheden moeten leren. Niet alleen voor hun werk, maar ook voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling.
het voordeel van HR-management is dat het de opleidings-en ontwikkelingsbehoeften van uw medewerkers kan identificeren om in te spelen op uw bredere bedrijfsstrategie. Door voortdurend te leren, zullen uw medewerkers in staat zijn om hun vaardigheden up-to-date te houden en waardevolle en innovatieve ideeën terug te brengen naar het bedrijf.
de voordelen van HR-management zijn verstrekkend wanneer de HR-functie centraal staat in uw bedrijf. HR management omvat alles wat met uw mensen te maken heeft, daarom is het van vitaal belang voor het succes van uw bedrijf.