informatie over de uitkeringen die uw bedrijf moet verstrekken
wanneer de meeste mensen de term “personeelsbeloningen” horen, denken ze aan zaken als ziektekostenverzekering, vakantietijd en 401(k) – plannen. Employee benefits zijn echter veel meer dan dat. Volgens Merriam-Webster ’s definitie van het woord’voordeel’… een uitkering is een dienst of recht die door een werkgever naast loon of salaris wordt verleend.
sommige van deze “diensten” of “rechten” zijn van de overheid en bedrijven zijn wettelijk verplicht deze aan hun werknemers te verstrekken. Dus terwijl u ervoor kunt kiezen om uw werknemers extralegale voordelen zoals een pensioenplan of tandheelkundige verzekering aan te bieden, zijn er 3 verplichte voordelen die de meeste kleine en middelgrote ondernemers hun werknemers moeten bieden.
door de overheid gemandateerde uitkeringen voor werknemers
naast het betalen van uw werknemers een salaris of uurloon, zijn de volgende door de overheid gemandateerde personeelsbeloningen die de meeste bedrijven wettelijk verplicht zijn te verstrekken.
- Sociale Zekerheid & medische premies
- werknemerscompensatieverzekering
- werkloosheidsuitkeringen
afhankelijk van de grootte van uw bedrijf en de voordelen die u uw werknemers biedt, kunt u ook worden verplicht COBRA, CHIPRA (Children ‘ s Health Insurance Program Reauthorization Act) en gezins-en medisch verlof te verstrekken.
Sociale Zekerheid & Medicare
sociale zekerheid en Medicare zijn door de federale overheid gefinancierde en verplichte uitkeringsprogramma ‘ s. Deze 2 overheidsbelastingen worden gelijkelijk betaald door zowel de werknemer als hun werkgever als loonaftrek. Sociale uitkeringen bieden inkomsten aan werknemers na hun pensionering of in gevallen waarin zij permanent gehandicapt raken. Medicare biedt ziektekostenverzekering programma ‘ s voor mensen van 65 jaar of ouder en in sommige gevallen, mensen die jonger zijn dan 65 als gevolg van bepaalde handicaps of medische aandoeningen.
beloning van werknemers
loonsverzekering van werknemers biedt medische zorg en behandeling, revalidatie en vervangingsinkomen voor werknemers als gevolg van beroepsgerelateerde letsels en ziekten. Werknemers ‘ comp wordt verstrekt door een werkgever via een door de staat beheerde verzekeringsfonds of via een verzekeringsmaatschappij.
werkloosheidsuitkering
het doel van de werkloosheidsuitkering is tijdelijke en gedeeltelijke inkomensvervanging te bieden aan werknemers die onvrijwillig hun baan hebben verloren. Ontslagen werknemers mogen geen werkloosheid te verzamelen als ze werden ontslagen als gevolg van bepaalde omstandigheden… Eén is opzettelijk wangedrag. Werkloosheidsverzekering is een combinatie van federale en staat programma ‘ s die zowel werknemers als werkgevers betalen in.